Wahl des Arbeitgebers: Darauf legen Studenten wert

Platz 1: Flexible Arbeitszeiten

Deutsche Studenten wählen ihren Arbeitgeber vor allem nach sozialen Faktoren aus - das ergab eine aktuelle repräsentative Umfrage im Hochschulkontext, in der 1074 Studenten befragt wurden. Das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten ist unter Studenten besonders gefragt: 32 Prozent stufen diesen Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers als "sehr wichtig", 46,2 Prozent als "wichtig" ein.

Quelle: CSR jobs & companies

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Platz 2: Kinderbetreuung

Unterstützung bei der Kinderbetreuung wünschen sich 69,8 Prozent der Studenten von ihrem Arbeitgeber - das ist ein verhältnismäßig hoher Anteil. Für unwichtig deklarieren diesen Aspekt dagegen nur knapp elf Prozent.

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Platz 3: Betriebliche Gesundheitsförderung

Laut Studie spielt auch die betriebliche Gesundheitsförderung eine wichtige Rolle für Hochschulabsolventen. Rund 68,3 Prozent halten diese für einen wichtigen oder gar sehr wichtigen Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers.

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Platz 4: Internationalität

Auch Internationalität ist für viele Studenten ein entscheidender Faktor: Immerhin 57,25 Prozent bewerten dies mit "wichtig". Demgegenüber stehen auf der anderen Seite aber auch rund 18 Prozent, die eine internationale Ausrichtung des Arbeitgebers nicht entscheidend finden.

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Platz 5: Teilzeitarbeit

Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit wünschen sich 57 Prozent der in der Studie Befragten. Für unwichtig halten dies rund 21 Prozent der Studenten.

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Platz 6: Arbeitgebermarke

Wie wichtig eine positiv besetzte Arbeitgebermarke für Studenten ist, zeigt das Umfrageergebnis zum Standort der Unternehmen: Für 53,3 Prozent der Befragten ist die Arbeitgebermarke wichtiger als die Attraktivität des Standorts, die es gar nicht in das Top-Ten-Ranking geschafft hat.

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Platz 7: Sabbaticals

52 Prozent der befragten Studenten bewerten Sabbaticals mit "wichtig" oder "sehr wichtig". Für "eher unwichtig" oder "unwichtig" halten dies rund 20 Prozent.

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Platz 8: Die Betreuung Angehöriger

Auch die Betreuung Angehöriger ist schon in Studienzeiten ein Thema. Insgesamt 50,4 Prozent der befragten Studenten bewerten die Unterstützung des Arbeitgebers in diesem Bereich mit "sehr wichtig" und "wichtig". Dem gegenüber stehen rund 18 Prozent, für die dies keine große Rolle spielt.

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Platz 9: Corporate Volunteering

Betriebliche Freiwilligenprogramme spielen für Studenten bei der Wahl des Arbeitgebers eine verhältnismäßig geringe Rolle: 36,5 Prozent interessieren sich nicht dafür, im Vergleich zu knapp 28 Prozent, die das Angebot für wichtig halten.

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