Der britische Generalkonsul in Düsseldorf, Malcolm Scott, versteht es nicht, welche Vorurteile gegenüber Großbritannien...
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3 Kommentarein einer Studie mit interviews von 30 schwerbehinderten Führungskräften aus ganz Deutschland konnten wir feststellen, dass neben den Handicaps, die sich jeder Führungskraft in den Weg stellen, die Handicaps (direkte und indirekte) aus der behinderung meist eine starke zusätzliche Herausforderung darstellen.
Von etlichen schwerbehinderten Managern, die ich als Führungskräftecoach seit 1993 begleiten durfte, konnten nicht schwerbehinderte Kollegen, die ich ebenfalls coache, eine Menge lernen - gerade was die bewältigung von Herausforderungen betrifft.
Unter dem Leitspruch "Karriere mit Handicap" sensibilisiere ich nun seit einigen Jahren Verantwortliche in Unternehmen und coache Führungskräfte mit Schwerbehinderung, ihre Führungsaufgabe zu bewältigen oder die Karriereleiter weiter aufwärts zu steigen.
Und auch für den ersten Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft ist oft Ermutigung und Unterstützung gefragt.
Da das Thema Karriere und Handicap noch mehr als "nur" das Thema behinderung tabuisiert wird, finden betroffene nur schwer weitere informationen. Gerne gebe ich daher ihren Lesern von meinen Erfahrungen ab und stehe auch für weitergehende Fragen zur Verfügung:
Dr. Jörg Kopp
www.Karriere-mit-Handicap.de
Weitere informationen zum Thema "Karriere mit Handicap" unter
http://www.karriere-mit-handicap.de
(irgendwie funktionierte der Link aus meinem ersten beitrag nicht richtig, deshal hier noch einmal mit http)
Dr. Jörg Kopp
Wiehl (bei Köln)
http://www.karriere-mit-handicap.de
wichtiger artikel, mehr davon.. vielleicht wäre es dann gut, auch interviews mit behinderten frauen zu veröffentlichen, die ihren beruflichen weg gegangen sind.
www.easyentrance.at, Servicestelle für eine barrierefreie Wirtschaft und Arbeitswelt
Der britische Generalkonsul in Düsseldorf, Malcolm Scott, versteht es nicht, welche Vorurteile gegenüber Großbritannien...
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