Kommentare zu: Persönlichkeitstests taugen nichts

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• 13.09.2012, 12:52 UhrAnonymer Benutzer:big-five

  

  Schön, dass das Thema mal wieder aufgegriffen wird!
  Für den Leser ist vielleicht aber auch wissenswert, welche Verfahren von der Fachwelt als wissenschaftlich fundierte Tests angesehen werden, z.B. Verfahren, die auf dem Big Five Modell begründet sind.
  siehe:
  http://www.sueddeutsche.de/karriere/assessment-center-schwaetzer-bevorzugt-1.70196
  
  

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