Jobsuche: 10 Gründe, warum Sie eine Karriere in der IT anstreben sollten

Fachkräftemangel in der Branche

Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie zeigt: Qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden, ist alles andere als einfach. 88 Prozent der Technologieverantwortlichen sehen eine große Herausforderung darin, fachkundiges Personal auszumachen. Fast genauso viele CIOs (80 Prozent) sind besorgt, ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. IT-Fachkräfte befinden sich also aufgrund der positiven Wirtschaftslage in einer vorteilhaften Position, ihren nächsten Karriereschritt zu planen – sei es eine neue Jobposition, eine Gehaltssteigerung oder ein größerer Verantwortungsbereich. Der Fachkräftemangel in der Branche begünstigt Karrierepläne.

Quelle: Arbeitsmarktstudie Robert Half Technology

Stand: April 2016

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Die Wahl zwischen mehreren Jobmöglichkeiten

Der zunehmende Bedarf an IT-Fachkräften hat - seitens der Arbeitnehmer- zu einem gesteigerten Selbstbewusstsein in Gehaltsverhandlungen geführt. In der Informationstechnologie macht jede zweite Führungskraft die Erfahrung, dass IT-Profis heute häufiger über ihr Gehalt verhandeln als in den vergangenen Jahren. Der Hauptgrund: IT-Experten können oftmals zwischen mehreren Jobangeboten auswählen.

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Die Gehaltsentwicklung ist überdurchschnittlich gut

Für dieses Jahr prognostizieren deutsche CIOs im IT-Bereich Gehaltssteigerungen von etwa sechs Prozent. Mit dem Gehaltsplus übertreffen IT-Profis nicht nur die von der deutschen Bundesbank prognostizierte Inflationsrate von etwa 1,1 Prozent, sondern auch die erwartete deutschlandweite Gehaltsentwicklung von durchschnittlich drei Prozent. Der Durchschnittsverdienst in Deutschland liegt bei satten 67.000 Euro im Jahr. Der Gehaltsanstieg spiegelt somit den hohen Bedarf an IT-Fachkräften wider und macht die Branche für Karrieremenschen besonders attraktiv.

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IT-Sicherheitsexperten werden besonders gesucht

Die Nachfrage nach spezialisierten IT-Profis ist groß: Für 43 Prozent der CIOs ist es denkbar schwierig, qualifizierte Fachkräfte im Bereich IT-Security zu finden. Der Sicherheitsaspekt spielt bei vielen aktuellen Themen, wie Digitalisierung, Big Data und Cloud Computing eine wichtige Rolle. Insbesondere für anstehende Digitalisierungsprojekte sind IT-Profis kompetente Partner bei der Umsetzung. Eine spezialisierte Berufsausbildung zahlt sich also aus.

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Personelle Unterstützung ist für Unternehmen unverzichtbar

Durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 wächst der Einfluss der Informationstechnologie in Unternehmen und ihren Geschäftsprozessen zusehends. Um diese Herausforderung zu stemmen, brauchen IT-Abteilungen personelle Unterstützung. Die größte Bedeutung für die Unternehmensentwicklung messen Technologiechefs den Bereichen IT-Sicherheit (46 Prozent), Cloud-Technologie (24 Prozent) und Mobile Lösungen (13 Prozent) bei. Hier haben Arbeitnehmer die besten Chancen auf eine Karriere.

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IT-Budgets steigen

Auch neue, unternehmensinterne Initiativen öffnen IT-Profis neue Chancen. Knapp die Hälfte der CIOs - nämlich 49 Prozent - ging im vergangenen Jahr von steigenden IT-Budgets aus, wodurch diese Projekte geplant werden können. Wer sich auf Mobile Lösungen spezialisiert hat, hat besonders gute Chancen: 34 Prozent der IT-Führungskräfte gaben an, in diesem Bereich Unterstützung zu brauchen. Außerdem wird für die Verbesserung der Geschäftsprozesse nach IT-Profis verlangt - zumindest Glauben das 30 Prozent der in der Studie befragten CIOs. Genauso viele IT-Führungskräfte sind davon überzeugt, dass Informationstechnologen Virtualisierungsprozesse gewinnbringend verbessern können.

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IT-Abteilungen wachsen

Zwei Drittel (66 Prozent) der deutschen CIOs gehen davon aus, dass ihre Teams innerhalb der nächsten fünf Jahre um 30 Prozent wachsen werden. Gleichzeitig aber wird es schwieriger, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neues Personal zu finden - das zumindest nehmen 47 bis 51 Prozent der in der Studie befragten IT-Profis an. Vor allem der deutsche IT-Mittelstand sieht zuversichtlich in die Zukunft. Laut einer Studie von Bitkom möchte mehr als die Hälfte aller befragten Unternehmen (60 Prozent) neue Mitarbeiter einstellen. Das dürfte ambitionierten Jobsuchenden Hoffnung machen. 

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IT fördert Unternehmenswachstum

Auch für den Unternehmenserfolg spielen IT-Abteilungen eine immer größere Rolle. 91 Prozent der Technologieverantwortlichen stuft die Zusammenarbeit als wichtig oder sehr wichtig für die Wachstumspläne ihres Unternehmens ein. Dabei sieht fast die Hälfte der CIOs und CTOs (45 Prozent) eine steigende Effizienz von Prozessen und Mitarbeitern als größten Vorteil bei der Geschäftsentwicklung.

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Weibliche Fachkräfte werden gesucht

Frauen haben gute Chancen in der IT-Branche. Das zeigt die Entwicklung der vergangenen fünf Jahre, in der die Anzahl der weiblichen IT-Fachkräfte in etwa einem Drittel der Unternehmen gestiegen ist – und diese Entwicklung setzt sich fort. Mentoring-Programme und spezielle Netzwerke sollen helfen, Frauen im IT-Sektor zu fördern.

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IT treibt neue Innovationen an

CIOs und CTOs schätzen ihre Unternehmen als überdurchschnittlich innovativ ein. Auf einer Skala von 1 (überhaupt nicht innovativ) bis 5 (sehr innovativ) sehen sie sich bei 3,57. Nach IT-Profis wird dennoch verlangt, um weiter an der Innovationsfähigkeit zu feilen und Unternehmen konkurrenzfähiger zu machen. Wie die Studie "IT Insights" zeigt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren, wenn IT-Spezialisten durch Innovationen gewonnen werden und diese im Gegenzug neue Innovationen hervorbringen.

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