Tipps: Probleme bei der Unternehmensnachfolge vermeiden

Tipps: Probleme bei der Unternehmensnachfolge vermeiden

Streit um die Nachfolge ist das größte Konkursrisiko für Familienunternehmen. Wie Junior und Senior Konflikten vorbeugen können.

Tipps für den Senior

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Ein Mann genießt seine Freizeit

Früh nachdenken

Der Rechtsanwalt und Berater Peter May empfiehlt Unternehmern „ab 50“ über ihre Nachfolge nachzudenken. Von den ersten Überlegungen bis zur endgültigen Übergabe an den Junior oder Fremdmanager vergehen Studien zufolge im Schnitt zehn Jahre.Offen diskutieren Das Dilemma, dem Unternehmen wie der Familie gerecht werden zu wollen, lässt sich nur durch Offenheit lösen. Die Soziologin Bettina Daser empfiehlt:

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1. Alle Nachkommen verdienen eine Chance.

2. Über alle Alternativen ohne Vorbehalte diskutieren.

3. Allen Kindern die Auswahlkriterien bekannt machen.

4. Die Entscheidung diskutieren und begründen.

5. Bewährt sich der Nachfolger nicht, rasch eine neue Lösung suchen.

Konkret planen

Die Psychologin Daniela Eberhardt warnt vor dem sogenannten Prinz-Charles-Phänomen: Weil die meisten Familienunternehmer erst im hohen Alter abdanken, bleibt der Nachfolger zu lange im Wartestand. Der Junior erlebt die weisungsgebundene Arbeit aber als Erniedrigung. Um Frust und Knatsch zu vermeiden: Zeitplan machen, der festlegt, wann der Senior das Unternehmen verlässt.

Schrittweise zurückziehen

Empfohlen wird ein gleitender Übergang von Senior auf Junior. Aufgaben und Kompetenzen aller Beteiligten müssen dabei stets eindeutig zugewiesen sein. Auch für die Mitarbeiter muss der Wechsel an der Spitze sichtbar sein – etwa, indem der alte Chef sein Büro abgibt.Komplett loslassen Die endgültige Übergabe verlangt vom Senior eine lückenlose Selbstklärung, die der Psychologe Arist von Schlippe in vier Fragen gliedert: Habe ich die Bereitschaft, loszulassen? Habe ich den Mut, mich in eine völlig neue Situation zu begeben? Hat der Junior die nötige Kompetenz? Habe ich das Vertrauen, dass wir das gemeinsam hinbekommen?

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