Warnsignale: Von diesen Arbeitgebern sollten Sie sich fern halten

Unseriöse Übertreibungen
Natürlich macht jeder Betrieb in einer Stellenanzeige Werbung für sich selbst. Ganz so, wie es der Bewerber auch in seinem Anschreiben tut. Aber: je voller die jeweilige Seite den Mund nimmt, desto verdächtiger macht sie sich. Kein Unternehmen zahlt ihren Angestellten für das Zusammenschrauben von Kugelschreibern in Heimarbeit 5000 Euro und mehr im Monat und auch die Häufung von Superlativen sollte Bewerber stutzig machen.

Bild: dpa

Ungerechtfertigter Einsatz von Headhuntern
Große Unternehmen greifen gerne auf Headhunter zurück. Allerdings nur, wenn sie Topleute suchen: einen neuen CEO, neue Mitglieder für den Aufsichtsrat oder zumindest für die obere Managementabteilung. Nach einem Pförtner oder einer neuen Sekretärin suchen Betriebe im Normalfall aber auf dem Standardweg, nämlich per Ausschreibung. Sollte ein Headhunter auf Sie zukommen, um Sie als Spülkraft anzuwerben, stimmt irgendetwas nicht. Dann sollten Sie zumindest rausfinden, warum die Belegschaft offensichtlich nichts von der vakanten Stelle erfahren soll.

Bild: Fotolia

Unübersehbare Präsenz
Das Gegenteil der heimlichen Suche ist die Omnipräsenz der Stellenanzeige: Sie taucht in regelmäßigen Abständen überall auf. Sie sollten sich in diesem Fall überlegen, warum die Stelle auch über einen langen Zeitraum nicht besetzt wird - oder warum sie alle zwei Monate neu ausgeschrieben ist.

Bild: Fotolia

Unpassendes Anzeigenformat
Das Format der Stellenanzeige muss kein Anzeichen dafür sein, ob sich ein Unternehmen als Irrenhaus entpuppt oder nicht, dennoch sollten sich Bewerber bei folgenden Fällen Gedanken machen:
1.) Die kleine 3-Mann-Agentur, die sich erst vor wenigen Wochen gegründet hat, schaltet eine doppelseitige Anzeige in einer überregionalen Tageszeitung, am Besten noch in Farbe und mit Leuchtschrift.
2.) Das international agierende Großunternehmen (von dem Sie noch nie etwas gehört haben) schaltet eine 2x2 Zentimeter große Anzeige in der kostenlosen Mittwochszeitung, direkt neben der Rubrik "gesucht und gefunden".

Bild: Fotolia

Unangenehme Nicht-Kommunikation
Sie haben sich auf eine Stelle beworben und es kommt - nichts. Wochenlang bekommen Sie weder eine E-Mail noch sonst irgendeine Rückmeldung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Sollten Sie dennoch nach sechs, acht, zehn, zwölf oder noch mehr Wochen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie genauer hinschauen: War nur der entsprechende Mitarbeiter in der Personalabteilung krank oder gehören Unhöflichkeit und schlechte Kommunikation zum normalen Umgang mit Mitarbeitern?

Bild: Fotolia

Unangebrachte Sparsamkeit
Laut Bürgerlichem Gesetzbuch müssen Unternehmen ihren Bewerbern die Anreisekosten zum Vorstellungsgespräch erstatten. Wenn schon in der Ausschreibung oder in der Einladung zum Gespräch steht, dass Sie diese Kosten selbst zu tragen haben, erwarten Sie zumindest kein besonders attraktives Gehalt oder angenehme Gehaltsverhandlungen.

Bild: Fotolia

Untrügliche Arbeitsatmosphäre
Sie haben es zum Gespräch geschafft, der Personaler und der potentielle neue Chef behandeln Sie mit ausgesuchter Freundlichkeit. Nur auf den Fluren herrscht eine eisige Stimmung, und die Sekretärin hat vor Ihnen weinend das Zimmer verlassen? Dann denken Sie da mal drüber nach.

Bild: Fotolia

Unschöne Konflikte
Im Vorstellungsgespräch sitzen Ihnen mehrere Parteien gegenüber, die sich offensichtlich nicht leiden könne, Seitenhiebe verteilen und einander barsch ins Wort fallen? Das lässt nicht nur auf ein schlechtes Arbeitsklima schließen, sondern auch auf eine gehörige Portion Unprofessionalität.

Bild: Fotolia

Unpünktliche Gesprächsteilnehmer
Genauso unangenehm wie Gesprächspartner, die sich offensichtlich nicht grün sind, sind solche, die den Bewerber erst ewig warten lassen um dann im Eiltempo ihren Fragenkatalog abzuarbeiten. Am besten stellen sie dann auch noch Fragen, die Ihr Lebenslauf alle beantwortet. Natürlich kann in jedem Unternehmen auch einmal das große Chaos ausbrechen, misstrauisch werden sollten Bewerber in einem solchen Fall aber trotzdem.

Bild: dpa

Unerwünschte Fragen
Am Ende des Gesprächs ist der Bewerber dran mit Fragen stellen. Bekommen Sie keine oder nur einsilbige Antworten, sollten Sie sich, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, noch einmal anderweitig über das Unternehmen informieren.

Bild: Fotolia