Malik Hai (26) studiert Politikwissenschaft mit Nebenfach Sportmanagement im Master. Am Ende des Jahres wird er fertig, aber schon seit Monaten sucht er nach einer passenden Anstellung – bislang ohne Erfolg. Neben seinem Master bringt Malik eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich mit, außerdem hat er im Wahlkreisbüro eines Bundestagsabgeordneten gearbeitet. Trotzdem klappt es nicht mit dem Traumjob. Bislang zumindest.
Damit ist er nicht allein. Während sich nur fünf Wirtschaftswissenschaftler auf eine freie Stelle bewerben, kommen 64 Bewerber auf eine freie Stelle für Geisteswissenschaftler. So lautet das Ergebnis einer Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln.
Aber wie sieht es bei den größten deutschen Konzernen wirklich aus? Stellen sie in diesem Jahr noch Absolventen ein? Und wenn ja, wie viele - und welche Fachrichtungen?
Um diese Fragen zu beantworten, schickte WirtschaftsWoche Online einen umfangreichen Fragebogen an alle 160 Dax-, M-Dax, S-Dax- und TecDax-Konzernen.
Das zentrale Ergebnis bestätigt ein Problem: Nur 29 Prozent der befragten Unternehmen schreiben in diesem Jahr überhaupt Stellen für Geisteswissenschaftler aus. Ähnlich schlecht stehen die Chancen für frischgebackene Juristen: Nur 31 Prozent der größten deutschen Konzerne wollen ihre Abteilungen mit Nachwuchs aufstocken.
Deshalb wird auch nur ein Teil der zu Beginn des Jahres geplanten Stellen wirklich realisiert. Vakanzen sollen zunächst mit Mitarbeitern geschlossen werden, deren Arbeitsplatz sowieso bedroht ist. Deshalb können nur wenige Externe auf einen Job hoffen.
Insgesamt sind die aktuellen Arbeitsmarktzahlen jedoch positiv: Die deutschen Unternehmen setzen weiterhin auf Wachstum und stellen neue Mitarbeiter ein. Im August haben sie mehr Mitarbeiter gesucht als noch im Monat zuvor und auch die Entwicklung zum Vorjahr ist positiv ausgefallen. „Der leichte Aufwärtstrend der vergangenen Monate setzte sich damit fort“, kommentierte die Bundesagentur für Arbeit die Zahlen.
Die befragten Konzerne wollen in diesem Jahr noch knapp 3.150 Stellen mit Hochschulabsolventen besetzen. 18 Prozent der Jobs werden neu geschaffen. Den größten Erfolg dürften Bewerber beim Versicherungsriesen Allianz haben: 500 Absolventen sucht das Unternehmen noch. Bei Daimler, Deutsche Bank und Metro könnten in diesem Jahr noch jeweils 300 Absolventen unterkommen.
Diese Dax-30-Unternehmen stellen 2014 Mitarbeiter ein
Der Versicherungskonzern Allianz bietet in Deutschland derzeit rund 300 Stellen für Berufseinsteiger und mehr als 200 Stellen für Berufserfahrene an. Gesucht werden Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Naturwissenschaftler, Juristen und Geisteswissenschaftler. Die Stellen sind sowohl befristet, als auch unbefristet. Weitere Informationen gibt es unter www.allianz.com/karriere.
Der Chemiekonzern will 2014 120 Uni-Abgänger als Mitarbeiter einstellen. Neu geschaffene Stellen wird es in diesem Jahr bei dem Ludwigshafener Unternehmen keine mehr geben. Auf die vorhandenen Stellen können sich Absolventen der verschiedensten Fachrichtungen bewerben: Von Geistes- bis Wirtschaftswissenschaftlern. Berufserfahrung wird dabei nicht zwingend vorausgesetzt. Weitere Informationen zu ausgeschriebenen Stellen und den Möglichkeiten einer Karriere bei der BASF gibt es unter der Telefonnummer 00800-33000033 oder auf der BASF-Karriere-Seite.
Der Chemieriese ist vor allem bei Naturwissenschaftlern ein gefragter Arbeitgeber. Bewerben können sich neben Biologen, Chemikern und Co. aber auch Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure - denn Bayer stockt auf. 30 Stellen für Hochschulabsolventen sollen im Jahr 2014 noch neu geschaffen werden, 200 akademisch gebildete Mitarbeiter werden insgesamt in diesem Jahr in Deutschland noch gesucht. Bayer umwirbt potenzielle neue Mitarbeiter auf Kanälen von Youtube über Facebook bis hin zu einer eigenen Karriere-App, die man sich auf karriere.bayer.de herunterladen kann.
Der Autozulieferer und Reifenhersteller sucht 2014 noch frischgebackene Akademiker fast aller Disziplinen und hofft auf steigende Mitarbeiterzahlen. Vorteilhaft für eine Bewerbung bei Continental sind, abhängig von der angestrebten Stelle, Berufserfahrung und/oder absolvierte Praktika. Etwa 15 Prozent der gesamten Stellenangebote richten sich an Hochschulabsolventen. Sieben bis acht Prozent dieser Akademiker-Arbeitsplätze sollen neu geschaffen werden. Interessenten können sich hier informieren.
Daimler sucht 2014 noch Hochschulabsolventen der Wirtschafts- und Naturwissenschaften sowie Informatiker, Juristen und - wenig überraschend - Ingenieure. 300 Stellen bis Ende diesen Jahres bei dem Automobilkonzern noch zu besetzen. Ob man Berufserfahrung mitbringen sollte, hängt von der jeweils ausgeschriebenen Stelle und der Qualifikation des Bewerbers (Bachelor/Master) ab. Als Arbeitgeber stellt sich Daimler - wie bei den großen Dax-Unternehmen üblich - auf einer eigenen Karriere-Seite vor. Daimler betreibt ein eigenes Trainee-Programm ("Career").
Wer bei der Deutschen Bank Karriere machen will, sollte früh Engagement und Eigeninitiative zeigen: Praktika in relevanten Bereichen sind gern gesehen, für die Traineeprogramme Pflicht. 130 Uni-Absolventen will der Finanzriese 2014 in Deutschland einstellen, weltweit 600. Gesucht werden Geisteswissenschaftler, Naturwissenschaftler und Informatiker, Ingenieure, Juristen und Wirtschaftswissenschaftler. Informationen gibt es unter https://www.db.com/careers/index_e.html.
Wen es ins Herz der deutschen Finanzwirtschaft zieht, kann sich auch bei der Deutschen Börse bewerben: Dort rechnet man mit steigenden Mitarbeiterzahlen. Wirtschaftswissenschaftler, Geistes- und Naturwissenschaftler, Informatiker und Juristen können sich bewerben. Berufserfahrung ist erwünscht, der Grad abhängig von der jeweiligen Position, auf die man sich bewirbt. Akademiker können sich am Main unter ihresgleichen fühlen: 60 Prozent der Arbeitnehmer der Deutschen Börse haben studiert. Diese Quote soll sich auch bei den Neueinstellungen widerspiegeln. Mehr Informationen gibt es unter http://deutsche-boerse.com/dbg/dispatch/de/kir/dbg_nav/career.
Auch wenn man zuerst an Briefträger auf gelben Fahrrädern denkt: Die Deutsche Post bietet als Dax-notiertes Unternehmen selbstverständlich auch eine Menge anderer Arbeitsplätze an. Der Dienstleister will seine Mitarbeiterzahl 2014 steigern und sucht Juristen, Geisteswissenschaftler, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure. Ob Berufserfahrung Einstellungsvoraussetzung ist, hängt von der ausgeschriebenen Stelle und ihren Anforderungen ab. Weitere Informationen auf der Karriere-Seite der Deutschen Post.
Wer das magentafarbene T auf seiner Gehaltsabrechnung prangen sehen will, sollte Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Ingenieurwesen studiert haben und - falls er sich für ein Trainee-Programm bewirbt - erste Berufserfahrungen, gerne im internationalen Umfeld, gesammelt haben. Wer das nicht alles vorweisen kann, kann es dennoch versuchen: "Wir suchen Persönlichkeiten, keine Lebensläufe". 50 universitär gebildete Berufseinsteiger will die Deutsche Telekom noch im Jahr 2014 einstellen. Weitere Informationen im Karriereportal der Deutschen Telekom.
Auch Fresenius braucht mehr Mitarbeiter. Ingenieure, Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, Geisteswissenschaftler, Informatiker und natürlich Naturwissenschaftler können ihre Bewerbung an das Unternehmen richten. Ob Berufserfahrung vorzuweisen ist, hängt von der gewünschten Stelle ab. Erste Berufserfahrung in Form von Praktika ist ein Vorteil. http://karriere.fresenius.de/.
Fresenius Medical Care, vor allem bekannt für Dialyse-Dienstleistungen und -Produkte, will seine Mitarbeiterzahl erhöhen. Neben Naturwissenschaftlern können sich auch Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Geisteswissenschaftler und Juristen bewerben. Erste Berufserfahrung ist auch hier gern gesehen. Wie wichtig diese ist und wie lange man schon mit der Arbeitswelt vertraut sein muss, hängt aber von der angestrebten Position ab. Informieren kann man sich unter http://karriere.fmc-ag.de/index.htm.
Rohstoffunternehmen K+S sucht für 2014 noch "bedarfsgerecht" akademisch gebildete Mitarbeiter. Konkrete Zahlen wollte das Unternehmen nicht nennen. Berufserfahrung ist erwünscht; ob sie zwingend vorhanden sein muss, kommt aber darauf an, auf welche Stelle man sich bewirbt. Juristen und Geisteswissenschaftler haben eher wenig Chancen, bei K+S eingestellt zu werden; Ingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker werden gesucht. Auf der Karriere-Homepage von K+S kann man sich über das Unternehmen als Arbeitgeber informieren.
Der Gasehersteller will 20 Absolventenstellen neu schaffen und insgesamt 70 von der Uni oder FH kommende Berufseinsteiger einstellen. Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler und Ingenieure sollen angeheuert werden. Für frischgebackene Absolventen und Trainees ist Berufserfahrung nicht notwendig. Mehr Informationen auf der Linde-Karriereseite.
Insgesamt wird die Mitarbeiterzahl der Lufthansa 2014 sinken. Dennoch stellt der Konzern 2014 noch 250 Uni-Absolventen ein. Wer sich bewerben kann: Juristen, Informatiker, Geisteswissenschaftler, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Naturwissenschaftler. Je nach ausgeschriebener Stelle ist Berufserfahrung erforderlich. Die Lufthansa bietet verschiedene Traineeprogramme an und auf der Karriereseite kann man sich mit einigen Testaufgaben für die Auswahltests für neue Mitarbeiter vertraut machen.
Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler und Ingenieure können sich bei Merck bewerben. Der Pharmakonzern stellt ein und rechnet mit steigenden Mitarbeiterzahlen. Wer sich um einen Absolventen-Arbeitsplatz beim Medikamentenhersteller bewirbt, muss nicht zwingend, darf aber gerne, je nach angestrebter Stelle, bis zu zwei Jahre Berufserfahrung mitbringen. Weitere Informationen zum Berufseinstieg bei Merck gibt es hier.
Der Energieriese baut 2014 insgesamt Stellen ab. Neue Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen werden zwar ebenfalls geschaffen, ihre Anzahl ist aber relativ gering: Gerade einmal 15 neue Stellen sollen es werden. Insgesamt möchte das Unternehmen 40 frischgebackene Akademiker einstellen und diese aus ganz verschiedenen Fachbereichen rekrutieren: Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Jura und Geisteswissenschaften. Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich. Umwerben lassen können sich Interessenten hier.
Der Stahlkonzern braucht Ingenieure, Naturwissenschaftler, Informatiker und Wirtschaftswissenschaftler. Ob der Bewerber Berufserfahrung braucht, hängt vor der jeweiligen Stelle ab; in Traineeprogrammen etwa ist Berufserfahrung kein Muss. Wer dennoch während des Studiums praktische Erfahrung gesammelt hat, kann sich natürlich auch gerne bewerben: http://karriere.thyssenkrupp.com/de/karriere.html.
Die Mitarbeiterzahlen bei VW sollen steigen, und zwar mithilfe von Wirtschaftswissenschaftlern, Informatikern und natürlich Ingenieuren. Hochschulabsolventen, die gerade von der Uni kommen, brauchen nicht zwingend Berufserfahrung. Richtet sich eine Stelle an erfahrenere Bewerber, sollten mindestens drei Jahre Berufspraxis vorzuweisen sein. Wer direkt nach dem Studium bei VW anfangen will, beginnt mit einem Traineeprogramm. http://www.volkswagen-karriere.de/de.html.
Gesuchte Absolventen
81 Prozent der Unternehmen suchen Wirtschaftswissenschaftler: Sie sind damit die gefragtesten Absolventen. Auch Informatiker und Ingenieure haben sehr gute Chancen, 77 Prozent beziehungsweise 73 Prozent suchen nach Absolventen dieser Fachrichtungen. Ebenfalls freuen können sich die Naturwissenschaftler: 56 Prozent der Konzerne schreiben 2014 Stellen für sie aus.
Diese SDax-Unternehmen stellen 2014 Mitarbeiter ein
Obwohl das Maschinenbauunternehmen insgesamt Stellen abbaut, werden 2014 noch 20 neue Mitarbeiter eingestellt. Gesucht werden Wirtschafts- und Naturwissenschaftler sowie Ingenieure und Informatiker. Weitere Informationen gibt es auf der Homepage des Unternehmens: www.bauer.de
Der im baden-württembergischen Ehningen ansässige Entwicklungsdienstleister Bertrandt baut seinen Mitarbeiterstamm 2014 stark aus. Insgesamt sind mehrere hundert Stellen zu vergeben. Absolventen der Informatik und der Ingenieurwissenschaften können sich Chancen ausrechnen. Genauere Auskunft gibt es auf www.bertrandt-karriere.com oder per Mail: career@bertrandt.com
Auch Europas größtes Fotoentwicklungsunternehmen, CeWe, ist noch auf der Suche nach Mitarbeitern. 2014 sollen noch 20 Hochschulabsolventen eingestellt werden, vornehmlich aus den Bereichen Informatik sowie Wirtschafts-, Natur- und Ingenieurwissenschaften. Interessenten erhalten hier weitere Details.
Deutschlands größtes Wohnungsunternehmen stockt in diesem Jahr seine Mitarbeiterzahl auf. 2014 hat die Deutsche Annington noch fünf Arbeitsplätze zu vergeben. Gesucht werden "Wirtschafts- und Naturwissenschaftler sowie Ingenieure. Berufserfahrung ist nicht unbedingt nötig. Weitere Informationen gibt es auf www.deutsche-annington.com/de/
Der Motorenhersteller hat in diesem Jahr noch Platz für vier neue Mitarbeiter mit abgeschlossenem Studium. Die sollten bevorzugt aus den Bereichen Wirtschafts- oder Naturwissenschaften stammen und bereits einige Berufserfahrung mitbringen. Unter www.deutz.de finden Interessierte weitere Details.
Nach eigenen Angaben sucht Hornbach nicht nur Mitarbeiter, sondern gleich Helden. Wie viele davon die Baumarktkette davon in diesem Jahr noch braucht, ist nicht genau klar. Interessierte Hochschulabsolventen finden die ausgeschrieben Stellen in der Jobbörse des Unternehmens: www.hornbach.de/heldengesucht
MLP vermittelt Versicherungen, Vermögensanlagen und Finanzierungen und ist noch auf der Suche nach Unterstützung. Elf stellen sind 2014 bei dem Finanzdienstleister noch zu vergeben. Details zu den Stellen und Anforderungen gibt es unter www.mlp.de/#/karriere-bei-mlp
Sport(bekleidungs)-begeisterte Hochschulabsolventen auf Jobsuche könnten bei Puma gute Chancen haben. Das Unternehmen hat in diesem Jahr noch 45 Stellen zu vergeben. Erste Berufserfahrung und ein Studium in den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Jura sind von Vorteil. Weitere Informationen hat Puma hier http://about.puma.com/careers/ bereitgestellt.
Der auf die Vermarktung von Außenwerbung spezialisierte Anbieter von Out-of-Home-Medien sucht 2014 nach Wirtschaftswissenschaftlern, Informatikern, Juristen, Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Geisteswissenschaftlern. Insgesamt 150 Stellen sollen in diesem Jahr neu besetzt werden. Bewerber erfahren mehr unter www.stroeer.com/karriere
Villeroy & Boch sucht noch 20 Mitarbeiter. Fünf Stellen wurden in diesem Jahr neugeschaffen. Eine Chance hat, wer Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Ingenieurwissenschaften studiert hat. Mehr Informationen gibt es hier: www.villeroy-boch.com/karriere
Auch bei Wacker Neuson, einem Hersteller von Baugeräten und Kompaktmaschinen, wird nach Fachkräften gesucht. Das Unternehmen sucht Naturwissenschaftler als Ersatz für Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind oder das Unternehmen aus anderen Gründen verlassen haben. Mehr Informationen gibt es unter www.wacker.com/karriere
Auch Absolventen ohne Berufserfahrung gesucht
Die Absolventen profitieren vom Fachkräftemangel: Bei den befragten Unternehmen ist - abhängig von der Stelle - nicht unbedingt Berufserfahrung notwendig. Nur 19 Prozent der Personaler halten es fürs wichtig, dass die Bewerber mindestens ein einschlägiges Praktikum absolviert haben.
Die höchsten Ansprüche an ihre Fachkräfte stellt das Unternehmen Bayer: Es bietet unter anderem Stellen, für die bis zu zehnjährige Berufserfahrung benötigt wird. Explizit auf Trainee-Stellen für den Berufseinstieg weisen Deutsche Bank, Deutsche Telekom, Axel Springer, Metro und TUI hin.
Diese TecDax-Unternehmen stellen 2014 Mitarbeiter ein
Freenet will ungefähr 25 Absolventen einstellen, die möglichst einschlägige Praktika absolviert haben sollten. Gewünschte Studiengänge sind Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Jura und Geisteswissenschaften. Freenet-Karriereportal.
Das Biotechunternehmen MorphoSys hat 2014 bis zu fünf neu geschaffene Stellen für Naturwissenschaftler im Angebot. http://www.morphosys.de/karriere.
Das Hildener Unternehmen sucht laufend Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Ingenieure und Naturwissenschaftler. In Einstiegspositionen sind normalerweise ein bis drei Jahre Berufserfahrung erforderlich, es gibt aber auch Positionen, die auch ohne Berufserfahrung besetzt werden können. http://www.qiagen.com/about-us/careers/.
Entsprechend optimistisch blicken auch die Absolventen in ihre berufliche Zukunft: Laut der Studentenstudie 2014 der Wirtschafts- und Prüfungsgesellschaft Ernst&Young (EY) unter 4300 Studenten sind 83 Prozent überzeugt, nach dem Studium schnell einen adäquaten Job zu finden. Allerdings muss auch hier wieder zwischen den Studienfächern differenziert werden: Während 92 Prozent der Ingenieure und 86 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler optimistisch sind, glauben nur 57 Prozent der Geisteswissenschaftler, dass sie direkt nach dem Studium in einen Beruf starten können.
Grund für den überwiegenden Optimismus der Studenten seien die gute Entwicklung der Wirtschaft und die niedrige Arbeitslosigkeit, sagt Ana-Christina Grohnert, Managing Partner bei EY: "Kein Wunder, dass die Studierenden optimistisch in die Zukunft blicken – zumal sich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt angesichts von Fachkräftemangel und der demografischen Entwicklung sogar noch verbessern dürften.“
Ähnlich sieht das auch Bernd Kraft, Geschäftsführer der Onlinestellenbörse Monster: "Für viele Firmen ist der Fachkräftemangel kein Zukunftsszenario, sondern bittere Realität." Vor allem gut ausgebildete Informatiker und Ingenieure seien gefragt, ebenso wie Personal im Health Care-Bereich. Doch der ist für Hochschul-Absolventen oftmals nicht attraktiv genug.
Diese MDax-Unternehmen stellen 2014 Mitarbeiter ein
Aurubis will 2014 13 Mitarbeiter einstellen, 3 Stellen werden neu geschaffen. Juristen und Geisteswissenschaftler müssen es nicht versuchen, Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler, Ingenieure und Informatiker haben Chancen. Wer beim Kupferproduzenten und -recycler anfangen möchte, sollte zwischen 6 Monaten und 5 Jahren Berufserfahrung mitbringen. Informationen auf der Aurubis-Karriereseite.
Axel Springer will seine Mitarbeiterzahl erhöhen. 200 Mitarbeiter sollen 2014 eingestellt werden, von denen 150 auf neu geschaffene Stellen gesetzt werden sollen. Wer bei dem Verlag, in dem etwa die "Welt", die Bild-Zeitung oder der "Rolling Stone" erscheinen, arbeiten will, sollte Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine Geisteswissenschaft studiert haben und je nach gewünschter Position drei bis fünf Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Für das Trainee-Programm ist allerdings keine Berufserfahrung vonnöten. Hier gibt es mehr Informationen.
Pharmagroßhändler Celesio will acht Arbeitsplätze für Absolventen besetzen. Sechs dieser Stellen werden neu geschaffen. Gesucht werden Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker mit Berufserfahrung. Karriereportal Celesio.
Dürr stellt ein - Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Naturwissenschaftler und Ingenieure können beim Autozulieferer anfangen. Berufserfahrung ist für Uni-Absolventen, die direkt von der Hochschule kommen, nicht erforderlich. Zur Karriereseite von Dürr geht es hier.
Chemieriese Evonik stellt 2014 Naturwissenschaftler und Ingenieure ein. Die Essener verlangen bei neuen Mitarbeitern, die direkt von der Uni kommen, nicht zwingend Berufserfahrung. Karriereportal von Evonik.
Mit und ohne Berufserfahrung - die Hannover Rück hat verschiedene Stellenangebote für Hochschulabsolventen zu bieten. Die potenziellen neuen Mitarbeiter müssen Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Ingenieurwissenschaften studiert haben. 20 Stellen sollen besetzt werden, 10 Stellen davon wurden neu geschaffen. Karriereportal der Hannover Rück.
Der Baukonzern und Dienstleister will 2014 eher Stellen abbauen. Gesucht werden dort Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure. Je nach der angestrebten Position ist teilweise Berufserfahrung erforderlich. Auch Hochtief besitzt ein eigenes Karriereportal.
Kuka stellt ein. 70 Hochschulabsolventen sucht das Unternehmen 2014, 35 Stellen wurden neu geschaffen. Anfangen können beim Industrieroboter-Spezialisten Informatiker und Ingenieure. Größtenteils sucht Kuka Mitarbeiter mit Berufserfahrung. Diese sollte zwischen einem und fünf Jahre betragen. Stellenangebote bei Kuka.
Automobilzulieferer Leoni sucht Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure. 30 Stellen für Berufseinsteiger werden in etwa neu geschaffen, ungefähr 50 Stellen sollen insgesamt von Hochschulabsolventen besetzt werden. Ob diese Berufserfahrung mitbringen müssen, hängt von der jeweiligen Stelle ab. https://www.leoni.com/de/karriere/.
Bei der Metro sind weltweit jährlich rund 350 Stellen für frischgebackene Akademiker zu besetzen. Gesucht werden Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, der Informatik und der Geisteswissenschaften. Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung sind erforderlich (außer für die Traineeprogramme). http://www.metrogroup.de/internet/site/metrogroup/alias/mgroup_jobs_career/Lde/index.html
MTU will 100 Stellen besetzen, davon werden 20 neu geschaffen. Chancen haben nur Ingenieure, ob Berufserfahrung (zwischen vier und fünf Jahren) erforderlich ist, kommt auf die Stelle an. Mehr Informationen zu dem Triebwerkshersteller als Arbeitgeber gibt es hier.
Das Medienunternehmen Sky will seine Mitarbeiterzahl steigern und sucht Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Ingenieure, Juristen und Geisteswissenschaftler. Berufserfahrung ist für Berufseinsteiger nicht erforderlich. Karriereportal von Sky.
Südzucker hat 10 Arbeitsplätze für Uni-Absolventen zu bieten. Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften. Berufserfahrung müssen Absolventen nicht mitbringen. Weitere Informationen gibt es hier.
Symrise hat 10 neu geschaffene Stellen für Absolventen zu bieten. Gesucht werden Naturwissenschaftler und Ingenieure. Berufserfahrung ist nicht vorzuweisen. Wer beim Duft- und Geschmacksstoffspezialisten anfangen will, kann sich auf dem Symrise-Karriereportal informieren.
Praxiserfahrung ist bei TUI "wünschenswert", je nach Stellenangebot auch Einstellungsvoraussetzung. Für eines der Traineeprogramme ist keine Berufserfahrung erforderlich, aber der Bewerber sollte Praktika absolviert haben. Das Tourismus-Unternehmen will seine Mitarbeiterzahl steigern. Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker können sich bewerben. Karriereportal von TUI.
Wacker Chemie hat nicht viele Stellen für Absolventen zu vergeben. Bewerben können sich Naturwissenschaftler. http://www.wacker.com/cms/de/career/career.jsp
"Schauen Sie sich im Mittelstand um. Dieser bietet häufig besonders viel Eigenverantwortung, persönliche Unterstützung und ein breites Aufgabenspektrum", rät Kraft Uni-Abgängern wie Malik, die trotz der aktuell guten Situation am Arbeitsmarkt und dem bereits einsetzenden Fachkräftemangel keinen Job finden.
Viel Sorgfalt sollte dann in die Bewerbung gesteckt werden. Die muss allerdings nicht auf feinstem Büttenpapier gedruckt und in einer Ledermappe verschickt werden. In der jährlich erscheinenden Staufenbiel Jobtrends-Umfrage haben zuletzt 77 Prozent der Personaler angegeben, eine Bewerbung mit den gesamten Unterlagen per E-Mail zu favorisieren. Nur noch 37 Prozent freuen sich über die vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post.