Jobmessen: Marktplatz der Stellensucher - Seite 4

Akademikern bieten sie nicht selten Karrierechancen, die denen in Großkonzernen in nichts nachstehen. Außer vielleicht, dass Freunde zweimal nachfragen, womit der eigene Arbeitgeber denn eigentlich Geld verdient.

Und anders als bei den Massenmessen sind gelegentlich sogar die Inhaberfamilien und Geschäftsführer direkt vor Ort. Bewerber können dort „mit den Top-Entscheidern über die eigene Zukunft sprechen“, werben die Veranstalter. Auch Profis mit mehr als zwei Jahren Berufserfahrung sind eingeladen, sich umzuschauen.

Das Gros der Unternehmen tritt auf solchen Messen ohnehin in gemischten Teams aus Personalern und Jobeinsteigern auf. So können sich Kandidaten für ein Trainee-Programm bei jenen Mitarbeitern schlau machen, die denselben Weg eingeschlagen haben. Und wie die sich im Gespräch verhalten, wie sie miteinander umgehen, ob sie sich duzen und welche Stimmung am Messestand herrscht – das alles kann zudem viel über die tatsächliche Firmenkultur verraten.

Mit Persönlichkeit punkten

„Unternehmen bekommen am Messestand ein Profil, das Betriebsklima wird greifbar“, findet der Wirtschaftsingenieur Daniel Homolka. Er selbst hat sich nach einer Karrieremesse für ein Jobangebot des Computerkonzerns Dell entschieden – vor allem, weil ihm die verbindliche Art der Mitarbeiter gefiel.

Umgekehrt gilt das freilich genauso, denn auch Personalverantwortliche vergeben erste Sympathiepunkte. „Der Bauch entscheidet immer mit“, gibt Uwe Holländer vom Bayer-Hochschulmarketing zu.

Für alle, die mit ihrer Persönlichkeit überzeugen können, ist das eine Chance zu punkten. Gleichzeitig jedoch birgt das erste Aufeinandertreffen auch Gefahren: Wer sich verstellt oder versucht sich einzuschmeicheln, fällt gnadenlos durch, warnen Experten.