Kommentare zu: Assessment-Center – Nein danke!

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• 14.09.2012, 14:57 UhrAnonymer Benutzer:gkatwork

  

  Es ist leider eine Tatsache, dass die meisten Unternehmen noch immer nicht begriffen haben, dass sich die Zeiten geändert haben und sich diese iherseits bei den potentiellen Kandidaten bewerben müssen.
  Meiner eigenen aktuellen Erfahrung nach, sind sowohl die Personalberatungsagenturen, Headhunter und die Unternehmen selbst allerdings bei der Umsetzung einer ebensolchen Strategie zur Mitarbeitergewinnung, komplett überfordert. Sie setzen daher lieber auf alt bewährtes, auch wenn sie damit eine Vielzahl von Bewerbern abschrecken und verlieren.
  Hier bin ich bei der Autorin und bin hier derselben Meinung - hier muß sich dringend was ändern.

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• 14.09.2012, 23:58 UhrAnonymer Benutzer:Dr-Holiday

  

  Ich danke Freudenberg, Siemens und der deutschen Bank! Ohne ihre Assessment-Center hätte ich nie Chemie studiert und meine Dr. Arbeit (in OC) abgeschlossen! Ich könnte Ihnen die Füße küssen würde ich mich nicht um die Zeit betrogen und verarscht fühlen!!!
  Es war "wir bauen eine Brücke aus Papier- Freudenberg" und "zeichnen sie ... irgendwas (deutsche Bank)" wichtiger als Leistung (Mathenote 1,2, Wirtschaft 1,1, Chemie 1,2).
  
  An alle Bewerber schaut auch das Auswahlverfahren und die Firma vorher an!
  
  Was bringt es in einem riesen Unternehmen, Zettel zu sortieren?... gut Geld, ja und das verdient man auch bei der Müllabfuhr und hat noch Bewegung!
  In kleineren mittelständischen Unternehmen habt ihr vielleicht keinen Firmenwagen, aber eine persönliche Bindung zu eurem Chef und der Idee hinter der Firma. Das Gefühl die Firma voran gebracht zuhaben motiviert.
  
  Verschwendet eure Zeit nicht im Assessment-Center von Konzernen, auch wenn ihr Hotel und Anfahrt bezahlt bekommt!
  
  Dr. Holiday

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• 17.09.2012, 14:47 UhrAnonymer Benutzer:b.dur

  

  "Die Bewerber müssten Assessment-Center eigentlich begrüßen, da sie ihnen einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur vermittelten.":
  Das ist nicht richtig. Beim AC findet auf beiden Seiten () eine künsltiche Vorführung statt. Über Unternehmenskultur wird der Bewerber beim AC nichts Realitätsnahes erfahren.

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