Recht auf Bildungsurlaub: Regionale Unterschiede

Was muss ich bei der Anerkennung beachten?

Nicht in allen Bundesländern sind alle Kurse anerkannt. Was in Hamburg ein anerkannter Träger ist, muss in Rheinland-Pfalz noch lange nicht gelten. Außerdem gibt es mitunter geographische Einschränkungen: So darf ein Bildungsurlauber aus Nordrhein-Westfalen nur an Weiterbildungen teilnehmen, die maximal 500 Kilometer von der Landesgrenze entfernt stattfinden. Wer in Düsseldorf wohnt, kann sein Spanisch also nicht in Madrid aufpolieren, ein Kurs in Berlin wäre dagegen durchaus drin. Eine gute Übersicht über mögliche Kurse finden Sie auf den Seiten des DGB-Bildungswerks.

Und: Für die Beantragung des Bildungsurlaubs ist immer der Arbeitsort und nicht der Wohnort entscheidend. Wer in Koblenz wohnt, aber in Bonn arbeitet, für den gelten die Bedingungen des Landes Nordrhein-Westfalen.

Das müssen Chefs ihren Mitarbeitern ermöglichen

Habe ich als Angestellter ein gesetzliches Recht auf Weiterbildung?

Einen grundsätzlichen Anspruch auf Fortbildungen haben Arbeitnehmer nicht. Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein individueller Arbeitsvertrag können Angestellten das Recht auf Weiterbildung einräumen, heißt es in einem Faktencheck der Stiftung Warentest. Die Details unterscheiden sich dabei von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer – zum Beispiel, ob Angestellte bezahlt freigestellt werden und Kostenanteile übernehmen müssen.

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Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub?

Außer in Bayern und Sachsen haben Angestellte in Deutschland laut Gesetzgebung einen Anspruch auf Bildungsurlaub – sie bekommen also bezahlten Urlaub, während sie sich weiterbilden. Thüringen bringt ein Gesetz gerade auf den Weg. In den meisten Bundesländern dürfen Angestellte innerhalb eines Jahres fünf Tage Bildungsurlaub zuzüglich zum herkömmlichen Erholungsurlaub nehmen. Der Inhalt der Fortbildung muss sich nicht unmittelbar auf den Beruf des Arbeitnehmers beziehen. Wichtig ist nur, dass der Kurs im Rahmen des Bildungsurlaubs anerkannt ist. Die Kosten trägt der Arbeitnehmer in der Regel selbst.

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Wann muss der Chef über eine Weiterbildung informiert werden?

Wer eine Fortbildung besuchen möchte, sollten seinen Chef mindestens sechs Wochen vorher darüber in Kenntnis setzen. Im Saarland sind es acht Wochen, in Niedersachen und Bremen vier Wochen. Der Arbeitgeber muss dann seine Zustimmung geben. Er kann die Fortbildung dann ablehnen, wenn wichtige innerbetriebliche Gründe dagegen sprechen.

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Kann der Chef wegen einer Weiterbildung eine Vertragsbindung seines Mitarbeiters verlangen?

Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Vorgesetzte seine Angestellten durch Weiterbildungen an das Unternehmen binden. Erstens muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Fortbildung bezahlt freistellen. Zweitens müssen beide Parteien vorher über eine Vertragsbindung im Zusammenhang mit der Weiterbildung gesprochen haben. Denn gibt es keine Vereinbarung, so kann der Mitarbeiter jederzeit im Nachhinein kündigen – ohne befürchten zu müssen, dass ihm Rückzahlungsforderungen drohen. Fortbildungsdauer und weitere Vertragszeit sollten in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen – andernfalls ist die Vertragsbindung unwirksam.

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Worauf kommt es bei einem Weiterbildungsvertrag an?

Ein solcher Vertrag ist dann sinnvoll, wenn die Weiterbildung für den Arbeitnehmer mit hohen Kosten verbunden ist, aber dringend notwendig, um auch weiterhin im Unternehmen zu bleiben. In dem Vertrag sollten beide Parteien die Kündigungsfrist festhalten, die Höhe der Rückzahlungen, falls der Arbeitnehmer früher das Unternehmen verlässt und auf welche Weise der Angestellte in diesem Fall die Kosten begleicht.

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Kann der Arbeitnehmer auf eine Weiterbildung bestehen, wenn der Chef ihm neue Aufgaben zuteilt?

Der Arbeitgeber muss seinen Angestellten keine Weiterbildung bezahlen – auch wenn er ihm neue Aufgaben gibt. Er verpflichtet sich nur dann dazu, wenn es ausdrücklich im Tarif- oder individuellen Arbeitsvertrag geregelt ist. In mehreren Bundesländern können Unternehmen allerdings Fördergelder für die Qualifizierung ihrer Angestellten beantragen.

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Kann der Chef seine Angestellten zu Weiterbildungen zwingen?

In der Regel ist der Mitarbeiter nur zu den Leistungen verpflichtet, die in seinem Arbeitsvertrag stehen. Innerhalb des Weisungsrechts hat der Chef aber die Möglichkeit, von seinen Angestellten zu verlangen, dass sie an Weiterbildungen teilnehmen – um die im Arbeitsvertrag geregelten Leistungen zu erbringen. Die können sich nämlich durch wirtschaftliche oder technische Entwicklungen verändern, so dass eine Fortbildung notwendig ist. Der Chef darf den zeitlichen Rahmen festlegen, solange er das Arbeitszeitgesetz einhält.

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Wie viele freie Tage stehen mir zu?

In der Regel sind es fünf Tage pro Jahr. Im Saarland sind es sechs, allerdings muss hier der Arbeitgeber das Gehalt nur für drei Tage Bildungsurlaub bezahlen. In manchen Ländern lassen sich auch alle zwei Jahre zehn Tage am Stück nehmen.

Wie funktioniert das mit dem Antrag?

Arbeitnehmer müssen ihren Bildungsurlaub vier bis sechs Wochen vor Beginn des jeweiligen Kurses beim Vorgesetzten beantragen. Geht ein Antrag später ein, kann der Arbeitgeber ihn ablehnen.

Die beliebtesten Ziele für Sprachreisen

Vancouver

Der Sprach- und Bildungsreisenanbieter EF Education First hat eine Hitliste beliebtesten Ziele für Sprachreisen aller Altersgruppen zusammengestellt: Auf Platz zehn liegt das kanadische Vancouver.

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Nizza

Platz neun geht an Nizza im Südosten Frankreichs.

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Kapstadt

Etwas exotischer wird es auf Platz acht: Viele Sprachreisenden zieht es ins südafrikanische Kapstadt, wo gleich mehrere Sprachen gesprochen werden. Die am meisten verbreiteten Sprachen sind mit 35,7 Prozent Afrikaans, mit 29,8 Prozent isiXhosa und mit 28,4 Prozent Englisch.

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Dublin

Die Englischkenntnisse im irischen Dublin aufbessern, liegt auf der Beliebtheitsskala der Sprachreisenden auf Platz sieben.

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Santa Barbara

Auch nach Santa in Kalifornien zieht es viele. Im Ranking belegt die Stadt Platz sechs.

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Oxford

Und wo sollte man sein Oxford-English besser vertiefen als in der Hauptstadt der Grafschaft Oxfordshire in England?

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London

Vielleicht in der britischen Metropole London. Doch selbst die Hauptstadt Großbritanniens ist nicht das beliebteste Ziel der Sprachreisenden, die es nach England zieht.

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Der Antrag muss schriftlich eingereicht werden und es muss ganz klar sein, dass der gewählte Kurs anerkannt ist. Also nicht: „Hiermit beantrage ich fünf Tage Bildungsurlaub in Spanien“, sondern: „Hiermit beantrage ich die Freistellung im Zeitraum von x bis y, um am Kurs Spanisch im Beruf der Fachhochschule abc teilzunehmen." Musteranträge gibt es beim Kursanbieter oder bei den Gewerkschaften. Und hier wird es kniffelig: Wer Bildungsurlaub machen will, braucht die Unterlagen des Kursanbieters. Also muss er sich für einen Kurs anmelden, noch bevor er den Antrag bei seinem Arbeitgeber einreicht.

Deshalb bietet es sich an, schon vor der Anmeldung und dem formellen schriftlichen Antrag einmal mit Kollegen und Vorgesetzten über das Vorhaben zu sprechen, bevor man den Kurs letztlich doch stornieren muss. Im Zweifelsfall sollte man schon bei der Wahl des Kurses ein Auge auf die Stornierungsbedingungen haben.