Betriebsklima: Rivalität am Schreibtisch

Rivalität

Natürlich gibt es auch im Arbeitsleben Menschen, mit denen man sich nicht versteht. Allerdings zeigt jetzt eine Studie, dass Neid und Eifersucht unter Kollegen mit einer der Aspekte sind, die das Büroklima vergiften können. Wer besonders engagiert, kompetent oder beliebt ist, kann sich des Neides mancher Kollegen sicher sein.

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Konkurrenz innerhalb eines Geschlechtes

Zwar nehmen sich weder Männer noch Frauen etwas, wenn es um den Neid auf erfolgreiche oder beliebte Kollegen geht, allerdings fällt auf, dass die Frauen wesentlich eher eifersüchtig reagieren, wenn hübsche Kolleginnen im Team sind. Gleiches gilt für Kolleginnen, die bei den männlichen Mitarbeitern gut ankommen.

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Frauenfreie Zone

Die männlichen Studienteilnehmer sind dagegen sehen ihre Geschlechtsgenossen nicht per se als Konkurrenz. Dafür arbeiten sie auch zu gern mit anderen Männern zusammen. Nach Angaben der Studienteilnehmer kooperieren sie sogar besser mit Männern als mit Frauen.

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Selbstbeobachtung

Überprüfen Sie zunächst, wie Sie sich selbst verhalten: Gibt es eventuell einen Zusammenhang zwischen Dingen, die Sie sagen oder tun und Neidanfällen Ihrer Kollegen? Sie sollen sich nicht verstellen, aber wenn Sie merken, dass die Temperatur immer dann sinkt, wenn Sie Ihrem von Ihrer langjährigen Freundschaft zum obersten Chef erzählen, halten Sie sich künftig einfach bei dem Thema etwas zurück.

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Ansprechen

Sie haben den Verdacht, dass die Kollegen ein Problem mit Ihnen haben? Kommunikation ist alles: Bevor Sie zum Betriebsrat gehen oder über sonstige Schritte nachdenken, sprechen Sie den oder die Kollegen erst einmal an. Erklären Sie, wie Sie die Situation empfinden und fragen Sie nach seiner Einschätzung.

Vertragen

Auch wenn es nicht Ihre Schuld ist, wenn der Kollege eifersüchtig ist: Machen Sie Friedensangebote. Schlagen Sie vor, sich künftig bei bestimmten Themen mehr zurückzunehmen oder stärker mit dem neidischen Kollegen zusammenzuarbeiten.

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