Schlecker, Neckermann und nun auch RWE. Der Essener Energiekonzern will 2000 Arbeitsplätze streichen und ins Ausland verlagern. Einigen Tausend Menschen droht in diesen Wochen der Verlust des Arbeitsplatzes. Auch wenn die Kündigung noch nicht ausgesprochen wurde, kann allein schon die Aussicht darauf bei den Betroffenen zu Niedergeschlagenheit und Demotivation führen. Wichtig ist in jedem Fall, sich nicht in einen Schockzustand fallen zu lassen oder unnötige Selbstzweifel zu pflegen.
Ist die Kündigung vorhersehbar, gilt es mit dem alten Arbeitgeber möglichst günstige Modalitäten zu verhandeln: Soll ich den Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Wie wird die Abfindung ausgehandelt? Wann kann ich aus dem Unternehmen ausscheiden? Bei diesen Fragen ist es ratsam, einen Arbeitsrechtler einzuschalten. Ein Aufhebungsvertrag kann zum Beispiel zu Problemen mit der Arbeitsagentur führen. Ist die Kündigung mit sofortiger Wirkung eingetreten, gilt es ebenfalls, Ruhe zu bewahren. Vor allem: Verabschieden Sie sich in Würde, denn Sie wissen nie, ob Sie die Kollegen eventuell wieder treffen.
Bild: Fotolia1. Schritt: Ruhe bewahren
Klingt banal, fällt aber vielen schwer. Jede Karriere hat ihre Höhen und Tiefen, und Brüche im Lebenslauf sind heute nicht mehr so problematisch. Als Führungskraft haben Sie immerhin nachweislich Erfolge erzielt. Jetzt müssen Sie diese sinnvoll vermarkten.
Bild: Fotolia2. Schritt: Formalitäten klären
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag, handeln Sie die Abfindung aus, fordern Sie ein Arbeitszeugnis. Vielleicht können Sie früher ausscheiden, wenn Sie eine neue Position gefunden haben. Bei den Formalitäten sollten Sie sich von einem Arbeitsrechtler begleiten lassen. Der klärt juristische Feinheiten und versachlicht die Diskussion.
Bild: Fotolia3. Schritt: Trennung analysieren
Welchen Anteil hatten Sie selbst an der Trennung? Hätten Sie etwas besser machen können? Wie können Sie sich künftig für solche Situationen wappnen? Die Antworten helfen Ihnen nicht nur dabei, sich vom alten Job zu lösen- sondern auch, sich auf eine neue Herausforderung einzulassen.
Bild: Fotolia4. Schritt: Abschied kommunizieren
Man sieht sich immer zweimal - daher sollten Sie sich vernünftig verabschieden. Etwa von Mitarbeitern oder wichtigen Kunden. Fordern Sie Rückmeldungen ein, fragen Sie nach Ihrer Wirkung - daraus können Sie Informationen für den nächsten Job ziehen.
Bild: Fotolia5. Schritt: Job suchen
Sollten Führungskräfte jede Stelle annehmen oder auf den perfekten Job warten? Experten raten zum vorübergehenden "Downshifting". Allerdings sollte die Position Entwicklungschancen bieten. Der Schritt in die Selbstständigkeit sollte nie aus Verzweiflung geschehen, sondern um Zeit zu überbrücken - oder eben aus voller Überzeugung.
1. Schritt: Ruhe bewahren
Klingt banal, fällt aber vielen schwer. Jede Karriere hat ihre Höhen und Tiefen, und Brüche im Lebenslauf sind heute nicht mehr so problematisch. Als Führungskraft haben Sie immerhin nachweislich Erfolge erzielt. Jetzt müssen Sie diese sinnvoll vermarkten.
Eine Ordnung in das Chaos zu bringen hilft Ihnen, sich von der deprimierten Verstimmung zu lösen und sich abzulenken. Verfassen Sie eine To Do Liste. Denn nun kommen einige Aufgaben auf Sie zu, die dringend erledigt werden müssen. Dazu zählt beispielsweise das Anmelden beim Arbeitsamt. Versäumen Sie es auch nicht, vom bisherigen Arbeitgeber ein Zeugnis einzufordern.
Viele Unternehmen bieten ausscheidenden Mitarbeitern Outplacement-Seminare, die nicht nur beim Aufmotzen des Lebenslaufs helfen, sondern auch wertvollen Rat für die Neuorientierung geben können. Diese Angebote können auch dabei helfen, einen Plan zu erstellen, welche Schritte kurz-, mittel- und langfristig wichtig sind, um eine neue Stelle zu finden. Bevor Sie sich also den Stellenangeboten widmen, stellen Sie sich zunächst die Frage, wohin es beruflich gehen soll. Wie sollte der nächste Arbeitsplatz aussehen? Bin ich bereit, mich räumlich und beruflich neu zu orientieren?
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