Weiterbildung: Kosten und Finanzierung

Worauf Sie bei der Weiterbildung achten sollten

Eigeninitiative der Mitarbeiter hoch

"Motivierte, gut ausgebildete Arbeitskräfte sind seit jeher das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und wichtigster Wettbewerbsfaktor - ein Bereich, in den es sich lohnt zu investieren", sagt Jan W. Wagner, Vorstandsvorsitzender der CreditPlus Bank. Um herauszufinden, wie Angestellte selber dem Thema lebenslanges Lernen und Weiterbildung gegenüber stehen, hat sein Unternehmen eine Umfrage in Auftrag gegeben. 1020 Deutsche ab 18 Jahren haben teilgenommen. Laut der Studie "Beruf und Karriere 2016" hegen mittlerweile zwölf Prozent der Deutschen den Wunsch, einen Sprachkurs zu besuchen - im Jahr 2015 waren es nur zehn Prozent. Ebenso viele Befragte wünschen sich einen Arbeitsaufenthalt im Ausland. Auch für ein individuelles Coaching, Sabbatical oder die Doktorarbeit käme für die Befragten in Frage.

Hier setzten viele Mitarbeiter auch auf Eigeninitiative. Um sich fachlich und persönlich fortzubilden oder weiter zu entwickeln, würden 53 Prozent der Befragten einen Kredit aufnehmen.

Damit das kein rausgeworfenes Geld ist, sollten Interessierte jedoch die folgenden Tipps des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) befolgen...

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Welche beruflichen Weiterbildungsziele verfolge ich?

Zunächst sollten Arbeitnehmer wissen, was sie mit einer Weiterbildung genau erreichen wollen. Geht es darum seine Kompetenzen aktuellen Veränderungen anzupassen, sie auszubauen oder darum, beruflich aufzusteigen? Auch Umstände wie eine Weiterbildung, um wieder ins Berufsleben einzusteigen, sich selbstständig zu machen oder einen beruflichen Abschluss nachzuholen könnten Gründe sein – ebenso wie eine berufliche Neuorientierung. Danach entscheidet sich häufig die Wahl der richtigen Weiterbildung.

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): „Checkliste: Qualität beruflicher Weiterbildung“

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Welche persönlichen Voraussetzungen habe ich?

Um sich der eigenen Voraussetzungen klar zu werden, ist eine Auflistung der persönlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Ausbildungen und Erfahrungen ein wichtiger Schritt. Auch bestimmte Interessen können dabei von Bedeutung sein. Zentrale Fragen sollten dabei sein: Welche Abschlüsse und welche Berufserfahrung habe ich? Welche Stärken und Schwächen haben sich in meiner bisherigen Karriere gezeigt? Wofür habe ich ein besonderes Talent? Wie groß ist meine Eigeninitiative und meine Selbstdisziplin?

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Welche Informationen liegen mir über die Angebote und die Anbieter vor?

Bevor man sich für ein Weiterbildungsangebot entscheidet, sollten sich Interessierte einen allgemeinen Überblick verschaffen. Bildungsberatungs- und Informationsstellen für Weiterbildung wie etwa Arbeitsagenturen, Jobcenter oder Volkshochschulen bieten häufig ebenso Informationsmaterial und Beratungsgespräche wie Studienberatungen an Hochschulen, Kammern oder die Berufsverbände. Auch im Internet können sich Arbeitnehmer einen umfassenden Überblick über den Weiterbildungsmarkt verschaffen.

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Was kostet die Weiterbildung und was ist bei der Finanzierung zu beachten?

Die Finanzierung ist neben der Wahl der Weiterbildungsart der wohl wichtigste Aspekt und spielt eine zentrale Rolle. Die Kosten für eine Weiterbildung können von Anbieter zu Anbieter, aber auch von Abschluss zu Abschluss, stark variieren. Neben den reinen Lehrgangskosten oder Studiengebühren können verschiedene Nebenkosten wie etwa für Material, Prüfungen, Berufskleidung oder Kinderbetreuung entstehen. Diese sollten bei der Überschlagsrechnung, ob die Weiterbildung finanzierbar ist, nicht vergessen werden. Gleiches gilt für die Erreichbarkeit des Lernortes: Sollte dieser nicht in ihrer Nähe liegen, kann auch das ein hoher Zeit- und Kostenfaktor sein. Dabei sei zu beachten: Der Sitz des Anbieters ist nicht immer auch der Ort der Weiterbildung.

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Welche Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es?

Sind die Kosten für die Weiterbildung zu hoch, kann man noch immer auf Unterstützung hoffen. In jedem Fall sollten Arbeitnehmer anfragen, ob zumindest ein Teil der Kosten vom Arbeitgeber getragen werden. Schließlich sind Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen notwendig. Immer häufiger übernehmen Arbeitgeber die Kosten der Weiterbildung und stellen ihre Angestellten für die Maßnahmen sogar vom Dienst frei. Neben einer Arbeitgeberbeteiligung haben Interessierte aber auch die Möglichkeit von Bund und Ländern eine finanzielle Förderung (zum Beispiel durch das Meister-BAföG) oder indirekte Unterstützung (etwa durch Bildungsurlaub) zu erhalten.

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Wie ist die Weiterbildungsmaßnahme aufgebaut?

Um zu erkennen, ob es sich um eine qualitativ hochwertige Weiterbildung handelt, sollten die Rahmenbedingungen und Standards stimmen, wie die klare Strukturierung der Lerninhalte, sachgerechte Pädagogik und Lernmethoden. Dabei sollten Weiterbildungsinteressierte sich folgende Fragen stellen: Welche Ziele und Inhalte umfasst die Weiterbildung? Welche Lernformen und Methoden werden eingesetzt? Welchen Praxisbezug hat sie? Wie lange dauert die Weiterbildung und wie ist sie zeitlich gegliedert?

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Wie viel darf der MBA kosten?

Die Preisspanne zwischen den einzelnen MBA-Programmen ist enorm. Die Gebühren reichen in Deutschland von einigen Hundert Euro pro Semester bis zu mehr als 50 000 Euro für den kompletten Abschluss. "30 000 Euro sollte jeder Interessierte für einen substanzhaltigen MBA einplanen", sagt Kracht von Kienbaum. "Günstigere Programme sind im Lebenslauf später meist nicht hilfreich."

Die Gebühren an den Eliteschulen im Ausland sind wesentlich höher. "Das Renommee der Bildungsstätten zahlen die Studenten mit", sagt Hans-Jürgen Brackmann, Geschäftsführer der Fibaa, einer Agentur, die Qualitätssiegel an die Studiengänge vergibt. An der Harvard Business School müssen Interessenten mit etwa 95 000 Euro rechnen. Beim spanischen Premiumanbieter Iese Business School zahlen die Studenten etwa 73 000 Euro für den Abschluss.

Wie finanziere ich meinen MBA?

Selbst wenn viele Absolventen durch den Titel ihr Gehalt steigern, muss die Finanzierung im Vorfeld stehen. Wer nicht genug Geld gespart hat, um das Programm zu bezahlen oder seine monatlichen Raten mit seinem Gehalt decken kann, hat prinzipiell vier Möglichkeiten an Geld zu kommen.

Erstens: Hat der Arbeitgeber ein Interesse am MBA-Abschluss seines Mitarbeiters, bezuschusst er die Weiterbildung eventuell. Fragen kostet nichts!

Zweitens: Banken bieten Studienkredite auch für Managementprogramme an. Einige Bildungseinrichtungen haben mit Geldhäusern spezielle Darlehen für ihre Schüler ausgehandelt. Die WHU in Vallendar kooperiert beispielsweise mit der Sparkasse Koblenz, die EBS aus Oestrich-Winkel unter anderem mit der Wiesbadener Volksbank. Auch der Studienkredit der KfW ist seit diesem April 2013 für MBA-Studenten zugänglich.

Drittens: Was viele nicht wissen – MBA-Studenten können unter bestimmten Voraussetzungen auch Bafög beantragen, denn der Management-Studiengang wird wie jeder andere Master behandelt. Allerdings darf der Antragsteller beispielsweise nicht älter als 35 Jahre sein, die ausgewählte Hochschule muss staatlich anerkannt sein. Mit Blick auf die Kosten eines MBA-Studiums ist die Höchstförderung von 670 Euro monatlich jedoch eher gering.

Die vierte Finanzierungsmöglichkeit sind Stipendien. Sie werden entweder von den Schulen selbst oder von externen Trägern vergeben. Viele der Bildungseinrichtungen informieren darüber auf ihrer Homepage.