Engagement-Studie Wo es die fleißigsten und die frustriertesten Mitarbeiter gibt

Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz hängen eng zusammen. Die globalen Unterschiede sind groß, zeigt eine Studie. Während die Inder engagiert sind, herrscht bei vielen Mitarbeitern in Europa Unzufriedenheit.

Platz 1: Indien Quelle: AP
Platz 2: Brasilien Quelle: dpa
Platz 3: Türkei Quelle: dpa
Wackelkandidat China Quelle: dpa
Mittelmaß Deutschland Quelle: dpa
Hintere Plätze Quelle: dpa/dpaweb
... Japan und Frankreich, jeweils mit einem Engagement-Wert von weniger als 50 Prozent. „Eine der Ursachen könnten in diesen Ländern noch die Folgen der Wirtschafts- und Finanzkrise sein“, sagt Kienbaum-Berater Pfau. Quelle: dpa
Die Folgen der Krise werden am Beispiel Frankreichs besonders deutlich: Der Engagement-Wert französischer Mitarbeiter ist im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozentpunkte auf 49 Prozent gesunken. „Während andere starke Volkswirtschaften frühzeitig auf den Zug der Globalisierung aufgesprungen sind, haben französische Unternehmen ihre Standorte weitestgehend im Inland belassen. Vor dem Hintergrund der kritischen Situation französischer Automobilhersteller steigt allmählich jedoch das Bewusstsein der Unternehmen, sich langfristig globaler ausrichten zu müssen. Allerdings sinkt damit die Arbeitsplatzsicherheit französischer Arbeitnehmer, bei einer ohnehin hohen Arbeitslosenquote von zehn Prozent. Dies äußert sich mittelbar in der pessimistischen Einstellung und dem unterdurchschnittlichen Engagement der befragten französischen Mitarbeiter“, sagt Jan-Marek Pfau. Quelle: rtr
Schlusslicht Hongkong Quelle: AP
Same procedure as last year: Im Bergbau und im Finanzsektor sind die Mitarbeiter in diesem Jahr am zufriedensten. Beide Branchen hielten ihren Spitzenplatz aus dem Vorjahr. Sie erreichen Engagement-Werte von 60 beziehungsweise 59 Prozent. Quelle: dpa
Jedoch ist das Mitarbeiter-Engagement der Finanzdienstleister im Vorjahresvergleich weiter gesunken. „Auch dies kann durch die gesunkene Arbeitsplatzsicherheit als Reaktion auf die Wirtschafts- und Finanzkrise verursacht worden sein. Hinzukommt die Tatsache, dass Unternehmen in Krisenzeiten geringere Investitionen tätigen. Wenn jedoch versäumt wird, den Arbeitsplatz der eigenen Mitarbeiter angemessen auszustatten und darüber hinaus sogar gesundheitsfördernde Maßnahmen vernachlässigt werden, wird dies langfristig das Mitarbeiter-Engagement senken“, sagt Kienbaum-Berater Pfau. Quelle: dpa
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