Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
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15 Kommentare"Vor allem banken und Energiekonzerne gehören zu den häufigsten Anwendern"...dieser Satz sagt eigentlich schon alles. Genau die größten Sozialkrüppel unserer Gesellschaft sitzen in diesen branchen. Warum genau diese branchen so häufig auf AC's greifen? Weil die Personaler keinen Kontakt zu ihrer eigenen Wahrnehmung haben. Und genau dieser Mangel wirkt sich verheerend auf die ganzen Entscheidungen aus. Sind es nicht genau diese zwei branchen. die dieses ganze Wirtschaftsdesaster nit verursacht haben? Also der Artikel spricht für sich!!!
Vor einigen Jahren als ich als Assistent in einer Personalabteilung eines Konzerns gearbeitet hatte, hat die Konzernführung entschieden, dass bestimmte Gruppen: bereichsleiter, Nieder-lassungsleiter und Abteilungsleiter nachträglich Management Audits absolvieren müssen. Neugierig wie ich bin, habe ich die Ergebnisberichte gelesen, die von einem bekannten Psychologen aus Darmstadt geschrieben wurden. beim Lesen dieser berichte konnte ich nicht nachvollziehen, dass es sich um die Person handeln sollte, die ich ganz anders kannte . Die berichte waren so weit entfernt von der Realität wie die Erde vom Mond. Der Schreiber war sich anscheinend nicht bewusst, welche Verantwortung er damit übernimmt, ein Urteil über einen Menschen zu schreiben. Leider ist man solchen Psychologen ausgeliefert. Damals wurde auch ein Mitarbeiter aufgrund seines berichtes gekündigt. Meiner Meinung nach ein fähiger und guter Mitarbeiter. Ganz ehrlich kennen sie einen Psychologen, der alle Tassen im Schrank hat? ich nicht. Deshalb ist es mir unverständlich, dass diese AC oder MA einen solchen Stellenwert in der Wirtschaft haben. Und die, die sich darauf vorbereiten, manipulieren sowieso wo sie können und antworten genau das was die anderen hören wollen.
Das ist die billigste aller Wahlkampfstrategien. Woher kommt dieser plötzliche Umschwung? Aufgrund der schlechten Umfragewerte von Frau Merkel? Da muss sie schon mehr bieten als leere Versprechungen. bis zur nächsten bundestagswahl gibt es noch einige Prüfungen woran Frau Merkel gemessen werden kann. bin gespannt wie sie im Fall Schaeffler entscheidet, bleibt sie stark oder fällt sie um wie eine dürre Pflanze. Hier kann Frau Merkel beweisen wie viel Demokratie in ihr steckt oder doch mehr Lobbyismus als uns Deutschen lieb ist!
was hat jetzt dieser Kommentar mit dem Thema zu tun??? Schau ma mal - schau mal lieber vorher, wo Du komentierst!
ich denke, gerade für trainee Positionen macht das sehr viel Sinn ein AC durchzuführen, um näheres über den bewerber zu erfahren, vor allem weil die bindung hier eine längere ist. Die Trainees sollen ja später den Nachwuchs im Management bilden. Für einfachere Positionen denken wir sind " einzelgespräche " immer noch der beste We, um herauszufinden, ob die Person / der bewerber ins Team passt.
Generell, ein AC ersetzt nicht das tiefergreifende fachliche oder persönliche interview/bewerbungsgepräch mit dem bewerber.
Ein AC eignet sich überwiegend für die Auswahl von Führungsnachwuchs bzw. Führungskräfte.
Unternehmen, die Zeit, Aufwand und Geld sparen wollen, in dem sie möglichst viele bewerber zu einem AC einladen, verfehlen den Sinn und Zweck des AC. Sie hinterlassen Frustration bei den beteiligten und schädigen ihr Unternehmensimage.
Die Einschätzung des Verhaltens einzelner bewerber im AC bei der Teamaufgabe erfordert hohe Qualität des Personalmanagement. Diese Simulation ist sensitiv, weil realitätsnah und muß deshalb sorgfältig vorbereitet und durchgführt werden.
Wenn bWL-/Sozio-/VWL-/Psycho-/Theologie-/Schneiderinnen (Designer)-Stellensuchende oder andere, die zu Millionen dastehen, zu solchen Veranstaltungen gehen müssen, dann liegt das an dem enormen Überangebot und daran, daß man leider oft erst einmal sehen muß, ob die bewerber überhaupt 10 Sätze fehlerfrei schreiben können, wieviel Eisen sie als „Schmuck“ zu tragen pflegen, welche Hautmalereien später im Unternehmen trotzig zur Schau gestellt werden könnten und ob sie am Tisch manierlich essen. Die Gesellschaft ist heute voll von merkwürdigen individuen.
ist der Personalleiter gebildet und an sehr guten Fachleuten mit AAA-Studium und AAA-berufserfahrung interessiert, zählt das entscheidende Urteil der Fachabteilung in Verbindung mit dem scharfen blick in die Schulzeugnisse möglichst ab Klasse 5, die Prüfung des lückenlosen Lebenslaufs, die Prüfung aller sonstigen Zeugnisse, die äußere Erscheinung und ein langes, persönliches Gespräch.
Umgekehrt wird ein sehr guter bewerber mit exzellentem Hintergrund die Firma sehr scharf ins Visier nehmen und einen Vertrag niemals als Gnadenakt, sondern als Übereinkunft verstehen. Er wird daher natürlich kein Unternehmen wählen, das Psychotests einsetzt, denn umgekehrt treibt er mit der Firma auch keine Spielchen.
Genaue Prüfungen müssen aber diejenigen aus der langen Schlange ertragen, die zu Hunderttausenden anstehen, die auch statistisch gesehen sehr große Probleme mitbringen können und die sich u.U. auf der Sozialschiene als unproduktive Angestellte festbeißen könnten.
Um sich davor zu schützen, hat die Firma das Recht und die Pflicht, genauer zu prüfen. Entwürdigend darf das ganze aber nicht durchgeführt werden. bei Top-Leuten aber kann vor solchen Dingen nur gewarnt werden!
ich kann nur noch einmal wiederholen: Chefs, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter selbst auszuwählen, sind Versager. Und Versager in Anzügen sind unser größtes Problem.
@ TOP_LEUTE: Diese Einstellung ist genau falsch. ich selbst habe bei einer Personalberatung gearbeitet. Die Zeugnisse von allen Kandidaten waren top, die berufserfahrungen auch. Das Problem ist: wie soll man die softskills ermitteln? ist der Mitarbeiter motiviert, kann er sich durchsetzen, ist er beständig/unbeständig usw....das alles sieht man im Lebenslauf nicht immer! Ein guter, professionell geschulter Personalleiter mit guter intuition, Sensibilität und Wahrnehmung kann das in einem Gespräch sehr gut herausfinden. Diese AC's sollen eigentlich nur von unprofessionellen Personalern ablenken. Von solchen, die keine Menschenkenntnis haben und die selbst nichts können.
Verantwortung für sein eigenes Handeln übernehmen?
Ein großes Problem unserer Zeit ist das keiner mehr Verantwortung für sein eigenes Handeln übernehmen will. Alle Schichten klagen und fordern fremde Hilfe.
Auch das AC verkommt sehr häufig dazu die Verantwortung einfach auf mehrere Schultern zu verlagern. Geht es dann mit der Neueinstellung schief ist ja nicht mehr der Personalchef alleine Schuld, sondern alle Anwesenden haben sich geirrt. Dümmliche alberne Spielchen und vorgekaute Standardfragen dienen nicht gerade dazu Vertrauen für eine zukünftige Personalabteilung zu schaffen.
blender und Schönfärber werden auch in einem AC nicht zwangsläufig aussortiert. Von psychologischen Eignungstest mal ganz zu schweigen. Oftmals werden speziell bei ausländischen Gesellschaften trotz immenser Kosten AC's durchgeführt um die vorgegebenen Quoten zu erfüllen. Der neue MA steht dabei u.U. schon lange fest. Ein vielleicht aus früheren Tagen sinnvolles Vehikel AC wird damit als überflüssig degradiert.
Man sollte doch ganz einfach erwarten können dass ein Personalchef nach Auswertung der harten Fakten in einen ausführlichen Gespräch einschätzen kann ob der bwerber zum Unternehmen passt. Ansonsten frage ich mich weshalb er Personalchef ist.
Gerade im Vertrieb und Umgang mit Kunden zählt die Menschlichkeit und das Eingehen auf die bedürfnisse des Kunden wesentlich mehr als das reine Produkt.
Wenn Personaler erkennen dass Menschen und nicht Nummern für die Firma arbeiten sollen, dann werden die Unternehmen auch wieder erfolgreich sein.
Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
Kommentare zu: "Infantile Allmachtsfantasie von Personalern"
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