Köln Für viele Absolventen ist ein Einstieg in eines der großen Managementberatungshäuser wie McKinsey, PWC oder Deloitte der ideale Karrierestart. Allerdings gelten lange Arbeitszeiten und ein Leben aus dem Koffer als die Regel. Für diesen Einsatz winken jedoch meist ein gutes Gehalt, leistungsbezogene Boni und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bereits für Hochschulabsolventen ist je nach Unternehmensgröße ein Einstiegsgehalt von bis zu 47.000 Euro pro Jahr möglich. Wer die Hierarchieebene hinaufklettert und als Juniorberater Berufserfahrung aufweisen kann, dem kann ein Jahresbrutto von bis zu 58.000 Euro winken (Quelle: PersonalMarkt).
Der Branche geht es gut. Nach Angaben der Lünendonk-Liste 2014 „Managementberatungs-Unternehmen in Deutschland“ wollen die Top 10 der deutschen Gesellschaften im laufenden Jahr neue Mitarbeiter einstellen – nach eigenen Angaben im Durchschnitt 18 Prozent, gemessen an der jeweiligen Mitarbeiterzahl. Die Hälfte dieser Stellen sollen sich an Berufseinsteiger richten.
Dass die Consulting-Branche ihre Personaldecke ausbaut, zeigt auch die aktuelle Auswertung der Stellenanzeigen des Handelsblatt Jobturbos (vgl. Grafik Arbeitsmarkt Consulting-Branche). Die Metasuchmaschine Jobturbo bündelt sämtliche Stellenanzeigen der bundesweit bedeutendsten Stellenbörsen und Zeitungen sowie der Karriereportale der Top-Unternehmen. Damit fungiert er als idealer Indikator für den akademischen Stellenmarkt. Der Jobturbo verweist ausschließlich auf kostenpflichtig geschaltete Stellenanzeigen und konzentriert sich konkret auf Vakanzen für Fach- und Führungskräfte.
Seit Frühjahr 2014 steigt das Angebotsvolumen für Consultants kontinuierlich an. Im Juli verzeichnete der Jobturbo 17 Prozent mehr Stellenanzeigen als im Vorjahresmonat. Die Consulting-Branche steht, auch wenn das BWL-Studium der gängigste Weg ist, Absolventen sämtlicher Fachrichtungen offen - von der Pharmazie bis hin zur Architektur. Übergreifend notwendig sind Kommunikationstalent, Teamfähigkeit und analytisches Denken.
Reisen gehören meist dazu
Die hohe Nachfrage nach Consulting-Experten erklärt sich vor allem durch den Bedarf bei wissenschaftlichen und technischen Dienstleistern. Diese machen seit Jahresbeginn bis Juli 2014 ein Viertel der Vakanzen für Consultants aus, gefolgt von der Informations- und Kommunikationsbranche sowie Industrie und Handel. Dies belegt der Stellenindex des Personaldienstleisters Adecco, der auf die Stellenanzeigen von 184 Printmedien und Online-Jobbörsen zurückgreift. Im Hinblick auf die Tätigkeitsbereiche stellen Offerten für IT-Consultants ein Drittel des Anzeigenvolumens. Weiterhin positiv sieht es für den Bereich Sales aus.
An entsprechende Berater-Profis richtet sich ein Viertel der Ausschreibungen. Gute Chancen haben derzeit außerdem Bewerber auf der Suche nach Consulting-Jobs im Rechts-, Steuer- und Finanzwesen. Branchenübergreifend sind es vornehmlich hochqualifizierte Mitarbeiter mit akademischem Hintergrund, an die sich der überwiegende Teil der Stellenanzeigen richten. Allen voran Betriebswirte, denn diese können in nahezu jedem Bereich der Beratungswirtschaft eingesetzt werden. Insbesondere in der IT ist der Hochschulabschluss jedoch für die meisten ausschreibenden Unternehmen Grundvoraussetzung (80 Prozent). Aber auch nichtakademische Mitarbeiter sind gefragt: Dies betrifft größtenteils Stellen für Steuerfachleute oder Fachkräfte im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Auch im Vertrieb ist der Hochschulabschluss vergleichsweise weniger wichtig (39 Prozent).
Wie der Adecco-Stellenindex zeigt, ist Reisetätigkeit zwar häufig Voraussetzung – in 26 Prozent der Vakanzen wird dies explizit gefordert - dennoch sind es die großen Ballungszentren, in denen verstärkt gesucht wird. Besonders gute Karten haben Bewerber oder Wechselwillige in Großstädten und Ballungszentren. (Quelle: Jobturbo).
