Der Personaler will herausfinden, wie der Kandidat tickt, wie er denkt und an ungewöhnliche Herausforderungen herangeht. Es ist eine Art Kreativitäts- und Intelligenztest. Den Sie – wenn Sie mögen – gleich mal selbst absolvieren können. Die folgenden 10 Fragen stammen aus realen Vorstellungsgesprächen.
Das sind keine Fragen, sondern Denksportaufgaben. Etwas korrekter recherchieren bitte. In ACs werden solche "Fragen" natürlich gestellt, um Einfallsreichtun und Kreativität zu testen. Dagegen ist nichts einzuwenden, die Reaktion darauf zeigt auch, wie mit Streß umgegangen wird. Klar ist, man soll lernen, mit kniffligen Situationen umzugehen, da es keine richtige Antwort geben kann, nur gute Versuche.
Das ist genau das, was ich auch denke...seriöse Firmen sollten solche Fragen eigentlich nicht stellen...und wenn mir jemand so eine Frage stellt, dann überlege ich mir doppelt, ob ich da auch wirklich anfangen will, höchstens wenn ich mit meinem derzeitigen Job absolut unzufrieden und verzweifelt bin.
Und außerdem...was macht die Personaler denn so sicher, ob sie den richtigen Kandidaten haben, wenn der Bewerber entsprechend antwortet? Woran wollen sie den Maßstab bewerten? Wäre es nicht besser, den richtigen Kandidaten zu haben als jemand, der auf solch eine Frage eine schlagfertige Antwort hat? Auch wenn andere Kriterien zusätzlich geprüft werden, sollte man mit solchen Fragen sehr vorsichtig sein. Nicht umsonst sind bestimmte Persönlichkeitstest sogar verboten.
Procter & Gamble, Vorsicht bei einer Firma die solche Fragen
stellt, denn diese steht im Verdacht bei ihren Produkten als
''Gambler'' eingestuft zu werden! Antwort:''Ich bin kein Spieler,
und verkaufe nur reelle Produkte!''
