Unternehmen + Management – Personal: Der Mangel an geeigneten Führungskräften ist eine der größten Wachstumsbremsen für Unternehmen. Heft 37/2005 Ad interim

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Lücken in den Führungsmannschaften von Unternehmen sind gang und gäbe. Hier sind Interimsmanager, also Manager auf Zeit, gefragt. Wenn es um die Überbrückung von Vakanzen auf Geschäftsleitungsebene, um die Bewältigung von besonderen (Krisen-?)Situationen, um vordringliche Aufgaben im Projektmanagement, um Generationswechsel und anderes mehr geht und die unternehmensinterne Personal-/Führungsstruktur keine Lösung anbietet, werden Interimsmanager für eine Einsatzdauer von drei Monaten bis zwei Jahren gerufen. Sie übernehmen volle Führungs- und Ergebnisverantwortung und ziehen sich nach Erledigung ihrer Aufgabe wieder aus den Unternehmen zurück. Interimsmanager mit ihrer breiten Erfahrung sind nicht teuer – viel teurer ist es für ein Unternehmen, auf ihre Unterstützung verzichten zu wollen. 

Thomas Bechtold Laupheim (Baden-Württemberg) 

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