Berufseinsteiger: Was Absolventen von Arbeitgebern erwarten

Platz 10: Aufstieg zur Führungskraft

Eines der am häufigsten von Absolventen geforderten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl sind Aufstiegsmöglichkeiten zur Führungskraft. Das zumindest ist das Ergebnis der "Most Wanted"-Arbeitgeberstudie des Karrierenetzwerks e-follows, in der 6000 Stipendiaten aller Fachrichtungen zu ihren Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber befragt wurden. Aufstiegschancen zählten dabei zu den am häufigsten genannten Faktoren für die Wahl des Arbeitgebers. Der Blick auf die rund 5000 ausgeschriebenen Absolventenjobs auf Adzuna zeigt: Diesem Anspruch werden immerhin 9,7 Prozent der Stellenangebote gerecht.

Quelle: Adzuna.de, "Most-Wanted"-Arbeitgeberstudie
Stand: Oktober 2016

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Platz 9: Arbeit an internationalen Standorten

Außerdem attraktiv: Die Arbeit an internationalen Standorten, die laut Studie für Berufseinsteiger ebenfalls zu den zehn wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl zählt. Das korrespondiert allerdings nicht mit den am häufigsten gelisteten Leistungen in den ausgeschriebenen Stellen. Bei 18,3 Prozent der Angebote wird zwar ein internationales Umfeld angepriesen, nicht aber die Arbeit an internationalen Standorten.

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Platz 8: Innovativer Arbeitgeber

Noch größeren Wert legen Berufseinsteiger auf innovative Arbeitgeber. Im Zeitalter der Digitalisierung überrascht das nur wenig. Das scheinen auch die Arbeitgeber erkannt zu haben - bei rund zehn Prozent der Stellen ist von einem "innovativen Unternehmen" die Rede.

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Platz 7: Guter Ruf bei Freunden und Bekannten

Die Reputation des Unternehmens spielt für Absolventen eine bedeutendere Rolle als etwa ein hohes Einstiegsgehalt oder die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die gute Nachricht: Das scheint sich - zumindest zum Großteil - auch mit den Leistungen zu decken, die in den rund 5000 gelisteten Stellenausschreibungen auf Adzuna.de für Absolventen gelistet sind. Zumindest wird eine "gute Unternehmenskultur" bei 10,4 Prozent der Absolventen-Stellen erwähnt.

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Platz 6: Mitarbeiter teilen Werte und Einstellungen

Gerade einmal vier Prozent der Absolventen-Stellen werben mit einem "kollegialen Arbeitsklima". Dieses Kriterium zählt damit zu den Leistungen, die Arbeitgeber als weniger wichtig betrachten. Berufseinsteiger sehen das allerdings anders: Die große Mehrheit wünscht sich Kollegen, die die eigenen Werte und Einstellungen teilen. Ein Faktor, der zu einer freundlichen Arbeitsatmosphäre und einem besseren Kennenlernen der Kollegen beitragen könnte, sind allerdings Team-Events, die in 16,8 Prozent der Absolventen-Stellen erwähnt werden und damit zu den häufigsten angebotenen Leistungen zählen. Die Chance, dass Mitarbeiter Kollegen treffen, mit denen sie Werte und Einstellungen teilen, scheint also gegeben.

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Platz 5: Fachliche Weiterbildung

Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung stellt für Absolventen ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl dar. Dieser Faktor wird bei 17,5 Prozent der untersuchten Stellen erwähnt. Laut Inja Schneider, Country Managerin Deutschland bei Adzuna, reicht dies nicht aus, um Berufseinsteiger, die meist über wenig Erfahrung verfügen, weiter zu qualifizieren. Sie fordert daher mehr Weiterbildungsmaßnahmen für junge Nachwuchs-Talente.

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Platz 4: Chancen auf dem Arbeitsmarkt

"Chancen auf dem Arbeitsmarkt" ist das Stichwort, auf das Berufseinsteiger Stellenangebote am vierthäufigsten scannen. Arbeitgeber fordern an dieser Stelle von ihren potentiellen Mitarbeitern Teamfähigkeit.

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Platz 3: Attraktive Produkte und Dienstleistungen

Und was macht Mitarbeiter sonst noch glücklich? Laut Studie sind das vor allem "attraktive Produkte und Dienstleistungen". Ob diese Wunschvorstellung der Realität entspricht, lässt sich aus den Studienergebnissen schwer erschließen, denn was Arbeitnehmer als attraktiv titulieren, ist höchst subjektiv.

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Platz 2: Erfolgreicher Arbeitgeber

Bei der Wahl des Arbeitgebers nannten die Stipendiaten einen "erfolgreichen Arbeitgeber" als zweitwichtigstes Kriterium. An welchen Faktoren Berufseinsteiger dies bemessen, geht ebenfalls leider nicht aus der Studie hervor.

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Platz 1: Herausfordernde Aufgaben

Auf Arbeitnehmerseite scheint das mit Abstand attraktivste Argument für die Wahl des Arbeitgebers die Herausforderung zu sein. In diesem Punkt könnten sich Absolventen und Arbeitgeber nicht einiger sein. Die Studie zeigt: Mit 28,6 Prozent wird in den Stellenanzeigen der Faktor Verantwortung erwähnt, gefolgt von Herausforderung mit 21,6 Prozent. Im Vergleich beider Parteien kommt einer ausgewogenen Work-Life-Balance auf beiden Seiten dagegen die geringste Bedeutung zu.

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