Stress im Job: Manager gehen krank zur Arbeit

Stress im Job: Manager gehen krank zur Arbeit

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Auch krank gehen viele Manager ins Büro.

von Anja MüllerQuelle:Handelsblatt Online

Gut die Hälfte der Manager und Geschäftsführer in Deutschland lässt sich von einer Krankheit nicht von der Arbeit abhalten. Die Mehrheit findet Bestätigung im Job – doch es gibt Unterschiede im Detail.

November. Erkältungszeit. Doch fast die Hälfte der Konzern-Chefs geht wie immer zur Arbeit. Das zumindest hat die bundesweite Studie „Wie fühlt sich Deutschlands Führungsetage?“ von „TNS Emnid“ im Auftrag „Diagnostik-Zentrums Fleetinsel“ in Hamburg herausgefunden. Befragt wurden dafür rund 300 Geschäftsleiter und hochrangige Manager von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern im Zeitraum von Ende September bis Mitte Oktober diesen Jahres.

Nur etwa 20 Prozent von ihnen konsultieren einen Arzt, nur vier Prozent arbeiten in diesem Fall von zu Hause aus. Dabei spielt die Unternehmensgröße der Studie zufolge keine entscheidende Rolle.

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Stress und Selbstbestätigung sind hoch

Trotzdem achtet die Mehrheit der Führungskräfte auf die Gesundheit. 86 Prozent der Befragten geben an, regelmäßig Obst, Gemüse und Fisch zu essen. Ebenso viele verzichten an Werktagen auf Alkohol. Zum Gesundheitscheck gehen fast zwei Drittel, mehr als die Hälfte treibt zwei Mal pro Woche Sport.

So hoch empfinden die Deutschen die Stressbelastung bei der Arbeit

  • Gesamtergebnis für 2015

    Auf einer Skala von 1 bis 10 stuften die Deutschen ihr Stresslevel bei der Arbeit bei 6,6 ein. In den Vorjahren war der Wert mit 6,3 beziehungsweise 6,4 etwas geringer.

    Quelle: Edenred-Ipsos-Barometer 2015, "Wohlbefinden & Motivation der Arbeitnehmer"

  • Führungskräfte

    Bei Führungskräften liegt das gefühlte Stresslevel mit 6,9 etwas über dem Durchschnitt

  • Mitarbeiter

    In der Einzelbetrachtung ohne Führungskräfte gaben nur die Angestellten einen Wert von 6,5 an.

  • Altersunterschiede

    Was das Stressempfinden anbelangt, haben die jeweiligen Generationen gleich viel Stress. Bei den unter 35-Jährigen und in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen beträgt der Wert 6,5. Die über 54-Jährigen sowie die Altersgruppe von 35 bis 44 sind mit einem Wert von 6,6 nur wesentlich stärker gestresst.

Als größten Stressfaktor empfinden Führungskräfte der Studie zufolge nicht etwa häufige Geschäftsreisen, sondern einen Mangel an Selbstbestimmung durch zahlreiche Termine und Meetings. Der große Unterschied: Je älter die Befragten sind, desto mehr Stress machen ihnen Termine. Junge Manager leiden seltener unter Überforderung.

Obwohl die Studie keine Vergleichsdaten aus früheren Jahren heranziehen kann, sei die Bedeutung der Themen Ernährung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestiegen. Das ist der Eindruck von Tomas Stein, ärztlicher Direktor des Diagnostik-Zentrums. Seiner Einschätzung nach entwickele sich das Gesundheitsbewusstsein von Führungskräften erst im Zeitverlauf. Beim ersten oder zweiten Gesundheitscheck, so seine Erfahrung, sei es noch nicht vorhanden. „Beim dritten Mal aber haben sie verstanden“ sagt der Kardiologe.

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Was aus der Studie ebenfalls hervorgeht: Zahlreiche Unternehmen machen ihren Managern das Angebot, die Gesundheit einmal im Jahr durchchecken zu lassen. Dieses Angebot werde auch angenommen, sagt Stein. Bedingung müsse sein, dass die Befunde in der Folge dem Arbeitgeber nicht zu Verfügung gestellt werden. Etwa 70 Prozent der Männer kämen zu den Gesundheitschecks. Noch seien Frauen deutlich unterrepräsentiert. Das ändere sich nur langsam, erklärt Stein.

Dieser Befund ist auch der Tatsache geschuldet, dass es immer noch weniger Frauen auf den Chefetagen der Konzerne gibt. Diese Abwesenheit von weiblichen Führungskräften erklärt auch ein weiteres Ergebnis der Studie: Managerinnen sollen „Nicht-Erreichbarkeit“ seltener leben als die männlichen Kollegen. Für sie gibt es weniger Situationen, in denen sie bewusst das Dienst-Handy ausschalten.

Quelle:  Handelsblatt Online
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