Zu diesem Fazit gelangte Bradley Ruffle von der israelischen Ben-Gurion Universität in Be'er Scheva. Der Ökonom präparierte für seine Studie (.pdf) zusammen seinem Team über etwa 5300 Bewerbungen für 2600 Stellenanzeigen. Zuvor hatte er Profilbilder von Studenten eingesammelt und von acht Personen nach Attraktivität bewerten lassen.
Dann dachte sich Ruffle einen fiktiven Lebenslauf aus und bastelte sechs verschiedene Bewerbungen: Vier mit Foto, zwei ohne. Auf jede Stellenausschreibung schickte Ruffle zwischen Juli 2008 und Januar 2010 zwei Bewerbungen - jeweils mit identischem Lebenslauf, einmal mit und einmal ohne Foto. Wer hatte die besten Chancen, vom Unternehmen zurückgerufen zu werden? Um es vorweg zu nehmen: Attraktive Männer.
Insgesamt schaffte Ruffle mit seinen Bewerbungen eine Rückrufquote von 14,5 Prozent. Bei den Männern erzielten Bewerbungen attraktiver Männer die beste Rücklaufquote überhaupt - 19,7 Prozent meldeten sich zurück. Schickten Sie kein Foto mit, schafften sie es immerhin noch auf 13,7 Prozent. Am schlechtesten schnitt eine Bewerbung mit Durchschnittsfoto ab: Hier meldeten sich nur 9,2 Prozent zurück.
Die Resonanz auf attraktive Männer war also doppelt so hoch wie auf jene ohne Foto. Anders ausgedrückt: Im Schnitt muss ein gut aussehender Mann fünf Bewerbungen verschicken, um eine Antwort zu erhalten. Bei einem durchschnittlich aussehenden Mann sind es immerhin elf Anschreiben.
Ein völlig anderes Bild lieferten die Bewerbungen der Frauen. Hier waren jene Anschreiben ohne Foto am erfolgreichsten (16,6 Prozent Rücklaufquote), gefolgt von Durchschnittsfrauen (13,6 Prozent). Verblüffend: Attraktive Frauen wurden am seltensten zurückgerufen, sie kamen auf 12,8 Prozent.
Ruffles Fazit: Für Frauen zahlt sich ein attraktives Äußeres im Berufsleben nicht unbedingt aus - anders als für Männer.
