Archiv: Großer Engpass

Personal » Mangel an Fachkräften erschwert die Expansion internationaler Unternehmen. 

Geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden ist nach wie vor ein zentrales Thema für ausländische Unternehmen in China. So haben 92 Prozent der in China tätigen ausländischen Unternehmen Probleme bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der „VDI Nachrichten“ unter 218 Unternehmen in China mit einem hohen Ingenieuranteil. Auch die Fluktuation bereitet den Firmen Kopfzerbrechen. Sie kann je nach Position bei bis zu 30 Prozent pro Jahr liegen. Vor allem qualifizierte Ingenieure, aber auch Rechtsanwälte und Buchhalter werden händeringend gesucht. China hat derzeit nur rund 70 000 anerkannte und zertifizierte Buchhalter, braucht aber mehr als 300 000. Etwa 120 000 Rechtsanwälte bieten in China ihre Dienste an – nur einer für 11 000 Menschen. In Westeuropa liegt das Verhältnis bei etwa 1 zu 400. Trotz der erheblichen Fortschritte, die China in den vergangenen Jahren bei der Ausbildung seines Nachwuchses gemacht hat, klagen Personalberater nach wie vor über mangelnde Englischkenntnisse und eine zu starke Theorielastigkeit. Die Engpässe bei den Nachwuchskräften erschweren die Expansionspläne großer Unternehmen – und treiben die Löhne. In Shanghai liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Ingenieur je nach Branche immerhin schon bei 18 000 bis 30 000 Euro, so die Untersuchung der „VDI Nachrichten“. Die Gesamtvergütung kann das Grundgehalt zwischen 35 und 100 Prozent übersteigen. Gängig sind ein Jahresbonus sowie ein zusätzlicher variabler Bonus. Dazu kommen Sozialleistungen wie eine Krankenversicherung sowie Mietzuschüsse. 

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