Geldwerte Vorteile: Fitnessstudio und Home Office statt Boni

Fringe Benefits
"Um langfristig für Leistungsträger attraktiv zu bleiben, ist ein hohes Monatsentgelt allein nicht mehr ausreichend", sagt Amelia Koczy, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa). Das wissen auch die Unternehmen und setzen zunehmend auf freiwillige Zusatzleistungen – sogenannte Fringe Benefits. Studien zufolge beträgt der Anteil dieser Zuwendungen an der Gesamtvergütung derzeit 14 bis 15 Prozent - Tendenz steigend. Für die Unternehmen hat das gleich zwei Vorteile:

betriebliche Zusatzleistungen tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitgeber-Image bei

dank der steuerlichen Begünstigungen gibt es einen größeren Gestaltungsspielraum beim Gehalt.

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Flexibles Arbeiten

"Vergleicht man die Studien der letzten Jahre miteinander, so ist festzustellen, dass sich die Menge und Variabilität möglicher Zusatzleistungen vervielfacht hat", erklärt Koczy. Insbesondere Angebote zur Erhöhung der Work-Life-Balance - beispielsweise Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle oder die betriebliche Kinderbetreuung - finden wachsende Beachtung.

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Gesundheitsförderung

Auch die betriebliche Gesundheitsvorsorge wird von Unternehmen stärker fokussiert. Die Firma darf Kurse und Trainings sponsern, die auch von den gesetzlichen Krankenkassen gefördert werden – zum Beispiel Rückenschulen. Pro Beschäftigten sind jährlich bis zu 500 Euro abgabenfrei.

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Kindergartenzuschüsse

Wer Kinder hat, die noch nicht schulpflichtig sind, kann vom Arbeitgeber Zuschüsse für ihre Betreuung bekommen. Solche Zuschüsse für die Betreuung in Kindergärten und –krippen sind steuer- und sozialabgabenfrei. Wer die Übernahme des Kindergartenbeitrags durch den Arbeitgeber als Ersatz für eine Lohnerhöhung akzeptiert, muss jedoch beachten, dass der Zuschuss mit der Einschulung des Kindes wegfällt.

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Erholungsbeihilfe

Je nach Familiensituation ist auch eine „Erholungsbeihilfe“ von über 300 Euro im Jahr möglich - zusätzlich zum Urlaubsgeld.

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Weiterbildung

Die vom ifa zitierte „Benefit Management Trendstudie“ zeigt außerdem, dass betriebliche Zuschüsse für Weiterbildung der Mitarbeiter weit verbreitet sind. Arbeitgeber können Kosten für die Weiterbildung Angestellten steuerfrei übernehmen, wenn die Bildungsmaßnahme im Interesse des Arbeitgebers ist.

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Betriebliche Altersvorsorge

Ebenfalls bei Mitarbeitern beliebt und in Unternehmen verbreitet, sind betriebliche Altersvorsorgen. Großer Vorteil für Arbeitnehmer: Auch im Insolvenzfall des Arbeitgebers ist zumindest das eingezahlte Geld sicher.

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Essensgutscheine und Restaurantschecks

Gibt es keine Kantine, können Firmen zudem die Verpflegung ihrer Mitarbeiter sponsern. Einen Zuschuss von 2,87 Euro zu einer Mahlzeit müssen Arbeitnehmer entweder voll selbst versteuern oder der Arbeitgeber zahlt dafür pauschal 25 Prozent Steuern. Der Betrag zwischen 2,87 und 5,97 Euro - also 3,10 Euro - ist jedoch steuer- und sozialabgabenfrei. Für alle Zuschüsse ab 5,98 müssen dann Steuern und Abgaben dann wieder voller Höhe gezahlt werden.

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Firmenwagen

Überlässt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, muss dieser als geldwerter Vorteil auch versteuert werden. Aber der Arbeitnehmer hat die Wahl: Entweder der Arbeitnehmer zahlt monatlich ganz normal Steuern auf ein Prozent des Bruttolistenpreises des Autos und 0,03 Prozent des Bruttolistenpreise je Entfernungskilometer für die Fahrten von der Wohnung zur Arbeitsstätte, oder aber er führt ein Fahrtenbuch um den Anteil der privaten Nutzung zu dokumentieren. Die Ein-Prozent-Regel ist besonders vorteilhaft, wenn der Wagen überwiegend privat genutzt wird und die Anfahrt zur Arbeitsstätte nur kurz ist.

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Benzin- und Warengutscheine

Zu den am häufigsten verhandelten Sachleistungen zählen Tankgutscheine. Pro Monat können Arbeitnehmer Sachleistungen im Wert von bis zu 44 Euro steuer- und sozialabgabenfrei einstreichen. Dazu zählen auch Warengutscheine und Jobtickets.

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Fahrtkostenzuschuss

Für den Arbeitsweg oder Heimfahrten bei doppelter Haushaltsführung kann der Arbeitgeber seinen Angestellten einen Fahrtkostenzuschuss zahlen. Dieser ist sozialabgabenfrei, der Arbeitgeber kann ihn zudem mit nur 15 Prozent pauschal versteuern.

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Personal- und Belegschaftsrabatte

Für Waren und Dienstleistungen dürfen Arbeitgeber ihren Angestellten Rabatte von jährlich bis zu 1.080 Euro gewähren. Wer beispielsweise in einem Modegeschäft oder einem Supermarkt arbeitet, darf Rabatte von bis zu 1.080 Euro einstreichen ohne darauf Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen.

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Arbeitgeberdarlehen

„Kostenerstattungen und Sonderzahlungen sind für Arbeitgeber ebenso interessant wie für die Belegschaft“, sagt Erich Nöll, Geschäftsführer des Bundesverbands der Lohnsteuerhilfevereine (BDL). „Beide können dadurch kräftig Lohnkosten einsparen, denn auf die gewährten Vorteile fallen häufig weder Steuern noch Sozialabgaben an.“ Chefs dürfen ihren Angestellten beispielsweise Darlehen von bis zu 2.600 Euro pro Jahr gewähren, ohne dass der Angestellte dafür Steuern und Sozialabgaben zahlen muss. Ist das Darlehen höher, muss die Differenz zwischen dem marktüblichen und dem gezahlten Effektivzins versteuert werden. Von dem marktüblichen Effektivzins werden bei der Berechnung jedoch noch vier Prozent abgezogen. Mitarbeiter von Banken können den Personalrabattfreibetrag von 1.080 Euro nutzen.

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