Ein Personalchef möchte stets wissen, was ein Bewerber kann und ob seine Fähigkeiten mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. „Wer im Bewerbungsschreiben darauf eingeht und 08-15 Formulierungen vermeidet“, so Jordan, „ kann sich positiv von der Masse abheben.“ Außerdem erhält das Unternehmen auch schon ein Gespür, ob der Kandidat überhaupt an die jeweilige Kultur des Betriebs passt.
Doch wann ist das der Fall? „Wenn wir bereits aus dem Lebenslauf schließen können, dass ein Kandidat sich für Sport interessiert“, so Jela Götting, Leiterin der Nachwuchsprogramme bei Adidas. Das bedeutet: ein Jobsuchender muss seinen Lebenslauf, genauso wie das Anschreiben, in jeder Bewerbung neu erstellen und dem Stelleanforderungen und dem Unternehmen anpassen.
Wer sich also bei einem Steakhouse als Manager bewirbt und unter seinen Hobbies „Grillen“ oder „Kochen“ schreibt, gibt ein runderes Bild von sich ab, als jemand der unter Hobbies lediglich „lesen“ notiert. Natürlich müssen die Angaben richtig sein. Das gilt insbesondere für denjenigen, der über englische Sprachkenntnisse verfügt, sich aber nicht zutraut in einem global tätigem Unternehmen diese Kenntnisse anzuwenden.
Wichtig ist auch, inhaltliche Fehler zu vermeiden. Etwa wenn man sich im Anschreiben an Puma oder Nike wendet - und die Bewerbung an Adidas schickt. Eigentlich selbstverständlich möchte man meinen, dass dies nicht vorkommen sollte. Doch es passiert immer wieder, wie Personaler berichten. Mit fatalen Folgen: „Bei solchen Anschreiben haben sie gleich keine Lust mehr, weiter zu lesen“, sagt Götting, „wer solche Bewerbungen einsendet, der zeigt ganz unverhohlen, dass er für die saubere und präzise Arbeit nicht geeignet ist.“
Eine Untugend, die sich auch bei einem Bewerbungsgespräch als verheerend erweisen kann. „Ich erlebe so oft, dass Bewerber nicht mal die Vorstände fehlerlos aufzählen können“, erzählt Götting. Ein Fehler im Anschreiben lässt sich, anders als beim Jobinterview, allerdings vermeiden: einfach das getippte Dokument jemandem zum Gegenlesen geben.
