Jahresrückblick 2009 - Ein Jahr Management & Erfolg

Berufsalltag

• Kündigungstipps für Mitarbeiter
• Wie Büroslang die Karriere beflügelt
• 10 Experten beantworten Fragen, wie man sich in der Krise verhält und positioniert
• Der große Selbstständigen-Report
• Die Tücken der Liebe am Arbeitsplatz
• Der Trend zum Storytelling
• Für wen sich jetzt ein Sabbatical lohnt
• So überwinden Sie den Holiday Blues
• Was es in Meetings zu beachten gilt
• In welchen Ländern Deutsche gefragt sind
• Ostdeutsche erzählen von ihrer Karriere nach dem Mauerfall
• Telearbeiter schließen sich in Büro-WGs zusammen

Forschung & Psychologie

• Dienen Lügen wirklich der Karriere?
• Wie sehr unsere Gene unseren beruflichen Erfolg beeinflussen
• Ein hohes Maß an Resilienz lässt uns nach Rückschlägen wieder aufstehen
• Wie man Misstrauen begegnet und verlorenes Vertrauen zurückgewinnt
• Die zwiespältige Macht der Gewohnheiten
• Depressionen im Büro nehmen zu

Gründer

• Worauf Gründer in der Krise achten müssen
• 30 vielversprechende Startups
• Mietbare Software sorgt für eine neue Gründerwelle

Gründertagebücher

• Suncoal bekommt Besuch vom Finanzamt
• Suncoal sucht eine neuen Standort
• Suncoal verabschiedet sich vom Gründertagebuch
• Chocri berichtet über die Probleme des schnellen Erfolgs
• Chocri will expandieren
• Chocri versucht, die Weihnachtsnachfrage zu bewältigen

Internet

• Wie man im Internet zur Marke wird
• Was viele Kontakte in sozialen Netzwerken bringen
• Wie man das Internet für den eigenen Erfolg nutzt
• Immer mehr Gratis-Produkte und -Dienstleistungen bestimmen das Wirtschaftsleben
• Virtuelle Persönliche Assistenten übernehmen ungeliebte Aufgaben
• 99 Internet-Programme, die das Leben produktiver machen
• Viele Unternehmen wollen ihren Ruf in sozialen Netzwerken aufpolieren

Jobeinstieg und Bewerbung

• Deutsche Top-Universitäten bitten zu ausgefeilten Auswahlverfahren
• Wie Sie das Assessment Center meistern
• Welche Unternehmen jetzt noch einstellen
• Die Generation Praktikum kehrt zurück
• Wer jetzt einen Jobwechsel riskieren sollte
• So verläuft der Besuch einer Jobmesse erfolgreich

Management

• Wie Sie Konkurrenz und Kooperation ins Gleichgewicht bringen
• Was Manager jetzt tun können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren – ohne Geld
• Kündigungstipps für Vorgesetzte
• Wie geschasste Manager mit dem Karriereende umgehen
• Auch behinderte Manager können es an die Spitze schaffen
• Was Top-Manager im Laufe ihrer Karriere gelernt haben

Rankings

• Der große Gehaltstest
• Die beliebtesten Universitäten der deutschen Personaler
• Die beliebtesten Arbeitgeber deutscher Studenten
• Die beliebtesten Arbeitgeber junger Berufstätiger
• Die besten Dax-Manager

Uniranking 2009: Wo studieren lohnt

Angesichts der aktuellen Lage sind das ermutigende Aussichten. Allerdings profitieren nicht alle Studenten gleichermaßen davon. Denn Fakt ist auch: Die Qualität des Studium variiert stark – vor allem aber haben zahlreiche Unternehmen im Zuge der europaweiten Bologna-Anpassung der Bachelor- und Master-Abschlüsse längst damit begonnen, für sich sogenannte Zieluniversitäten zu definieren. Das sind Hochschulen, die bei den Personalern ein besonders hohes Ansehen genießen, weil von dort aus ihrer jeweiligen Sicht die besten Absolventen kommen. Entsprechend wird hier bevorzugt rekrutiert und von dort auch besonders gerne eingestellt. Für die Absolventen in spe ist die Wahl der richtigen Uni damit eine wesentliche, wenn nicht gar entscheidende für ihre weitere berufliche Karriere.

Seit einiger Zeit gibt es deshalb immer wieder Uni-Rankings, die den Studenten bei ihrer Wahl Orientierung bieten sollen. Die meisten messen allerdings vorrangig, die Qualität der Forschung, die Zahl der Veröffentlichungen in Fachmagazinen, die Ausstattung der Bibliotheken oder die Ausstattung der Hörsäle und Campus-Einrichtungen. Alles nicht unwichtig, keine Frage. Aber für jemand, der später in die Wirtschaft und nicht in die Forschung will (und das ist die Mehrheit der Studenten) ist meist entscheidender, welchen Marktwert seine akademische Ausbildung hat. Immerhin ist diese spätestens nach Einführung der Studiengebühren eine nicht unerhebliche Investition in seine Zukunft – und die sollte sich lohnen.

Die WirtschaftsWoche befragt deshalb schon seit Jahren traditionell Personalverantwortliche, welche Absolventen, beziehungsweise welche Uni die beste ist: Welche Hochschule genießt bundesweit den besten Ruf? Welchen Abschluss sollte man anstreben? Und worauf legen Unternehmen Wert, wenn man sich bei ihnen bewirbt?

Insgesamt wurden auch dieses Jahr wieder über 500 Personaler befragt – insbesondere für die Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik und Naturwissenschaften. Das Ergebnis ist das Wiwo-Uniranking 2009, das kommenden Montag in der nächsten WirtschaftsWoche erscheint. Einige Ergebnis darf ich aber schon vorab verraten:

So kührten die Personalchefs der größten deutschen Unternehmen die RWTH Aachen zur besten Hochschule des Landes. Sie landete gleich in fünf Kategorien auf dem ersten Platz: Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften und Wirtschaftsingenieurwesen. In den Fächern Maschinenbau und Informatik konnte die RWTH sich mit weitem Abstand an die Spitze setzen: Mit 74,3 Prozent sind fast drei Viertel der Personalexperten der Meinung, dass Aachen die besten Nachwuchs-Maschinenbauer hervorbringt. Auf Rang zwei folgt die TU Darmstadt (45,3 Prozent) vor der TU München (41,2 Prozent). Auch beim Fach Informatik führt die RWTH Aachen das Ranking an, gefolgt von der TU München und der Uni Karlsruhe.

Die weiteren Top-Unis sind:

Ein Debakel erleben bei dem Uniranking 2009 übrigens die meisten der sechs Hochschulen, die der Wissenschaftsrat und die Deutsche Forschungsgemeinschaft im Oktober 2007 zu „Elite-Unis“ gekürt haben. Die Universitäten Konstanz, Heidelberg, Freiburg sowie die FU Berlin bringen nach Ansicht der Personaler nicht die besten Absolventen hervor und spielen im Ranking eine eher untergeordnete Rolle.