Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
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19 KommentareQualifizierte und intelligente Personalleute sind zunächst einmal menschlich und reden nicht menschenverachtend von „menschlichem Kapital“ (human resources). Sie sprechen mit bewerbern wie mit normalen Menschen, sehen sich die Zeugnisse an und stellen keine Anforderungen und Aufgaben, die sie im gleichen Alter selbst nie erfüllt hätten.
Sie wenden keine US-Psychomethoden an, weil sie wissen, daß alle Menschen Fehler haben (sie selbst vielleicht die größten) und weil sie wissen, daß die Mitarbeiter die bei weitem höchste Effizienz durch Freunde an der Arbeit in Verbindung mit Vertrauen in Vorgesetzte erzielen. Psychomethoden sind versteckte Methoden, die jedes Vertrauen a priori zerstören.
Gute Personalleute wissen genau, daß bei Einsatz von Psychomethoden in bewerbungsverfahren die besten ganz sicherlich niemals kommen werden, weil sich richtig gute bewerber niemals mit einem Psycho-Heini an einen Tisch setzen. Das ist für gute Leute völlig ausgeschlossen – denn das ist eine Frage der Ehre! Psychologen haben bei exzellenten Leuten nicht nur einen miserablen Ruf, sondern gar keinen.
Psychomethoden ruinieren inzwischen landauf landab die Stimmung in den Firmen und verscheuchen schon bei Einstellungsgesprächen die besten.
Das ist die nackte Wahrheit, die jeder normale Mitarbeiter kennt und die jeder Psycho-Heini vehement bestreiten wird.
eine qualifizierte Psychoanalyse wird im Gespräch mit einem richtigen Psychologen erstellt. Ob jemand "belastbar" ist, zeigt sich während der Probezeit.
Findet Casting statt, indem ein Schauspiel aufgeführt werden soll, handelt es sich um ein Schauspielhaus oder Theater.
Vielleicht sucht die Firma ja einen Schauspieler, um ilusionen beim Kunden/Aktionär zu erzeugen.
Das Ergebnis von F&E braucht schließlich Jahre.
Rosarote Elephanten zeichnen dauert wenige Minuten.
Das Einzige, was ein Assessment Center zu Tage fördert, sind gute Schauspieler. Denn nichts lässt bewerber sich unrealistischer verhalten als solche Laborsituationen. Man macht schön Männchen, hechelt ein wenig und hinten komment 08/15 Kandidaten ohne Esprit und Verve raus. Gratulation. Jedes Unternehmen bekommt eben jene Mitarbeiter, die es verdient.
ich sah herausragende Leute, die ihre Teams sehr erfolgreich leiteten, durch Assessments mehrfach durchfallen. Assessment Center sind eine dümmliche Erfingund unfähiger Chefs, die selbst nicht in der Lage sind, sich um ihr Personal zu kümmern.
Die Abkopplung von Anstellung der eigentlichen Führung (Chef "bekommt" Leute von der Perso-Abteilung und AC) führt dazu, dass in Deutschland die Mitarbeiter mehr oder weniger auf ihre Arbeitgeber Wasser lassen. Assessment Center sind ein typisches beispiel, wie Unfähigkeit durch Form kaschiert werden kann. Chefs, die ACs nutzen anstatt selbst zu zeigen, dass sie erfolgreiche Teams aufbauen können, gehören sofort gefeuert.
Assessment Center machen vor allem den Personalern Spaß - da haben sie was zu gucken und fühlen sich ungeheuer kompetent. Das ein vernünmftiger Persönlichkeitstest das Vielfache an Prognoseleistung bringt, interessiert sie nicht, denn den auszuwerten macht ja keinen Spaß und man kann nicht einen auf "dicke Hose" vor den bewerbern machen....
Generell ist das Problem, dass es sehr gute und fähige MEnschen gibt, die nicht dem üblichen Raster entsprechen. Was nützt die richtige Ausbildung, was nützt ein Studium, wenn man doch nicht so richtig weis, wie man das erworbene Wissen auf schöpferische und innovative Art und Weise einsetzt. Auch das Richtige Denken und Handeln muss man erlernen, und dies geht nur, wenn man mich sich, seinem Leben, seiner Lebenssituation im Reinen ist. Nicht umsonst wurden die erfolgreichsten Unternehmen von Menschen aufgebaut, die man als bildungsrelevant ungebildet ansehen könnte. Sieht man heute, wie das Land dasteht, dann erkennt man, dass auch die beste Ausbildung nur Theorie ist und sich das Wohl einer Gesellschaft oder eines Unternehmens an Menschen festgemacht sein sollte, die sich von ganz unten nach oben gearbeitet haben und denen nichts in den Arsch geschoben wurde, nur weil sie die richtigen Eltern und finanziellen Möglichkeiten hatten, denn wahrer Führerschaft und Schöpfungskraft gemäß der Evolution kann man nur erlangen, wenn man sich selbst im Spiegel der Selbsterkenntnis erkannt hat und erleben muss, wie falsch Alles um uns herum ist ist. Aber diesen Weg gehen halt nur 5 %, während die anderen 95 % sich anpassen und dem Konkurrenzdenken verfallen.
Vor 2 Jahren bewarb ich mich online bei einer großen Firma.
Durch den dortigen AC kamm ich spielend, daraufhin wurde ich eingeladen für einen AC-Tag.
Zunächst ein schriftlicher Test, mit fast 100% geschafft.
Dann die Gruppendiskussion, bei der ich 8 von 10 Punkten bekam.
Nach dem Rollenspiel kam noch ein Einzelgespräch hinzu und hier wurde ich fertig gemacht.
Aufgrund einer schweren Krankheit von früher, habe ich meine Schulabschlüsse erst später nachholen können. ich bin stolz darauf, denn sie sind wirklich gut und ich habe viel auf mich genommen um das zu erreichen.
Dem "Chef" war dies aber egal. Er machte mich regelrecht fertig, unterstellte mir andere Gründe und fragte mich wieso ich überhaupt hier sei.
Am Ende namen sie das schüchterne Mädchen, dass KEiN Wort sagte und 600 KM entfernt wohnte.
Den AC hätte ich mir sparen können.
Überall bestanden und Lob erhalten, beim Lebenslauf durchgefallen.
Wo ist das sinnvoll?
Ein intelligenter, selbstbewußter Mensch hat es gar nicht nötig, sich auf dieses Niveau einzulassen. Wer sich selbst sehr gut kennt (Selbsterkenntnis) weiss ganz genau um seine Stärken und kann entsprechend auch seine Schwächen eingrenzen. Nur idioten gehen zum AC.
Liebe Kim, trotzdem lieber zum AC gehen und auf Job hoffen, als arbeitslos, hm?
Dass diese Tests blanker Unfug sind, ist allgemein bekannt. Wieso gibt es da keine Gesetze? ...
Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
Kommentare zu: Sinnvoller Kandidatenfilter oder Stunde der Selbstdarsteller?
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