Der Arbeitsdruck steigt, die Überstunden häufen sich und die Bezahlung ist mies. Dafür gibt es noch kaum Planungssicherheit dazu. Für viele junge Beschäftigte unter 35 ist das Alltag in der heutigen Arbeitswelt. Das ergab jetzt eine Sonderauswertung des DGB-Index „Gute Arbeit“.
„Wenn man es wirklich ernst meint mit der Fachkräftesicherung, von der immer die Rede ist, dann darf man die jungen Beschäftigten nicht verheizen“, forderte Ingrid Sehrbrock, stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB).Der erhebliche Druck, dem viele junge Beschäftigte ausgesetzt seien, habe entsprechende Folgen für die Gesundheit der jungen Arbeitsnehmergeneration, so Sehrbrock.
In der Studie wurde unter anderem nach Einkommen, Arbeitszeiten, Arbeitsintensität und Belastungen - psychisch wie physisch - gefragt. Das Ergebnis: Die Mehrheit der Befragten ist mit der Einkommenssituation unzufrieden. Beinahe die Hälfte (47 Prozent) bewertet den eigenen Lohn sogar negativ.
Der Grund dafür ist eindeutig: Fast jeder Vierte verdient unter 1.500 Euro im Monat, jeder Sechste liegt sogar unter 800 Euro. Nur die Hälfte der Befragten verdient monatlich mehr als 1.500 Euro. Der deutlich kleinere Teil, nämlich etwa ein Drittel, hat am Monatsende auf dem Gehaltsscheck mehr als 2.000 Euro stehen.
Kaum Sicherheiten
Wie die Studie zeigt, ist auch die Zukunft vieler junger Beschäftigter unsicher: Wer sich seiner Stelle dank unbefristetem Vertrag sicher sein kann, gehört zur Minderheit.
Ein Fünftel (21 Prozent) ist befristet beschäftigt, jeder Zehnte arbeitet in der Leiharbeit oder als Minijobber.
Gerade bei jungen Frauen ist die Ausbreitung der Minijobs ein Problem: Jede Zehnte hat einen derartigen Vertrag. Zum Vergleich: Bei den Männern sind es nur vier Prozent.
„Durch solche Unsicherheiten fehlt vielen Arbeitnehmern unter 35 die verlässliche Perspektive. Sie hätten dadurch „in einer wichtigen Lebensphase, in der persönliche Entscheidungen anstehen, zum Beispiel Familiengründung oder Altersvorsorge, keine Wahl“, sagte Ingrid Sehrbrock.
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