Handy, Parkplatz, Gleitzeit: Was sich Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern wünschen

Platz 10: Coaching

Bei Mitarbeitern sind finanzielle und materielle Anreize längst nicht mehr so gefragt wie früher. Stattdessen werden immaterielle Faktoren wichtiger. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Dazu wurden 55.000 Suchanfragen darauf untersucht, welche Angebote und Möglichkeiten heute die größte Relevanz für Jobsuchende haben. Firmeninternes Coaching wünschen sich immerhin 7,3 Prozent der Arbeitnehmer. Damit belegen Coachings Platz zehn im Ranking der gefragten Benefits. Und der Wunsch wird in vielen Fällen Wirklichkeit. 26 Prozent der Unternehmen bieten Coachings tatsächlich an.

Quelle: kununu, Benefit-Studie, Stand: März 2016

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Platz 9: Internetnutzung

Bei der Internetnutzung am Arbeitsplatz sind die Unternehmen sogar generöser, als von vielen Angestellten erwartet: 42,3 Prozent der Arbeitgeber bieten ihre Angestellten an, das Firmeninternet auch während der Arbeitszeit privat zu nutzen. Tatsächlich wollen aber nur 7,5 Prozent der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz privat surfen oder Mails zu verschicken.

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Platz 8: Parkplatz

Der Firmenparkplatz ist der am häufigsten angebotene Benefit in deutschen Unternehmen. In diesem Fall übersteigt das großzügige Angebot die Nachfrage allerdings deutlich. Nur knapp neun Prozent der Mitarbeiter legen Wert auf einen Parkplatz, über 46 Prozent der Arbeitgeber bieten ihn an.

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Platz 7: gute Verkehrsanbindung

Zugegeben: auf diesen Wunsch der Mitarbeiter können Unternehmen nur schlecht Einfluss nehmen. 9,4 Prozent der Arbeitnehmer legen verständlicherweise Wert darauf, dass es eine günstige Verkehrsanbindung zu ihrem Arbeitsplatz gibt. Damit landet der Wunsch auf Platz sieben im Ranking. Und auch hier herrscht Einstimmigkeit: Auf Unternehmensseite achten gut 42 Prozent darauf, dass die Firma leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto zu erreichen ist.

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Platz 6: Kantine

Eine betriebseigene Kantine, in der man mittags günstig - und hoffentlich auch gut - essen kann, wünschen sich 10,8 Prozent der befragten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auch diesem Wunsch kommen eine Vielzahl der Arbeitgeber nach, nämlich insgesamt 20,4 Prozent.

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Platz 5: Betriebliche Altersvorsorge

In Zeiten des Niedrigzins und der Angst vor Altersarmut nimmt die Altersvorsorge bei vielen Deutschen einen hohen Stellenwert ein. 11,7 Prozent der Mitarbeiter wünschen sich eine betriebliche Altersvorsorge, die 32,8 Prozent der Arbeitgeber anbieten.

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Platz 4: Firmenwagen

Ebenfalls weit oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer: ein Firmenwagen. Den hätten knapp 15 Prozent der Mitarbeiter gerne - und können sich freuen, denn über 26 Prozent der Unternehmen bieten diesen Benefit auch tatsächlich an.

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Platz 3: geduldete Hunde

In den Top Drei klaffen Wunsch und Wirklichkeit jedoch auseinander: 26,8 Prozent würden gerne ihren Hund mit ins Büro bringen, doch nur knapp 15 Prozent der Arbeitgeber dulden Hunde am Arbeitsplatz.

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Platz 2: Homeoffice

Einen immer größeren Stellenwert nimmt für Mitarbeiter die Möglichkeit ein, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen. Das bestätigt die aktuelle Studie: 33,6 Prozent der Arbeitnehmer wünschen sich Homeoffice. Die Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist glücklicherweise gering: 30 Prozent der Unternehmen bieten diesen Benefit auch an.

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Platz 1: Flexible Arbeitszeiten

Noch gefragter sind bei Mitarbeitern nur noch flexible Arbeitszeiten, die sich über die Hälfte (51,4 Prozent) wünschen. Auch hier übersteigt die Nachfrage das Angebot: Lediglich 45,3 Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diesen Benefit an - und das, obwohl die Vorzüge flexibler Arbeitszeiten umfassend erforscht und erprobt sind.

„Vereinfacht könnte man die Daten so interpretieren, dass Chefs bei ihren Mitarbeitern mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort punkten können. Das stimmt nur bedingt. Viel wichtiger ist eine grundlegende Veränderung der Sichtweise. Es geht um eine systematische Auseinandersetzung mit den tatsächlichen, sich stetig verändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter sowie ein explizit darauf abgestimmtes Angebot von Benefits", so Ekkehard Veser, Geschäftsführer von kununu.

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