Auf diese Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch gefasst sein
1. „Erzählen Sie etwas von sich“
Es ist wie im Lebenslauf - hier möchte ein Personaler nichts Privates lesen und daher im Gespräch nicht Privates hören. Es sei denn, es ist tatsächlich für die künftige Tätigkeit relevant. Also lieber nicht von der Beziehung zum Lebenspartner sprechen, sondern über den Hintergrund der beruflichen Biographie. Am besten man holt sich für eine gute Antwort den richtigen Ansatz, am besten per Gegenfrage an den Personaler selbst: „Wo soll ich beginnen?“ oder „Was möchten Sie genau wissen?“
Weil das Content-Management-Team fehlerhaft gearbeitet hat. Diesen Fragebrei kann doch keiner mehr lesen. Wer ins Gespräch geht und nicht intuitiv auf Fragen antworten kann, sollte es gleich lassen. Aber oft liegt das Problem bei den Fragestellern: Unvorbereitet gehen sie mit dem immer gleichen Fragekatalog durch ihre Massenabfertigungen.
Ich bin selbst Personaler und habe tausende von Interviews gefuehrt. Die Frage nach Staerken und Schwaechen wuerde ich nie stellen, die meisten meiner Kollegen vermutlich auch nicht. Dennoch haelt sie sich hartnaeckig in der Bewerberliteratur. Mancher Bewerber beantwortet sie denn auch, ohne dass sie ueberhaupt gestellt wurde. Besonders beliebt: Eigenschaften als Schwaechen angeben, von denen man glaubt, sie koennten als Staerken durchgehen: "ich bin ungeduldig". Dieser Unfug wird leider immer noch in der Bewerberliteratur empfohlen. Fuer mich ist ein Kandidat spaetestens an diesem Punkt wegen nachgewiesener Fantasielosigkeit "gestorben".
Weshalb taucht die Position "5. „Haben Sie noch Fragen?“" auf Seite 5 und Seite 6 auf?
