Formulierungen: Vorsicht vor diesen Stellenanzeigen

Die Stellenbeschreibung

Sie bewerben sich auf eine Stelle mit Assistentenfunktion beziehungsweise eine Stelle mit enger Zusammenarbeit mit dem Management? Dann stellen Sie sich darauf ein, den anderen den Rücken freizuhalten - und mehr nicht.

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Ihr Profil

Gesucht werden Mitarbeiter, die dynamisch und flexibel, kommunikativ, teamfähig und belastbar sind. Darunter verstehen der zukünftige Arbeitgeber sowie der Bewerber im besten Fall beide gar nichts, im schlechtesten Fall komplett unterschiedliche Dinge. Der belastbare Mitarbeiter kann zwar körperlich anpacken, hält aber Stress nicht aus, die dynamische Kollegin arbeitet schnell, ist aber menschlich eine Schlaftablette, teamfähig ist der Neue nur, wenn er das Team anführen darf und so weiter.

Eine gute Stellenausschreibung sagt konkret, wen sie sucht und lässt keine Mehrfachdeutungen zu.

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Einsatzbereitschaft

Der neue Mitarbeiter sollte außerdem außergewöhnlichen Einsatz mitbringen. Wer das in einer Ausschreibung so betont, verwechselt Engagement mit Überstunden und Stress.

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Arbeitsweise

Gefragt sind außerdem selbstständiges Arbeiten und Entscheidungsstärke. Wenn nicht gerade jemand gesucht wird, der in einem jungen Unternehmen eine neue Abteilung aufbaut, könnte diese Phrase auch bedeuten, dass es im Betrieb an eindeutigen Vorgaben mangelt und jeder zusehen muss, was und wie er arbeitet.

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Verantwortungsbewusstsein

Einen Mangel an Strukturen und Vorgaben verstecken Unternehmen auch gern hinter schwammigen Formulierungen wie "Unternehmerisches Denken gewünscht" oder "Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen". Im schlimmsten Fall kann das bedeuten: Mach deine Arbeit, wie du denkst - aber wehe, das Ergebnis stimmt nicht.

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Arbeitsumfeld

Sie bewerben sich auf eine Stelle in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld. Richtig klar wird auch hier nicht, was gemeint ist. Entweder herrscht bei den Mitarbeitern eine hohe Fluktuation oder Sie müssen sich täglich um neue Aufgaben kümmern.

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Gleichberechtigung

Im neuen Betrieb sind alle gleichberechtigt, es herrschen flache Hierarchien. Klingt nett, kann aber auch heißen, dass niemand Verantwortung übernimmt oder sagt, wo es lang geht.

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Teamstärke

Dafür wird das Team als überschaubar oder klein dargestellt. Vorteil: Sie müssen sich nicht an zu viele neue Gesichter gewöhnen. Nachteil: Sie können schnell zum Mädchen für alles werden.

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Aufstiegsmöglichkeiten

Wenn schon in der Ausschreibung für die Praktikantenstelle auf gute Aufstiegsmöglichkeiten hingewiesen wird, können Sie wahrscheinlich tatsächlich nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen. Entweder, weil keine fähigen Leute im Unternehmen arbeiten oder die Fluktuation so hoch ist.

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Bezahlung

Ebenso schwammig ist die Phrase von der überdurchschnittlichen Bezahlung. Liegt die Bezahlung oberhalb des Bundesdurchschnitts? Oder bekommt der Vertriebler in München mehr als der Durchschnittsvertriebler in Bayern oder mehr als alle anderen in München? Selbst die Floskel übertarifliche Bezahlung sagt noch nicht darüber, wie weit über Tarif gezahlt wird.

Auch das leistungsgerechte Gehalt klingt im ersten Augenblick besser, als es nachher ist. Zumindest hinterlässt das Wort "leistungsgerecht" den Eindruck, das Unternehmen zahlt nur für Ergebnisse.

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Sozialleistungen

Wenn in der Stellenausschreibung explizit darauf hingewiesen wird, dass das Unternehmen die übliche Sozialleistungen übernimmt, können Sie getrost davon ausgehen, dass es sonst keine weiteren Leistungen vom Chef gibt.

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Arbeitsbeginn

Die Stelle ist übrigens ab sofort frei, weil der vorherige Mitarbeiter unerwartet ausgefallen ist: Weil er fristlos gekündigt wurde, abgehauen ist oder aus sonstigen Gründen lieber gestern als heute den Platz räumen musste. Neue Bewerber sollen also schnellstmöglich anfangen.

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