Einkommen: Kein Feilschen mehr ums Gehalt - Seite 2

Für Bewerber gibt die Gehaltsangabe zwar eine erste Orientierung geben und hilft den oft Nerven aufreibenden Gehaltspoker zu vermeiden.  Doch das könnte eine Gefahr für Unternehmen werden. „Es besteht das Risiko, dass sich Topkräfte gar nicht erst bewerben, denn für diese sind Unternehmen in der aktuellen Marktlage eigentlich bereit, durchaus mehr als das Marktübliche zu zahlen“, erklärt Marco Reiners, Leiter des Vergütungsbereiches bei der Unternehmensberatung AON Hewitt.

Angst vor dem Vergleich

Außerdem könnten die Gehälter insgesamt steigen: „Je mehr veröffentlicht wird, desto stärker wird jeder versuchen, sich selbst zu vergleichen und wird dann ein höheres Gehalt verlangen“ Die reine Gehaltsangabe ist nach Ansicht Reiners oft nicht komplett aussagefähig: Bewerber interessierten sich auch für mögliche Bonusmöglichkeiten und Extras wie Dienstwagen oder Altersvorsorge.

Denjenigen, die sich nicht in Österreich bewerben und von festen Gehaltsangaben profitieren, raten Experten: Sich ausreichend informieren und vorbereiten. Bewerber sollten in jedem Falle wissen, was Arbeitskollegen auf ähnlichen Posten verdienen. In der Verhandlung gilt es, Ruhe zu bewahren und nicht zu nett zu sein. Ein bisschen wütend dürfen Bewerber werden, nur übertreiben sollten sie es nicht. Wichtig ist außerdem der richtige Zeitpunkt: Wer gerade ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hat, erhöht seine Chancen auf erfolgreiche Gehaltsverhandlungen.