Wie bekomme ich einen begehrten Job bei Facebook & Co.? Diese Frage kann die 17-jährige Niveditha Jayasekar aus den USA leicht beantworten. Sie nahm an einem Wettbewerb teil und gewann mit ihrer App den ersten Preis, gleich in zwei Kategorien. Der Clou der Geschichte: Sie entwickelte und programmierte die Sieger-App an einem Wochenende.
Die talentierte junge Frau reiste mit ihrer Mutter zur Preisverleihung nach San Francisco. Verspätet erreichten sie ihr Ziel. Glück im Unglück: Emily White, Facebooks Director of Mobile Partnerships, hörte von der neuen App und bot Jayasekar einen Job bei Facebook an. Neben einem ansehnlichen Preisgeld von mehr als 10.000 Dollar winkt nun also auch der Arbeitsvertrage - und das ganz ohne Bewerbungsmarathon, langwierige Einstellungstests oder Vorstellungsgespräche.
Bild: dpa/dpawebAstronautenkorps der ESA
Die Europäische Raumfahrtagentur ESA wählt nur alle paar Jahre eine kleine Zahl von Astronauten aus. Das letzte Verfahren begann im Mai 2008 und endete etwa ein Jahr später mit der Einstellung von neun Astronauten. Bewerber müssen dieselben ärztlichen Atteste wie Privatpiloten vorlegen; die Untersuchung muss von einem vom jeweiligen nationalen Luftfahrtgesundheitsamt zugelassenen Fliegerarzt vorgenommen werden. Dann folgen: Zwei psychologische und fachliche Eignungsprüfungen, darunter Verhaltenstests und Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten. Ärztliche Untersuchungen durch Flieger- und andere Fachärzte, Laboruntersuchungen und weitere spezifische Verfahren. Alle durchgekommenen Bewerber werden dann von einem Auswahlausschuss der ESA befragt. Die ausgewählten Bewerber werden ins Europäische Astronautenkorps eingegliedert und beginnen im Europäischen Astronautenzentrum (EAC) in Köln mit ihrer Grundausbildung.
Bild: Rohan SethiIndian Institute of Technology
Rund 300.000 junge Inder bewerben sich alljährlich für einen Studienplatz an einer der sieben Universitäten des Indian Institute of Technology. Nur zwei Prozent von ihnen werden aufgenommen. Der Test findet im April gleichzeitig an 600 Orten in ganz Indien statt. Absolventen haben auch in Nordamerika und Europa beste Chancen auf einen Arbeitsplatz. Die Prüfungen in Mathe, Chemie und Physik ist für alle natur- und ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge identisch. Am beliebtesten sind Informatik und Elektrotechnik. Nur die besten 300 Bewerber werden dafür zugelassen.
Bild: photothek/Auswärtiges AmtAuswärtiges Amt
Das Auswahlverfahren für den höheren Auswärtigen Dienst besteht aus einer schriftlichen Prüfung - am 16. Juli 2012 – und für diejenigen, die sie bestanden haben, einer mündlichen im Zeitraum 29. Oktober bis 30. November 2012. Im schriftlichen Teil des Auswahlverfahrens soll ein außenpolitisches oder außenwirtschaftspolitisches Thema schriftlich analysiert werden. Außerdem werden Englisch- und Französischkenntnisse (ersatzweise auch die einer anderen UN-Amtssprache (Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch), sowie Kenntnisse in Völker-, Europa- und Staatsrecht, Wirtschaft, Geschichte und Politik und Allgemeinwissen geprüft. Dazu kommt ein psychologischer Eignungstest. Das mündliche Auswahlverfahren findet an der Akademie Auswärtiger Dienst in Berlin statt. Es besteht aus: Vorstellungsgespräch mit dem Auswahlausschuss, Einzelgespräch mit dem Psychologen, Kurzplädoyer von ca. fünf Minuten vor dem Auswahlausschuss, mündlicher Sprachprüfung, zwei Gruppenübungen. Aus mehreren Tausend ursprünglichen Bewerbern, wählt das Auswärtige Amt am Ende meist eine niedrige zweistellige Zahl aus.
Bild: dapdWirtschaftsprüfer
Das Examen zum Wirtschaftsprüfer gilt als eine der härtesten Prüfungen im deutschen Bildungswesen. Um sich überhaupt bei der Wirtschaftsprüferkammer anmelden zu dürfen, braucht man ein abgeschlossenes Studium und etwa drei Jahre Berufserfahrung als Assistent in einer Prüfungsgesellschaft. Der Lernaufwand (Wirtschaftliches Prüfungswesen, Unternehmensbewertung und Berufsrecht, Angewandte Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre Wirtschaftsrecht, Steuerrecht) ist so hoch, dass die Kandidaten sich vom Arbeitgeber meist monatelang freistellen lassen. Für Vorbereitungskurse zahlen sie in der Regel mehrere Tausend Euro. Und nur etwa die Hälfte der Kandidaten besteht beim ersten Versuch ohne Nachprüfung. Wer schon Steuerberater ist, muss statt sieben nur fünf Klausuren schreiben.
Bild: dpaLufthansa-Pilot
Sichere Kenntnisse in Mathematik, Physik und Englisch und eine ausgezeichnete Raumorientierung, Merkfähigkeit, Wahrnehmungsgeschwindigkeit, Aufmerksamkeitskapazität, Psychomotorik und Multi-Tasking-Fähigkeit erwartet die Lufthansa von angehenden Piloten. Den Eignungstest bestehen nur fünf Prozent aller Bewerber. Eine eintägige Grunduntersuchung ist der erste Teil des Eignungs-Marathons. Es folgt die zweitägige Firmenqualifikation: In Einzel- und Gruppendiskussionen sowie in Flugalltagssimulationen werden Konfliktfähigkeit, Auffassungsgabe, Geschicklichkeit und Belastbarkeit der Kandidaten auf die Probe gestellt. Der anschließende einwöchige DLR-Test gilt als einer der schwierigsten Eignungstests Deutschlands. Nach erneuten Englisch- und Mathetests und verschiedenen Tests zu Merkfähigkeit, räumlicher Orientierung, Langzeitbelastung und Reaktionsfähigkeit, muss man auch seine Fähigkeiten als Fluglotse zeigen. Zum Schluss kommen verschiedene Belastungstests, Teamübungen, eine medizinische Untersuchung, eine mündliche Englischprüfung und ein Interview. Wer all das nicht besteht, darf sich nicht wieder bewerben. Und wer gewonnen hat, darf seine zweijährige Ausbildung mit rund 60.000 Euro selbst finanzieren.
Bild: dapdGoogle
Soft Skills und Kreativität sind den Personalchefs des Internet-Giganten "Google" wichtiger als Bestnoten im Examen. Somit darf auch nur auf einen der heißbegehrten Jobs hoffen, wer etwas eigenes, besonders Kreatives vorweisen kann. Wichtig ist somit weniger der 1A-Abschluss an einer Eliteuni, sondern beispielsweise die erfolgreiche Selbständigkeit als Hundesitter oder auch ein eigener Weltrekord. Die monatlich etwa 100.000 Bewerber werden mit unkonventionellen Fragen und Aufgaben in den Job-Interviews ausgesiebt. In den Einstellungs-Tests gilt es beispielsweise einen Evakuierungsplan für eine Großstadt zu entwerfen oder die richtige Antwort auf Fragen wie "Warum sind Gullydeckel rund?" oder "Wie oft überlappen sich die Zeiger einer Uhr an einem Tag?" zu geben.
Bild: dpa/dpawebHenri-Nannen-Schule
Der Aufnahmetest zur Henri-Nannen-Schule gilt als der härteste aller Journalistenschulen. Rund 2000 Bewerber fordern die Unterlagen an, am Ende werden nur 20 genommen. Jährlich etwa 1500 Kandidaten schreiben je eine Reportage und einen Kommentar zu vorgegebenen Themen und reichen ein Rechercheprotokoll ein. 80 erhalten eine Einladung zum zweitägigen Eignungstest, wo sie unter anderem in dreieinhalb Stunden eine Reportage recherchieren und den Text in drei Stunden schreiben müssen. In einem Zehn-Minuten-Gespräch müssen sie dann die zwölfköpfige Prüfungskommission aus Chefredakteuren und Schulleitung von sich überzeugen. Zudem wird von den Bewerbern erwartet, dass sie mit Allgemeinbildung punkten und ihr Wissen in einer klaren Sprache vermitteln können.
Bild: dpaMensa – Verein der Hochbegabten
Wer seine eigene Hochbegabung durch die Mitgliedschaft beim Verein Mensa belegen möchte, muss an einem anerkannten Intelligenztest teilnehmen und dabei ein besseres Ergebnis erzielen, als 98% der Bevölkerung es erreichen würden. In Deutschland entspricht dies mindestens einem IQ von 130. Der Test von Mensa dauert ca. 90 Minuten, die Gebühr beträgt 49 Euro. Wer das Aufnahmekriterium erfüllt hat, erhält zusammen mit der Auswertung des Tests einen Aufnahmeantrag. Wer das Kriterium verfehlt, kann den Intelligenztest nach frühestens einem Jahr wiederholen.
Bild: dpaSpezialeinsatzkommandos der Polizei
Polizeibeamte unter 34 Jahren können sich bewerben. Das Auswahlverfahren an vier voneinander getrennten Tagen beginnt mit einer ärztlichen Untersuchung. Beim physischen Eignungstest ist das Augenmerk auf den sicheren Umgang mit den Dienstwaffen, die sportliche Leistungsfähigkeit wie Schnelligkeit, Kraft, Ausdauer und Höhenfestigkeit gerichtet. Flexibilität, Gruppen- und Teamverhalten, Aufgabenanalyse und Aufgabenbearbeitung, Konfliktfähigkeit und Einfühlungsvermögen werden beim wissenschaftlichen Eignungstest geprüft. Die Auswahlkommission thematisiert die Motivation zur Bewerbung, das Verhalten in Gefahrensituationen oder auch die persönliche Einstellung zum Risiko. Etwa jeder fünfte Bewerber darf an den Einführungsfortbildungen teilnehmen. Die überwiegende Mehrzahl scheidet aufgrund mangelnder gesundheitlicher Eignung aus.
Bild: PersonaldisponentKampfschwimmer der Bundeswehr
Außer den normalen Einstellungsvoraussetzungen für Soldaten müssen Bewerber für die Waffentauchergruppe sich mindestens für vier weitere Dienstjahre verpflichten und außerdem folgende Bedingungen erfüllen Borddienst-, Kraftfahrer und Fallschirmspringertauglichkeit, Taucher-, U-Boot und Kampfschwimmerverwendungsfähigkeit. Die sportlichen Anforderungen sind hart: mindestens fünf Klimmzüge im Ristgriff, 1000m Schwimmen in höchstens 25 Minuten, 5000m Laufen in höchstens 25 Minuten, mindestens 45 Sekunden Zeittauchen, 25m Streckentauchen mit einer Wende
Astronautenkorps der ESA
Die Europäische Raumfahrtagentur ESA wählt nur alle paar Jahre eine kleine Zahl von Astronauten aus. Das letzte Verfahren begann im Mai 2008 und endete etwa ein Jahr später mit der Einstellung von neun Astronauten. Bewerber müssen dieselben ärztlichen Atteste wie Privatpiloten vorlegen; die Untersuchung muss von einem vom jeweiligen nationalen Luftfahrtgesundheitsamt zugelassenen Fliegerarzt vorgenommen werden. Dann folgen: Zwei psychologische und fachliche Eignungsprüfungen, darunter Verhaltenstests und Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten. Ärztliche Untersuchungen durch Flieger- und andere Fachärzte, Laboruntersuchungen und weitere spezifische Verfahren. Alle durchgekommenen Bewerber werden dann von einem Auswahlausschuss der ESA befragt. Die ausgewählten Bewerber werden ins Europäische Astronautenkorps eingegliedert und beginnen im Europäischen Astronautenzentrum (EAC) in Köln mit ihrer Grundausbildung.
Wenn das keine schöne Erfolgsgeschichte ist. Doch Nive Jayasekar prüft jetzt erst einmal das Angebot. Ihre neu entwickelte Anwendung will sie für Apple und das Android System konfigurieren.
Wer auf ähnlichem Weg bei einem der internationalen Big Player wie Nokia oder Kraft Foods - oder einem der Internetgiganten - durchstarten möchte, sollte sich den Big Brand Hackathon merken. In diesem Jahr stellten bei der Veranstaltung sowohl Laien als auch professionelle Entwickler ihre neuen Apps vor. Doch auch nächstes Jahr sollte der Kampf im Silicon Valley um neue und junge Talente weitergehen.
