Archiv: Lieber Männer

Für Frauen möchte ich ein 11. Gebot ergänzen: Du sollst dich vor mittelmäßigen Männern hüten! Nicht nur Kinder verhindern Karrieren von Frauen, sondern auch Männer. Glaube nicht, dass auf den rund 320 000 Führungspositionen im mittleren und oberen Management der deutschen Wirtschaft nur Topmänner säßen, die sich zum Ziel gesetzt haben, Toptalente und vor allem Topfrauen zu fördern. Um Himmels willen, nein! Auch wenn sie das öffentlich immer wieder gern betonen. Dass im Management kaum Frauen vertreten sind, liegt natürlich an den Frauen, die nicht wollen. So die gängige Argumentation. Obwohl Frauen auf der Überholspur im Bildungswesen sind, sie die schnelleren und besseren Abschlüsse haben, fördern und befördern Männer lieber Männer – weil sie wissen, wie die ticken. Das entscheidet über die Aufnahme in den Boys Club. Statt auf Diversity Management wird in vielen Unternehmen immer noch auf Konformität im Management gesetzt. Dass dadurch Innovation und Wachstum leiden, spielt dabei keine Rolle. 

Barbara Schneider Hamburg 

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