Hans-Jörg Niemeyer von Hengeler Mueller warnt Unternehmen: Ein Anwaltsgutachten ist kein Persilschein gegenüber den...
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Ich würde eher behaupten, dass die Jahrgänge der letzten 5 Jahre, nach einem global graduate Programm und 5 Jahren Arbeit (=Verantwortungsübernahme), eigentlich schon den Konzern führen könnten. Wichtig ist nur, die Investmentbanking Denke im Ingenieurbereich abzulegen und einen niegrigen Gini-Koeffizient als übergeordnetes Ziel im Hinterkopf zu behalten. Da es beim "War of talents" aber eh schon sehr viele gute Talente gibt, die diese Funktion erfüllen können; müssen in der Zukunft die Preise der CEO Gehälter fallen.
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Kommentare zu: Was Top-Manager vom Nachwuchs erwarten
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