Gehaltsübersicht 2013: Unzufriedenheit über das Gehalt häufig Kündigungsgrund

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Gehaltsübersicht 2013: Unzufriedenheit über das Gehalt häufig Kündigungsgrund

Neben dem Gehalt ist es häufig auch die fehlende Anerkennung, die zur Kündigung führen. Zu diesem Ergebnis kommt eine von Robert Half in Auftrag gegebene Studie, in der 200 HR-Manager befragt hat.

„Heutzutage spielen Themen wie Jobsicherheit, bessere Karriereentwicklungschancen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance die wichtigste Rolle bei der Entscheidung für einen Jobwechsel“, erläutert Sven Hennige, Managing Director Robert Half Central Europe & Germany, die die Workplace Survey 2013 durchgeführt haben. „Nach wie vor ist jedoch in den meisten Fällen ein attraktives Gehaltsangebot der größte Anreiz, dass Fach- und Führungskräfte auch tatsächlich kündigen. Für Arbeitgeber ist es daher wichtig, ihr Vergütungsmodell regelmäßig zu überprüfen und an aktuelle Marktentwicklungen anzupassen“, so Hennige.

Beispiel Buchhaltung:

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Berufserfahrung:
0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre10-15 Jahre> 15 Jahre
Sachbearbeiter Buchhaltung
30.000 - 34.000 €33.000 - 38.000 €38.000 - 47.000 €45.000 - 48.000 €> 48.000 €
Kreditoren-/Debitorenbuchhalter
30.000 - 35.000 €34.000 - 40.000 €39.000 - 44.000 €43.000 - 49.000 €> 49.000 €
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
32.000 - 37.000 €36.000 - 42.000 €41.000 - 46.000 €45.000 - 52.000 €> 50.000 €
Finanzbuchhalter
33.000 - 37.000 €36.000 - 42.000 €40.000 - 46.000 €45.000 - 51.000 €> 51.000 €
Bilanzbuchhalter
43.000 - 47.000 €47.000 - 54.000 €53.000 - 61.000 €60.000 - 66.000 €> 65.000 €
Financial Analyst
47.000 - 52.000 €52.000 - 66.000 €63.000 - 73.000 €72.000 - 77.000 €> 75.000 €
Leiter Buchhaltung
-60.000 - 70.000 €69.000 - 80.000 €77.000 - 93.000 €> 90.000 €

Denn, obgleich es immer mehrere Gründe gibt, warum Menschen kündigen, so verlassen 33 Prozent ihren Jobs wegen der Unzufriedenheit mit dem Gehalt und fehlender Anerkennung. Auch 2014 wird es von Markttrends, wie der Nachfrage nach qualifiziertem Personal und welche Kenntnisse aktuell besonders gefragt sind, abhängen, wie hoch die Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen sind. Allerdings zeigt die Studie auch, dass Gehaltssprünge immer stärker von Soft Skills und der Spezialisierung abhängig sind.

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Die Studie hat eine Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen 2014 zusammengestellt: Demnach werden die höchsten Gehälter in Frankfurt gezahlt, Finanzspezialisten können mit 14 Prozent mehr Gehalt rechnen. Aber auch in Stuttgart und München (je 11 %) werden CFOs, Controller, Buchhalter & Co. überdurchschnittlich bezahlt.

„Das hohe Gehaltsniveau in Frankfurt spiegelt die dortige Marktsituation wider. Als attraktiver Unternehmensstandort mit einer hohen Zahl an gut ausgebildeten Fachkräften ist die Nachfrage nach Finance-Profis sehr hoch und damit der Wettbewerb um die besten Talente am stärksten“, so Sladjan Petkovic, Director bei Robert Half. „Wir spüren aber auch bundesweit eine zunehmende Nachfrage nach Spezialisten in den einzelnen Finance-Bereichen. Bringen die Bewerber nicht nur fachliches Wissen, sondern auch gute Soft Skills mit, sind Gehaltssteigerungen von bis zu 10 Prozent möglich“, erläutert Petkovic in einer Pressemitteilung.

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