LinkedIn, Xing und Co.: Wie Sie Fake-Profile in Business-Netzwerken erkennen

LinkedIn, Xing und Co.: Wie Sie Fake-Profile in Business-Netzwerken erkennen

Aus Sozialen Netzwerken ist man es ja gewohnt - aber auch bei Business-Netzwerken wie LinkedIn sind viele Profile falsch. Der vermeintliche Headhunter will nicht Ihr Potenzial, sondern Ihre Daten. Wie Sie Fakes erkennen.

Wer bei einem Business-Netzwerk angemeldet ist, spekuliert ja irgendwie darauf: Irgendwann kommt eine E-Mail vom Headhunter, der den Traumjob im Angebot hat. Doch immer häufiger sind falsche Headhunter unterwegs, die an Adressen, Handy-Nummern und E-Mail-Adressen interessiert sind, um die Kontakte mit Phishing- oder Spam-Mails zu überschütten. Jobangebot? Pustekuchen.

Der kalifornische Anti-Viren-Softwarehersteller Symantec beobachtet eine steigende Zahl solcher Fake-Nutzer beim Business-Netzwerk LinkedIn. Mehr als 400 Millionen User machen das Netzwerk für Spammer und Datendiebe interessant, heißt es in einem Bericht von Symantec. Gerade Führungskräfte aus der Sicherheits- und Energiebranche seien für Kriminelle ein attraktives Ziel.

Anzeige

Grundsätzlich folgen die Profile speziellen Mustern, an denen man sie erkennen kann:

So erkennen Sie Fake-Profile bei LinkedIn und Co.

  • Falsche Firmen

    Die Fakes geben sich als selbstständige Headhunter oder als Recruiter von Firmen aus, die es nicht gibt.

  • Bilder von Frauen

    Die Profilbilder zeigen in der Regel sehr hübsche, junge Frauen.

  • Kopierte Texte

    Oft stammen Texte und Bilder auch 1:1 aus anderen - echten - Profilen

  • Schlagwort-Flut

    Die Profile sind voller Keywords (IT-Recruitment, Talent Acquisition, Human Ressources), damit sie leichter gefunden werden. Die meisten Schlagwörter haben einen Bezug zu den Branchen Logistik, Öl- und Gas, also dem Energiesektor

  • Fehlende Daten

    Persönliche Informationen über Uni, Vereine, berufliche Stationen gibt es hingegen kaum.

Und die Fälscher haben damit Erfolg: Die bildhübsche Violet Tange, selbstständig und "Recruiter manager" (sic) aus HongKong, brachte es bei LinkedIn auf über 500 Kontakte, bevor sie aufflog. Denn sobald Frau Tange ein Kontakt des Kollegen war, gab ihr das einen Vertrauensvorschuss bei anderen Mitgliedern des Netzwerkes.

So konnte sich Frau Tange, hinter der vermutlich eine Hackergruppe steckt, in zahlreiche berufliche Netzwerke einschleusen. Bestenfalls hat sie nur Werbe- oder Phishing-Mails verschickt.

Über diese sozialen Netzwerke suchen Unternehmen Mitarbeiter

  • Kununu

    Fünf Prozent der Befragten geben an, über die Arbeitsplatz-Bewertungs-Plattform kununu Mitarbeiter gefunden zu haben.

    Robert Half hat 200 HR-Manager im Juni 2014 befragt: Über welche der folgenden Social Media Seiten haben Sie bereits erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert? (z.B. aufgrund einer Bewerbung und/oder der proaktiven Suche auf diesen Portalen über ein Stellenangebot Ihres Unternehmens, Mehrfachantworten waren möglich)

  • Twitter

    Der Kurznachrichtendienst Twitter wird von 10 Prozent der befragten Unternehmen erfolgreich für die Personalgewinnung genutzt.

  • Google+

    Im Kreis der Social-Media-Recruitung-Aktivitäten der befragten HR-Manager befindet sich auch Google+. 15 Prozent gaben an, über die Plattform neue Arbeitnehmer gefunden zu haben.

  • LinkedIn

    Zu den eher wenig überraschenden Antworten der Personaler auf die Frage, welche Social-Media-Plattformen sie für die Gewinnung neuer Mitarbeiter nutzen, gehört "LinkedIn". Erfolg hatten dort jedoch 20 Prozent der Personaler.

  • Facebook

    Fast ein Viertel der befragten Human-Resources-Manager rekrutierte erfolgreich Personal über Facebook (24 Prozent).

  • Xing

    Die meisten der Befragten hatten Erfolg beim Geschäftsnetzwerk Xing: 44 Prozent fanden dort neue Mitarbeiter.

  • Sonstige

    "Sonstige" Netzwerke werden nur von 2 Prozent der Befragten zur Personalgewinnung erfolgreich genutzt.

  • Keine

    Ein Drittel der Personalmanager gab an, überhaupt keine sozialen Netzwerke für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen.

Damit man selbst nicht auf Fakes wie Frau Tange hereinfällt, rät Symantec zunächst zu einer gesunden Portion Skepsis. "Wenn Sie jemanden noch niemals getroffen haben, fügen Sie ihn nicht Ihrem Netzwerk hinzu." Da das in der Realität vermutlich nicht funktionieren wird, sollte man die Unbekannten, die eine Kontaktanfrage verschicken, zumindest einem kurzen Realitäts-Check unterziehen.

Weitere Artikel

Symantec rät zunächst zu einer umgekehrten Bildersuche: Kopieren Sie das Foto der hübschen Headhunterin, die Kontakt mit Ihnen aufnehmen möchte, in die Google-Bildersuche und überprüfen Sie, wo das Foto überall auftaucht.

Gleiches machen Sie mit den Profilinformationen, dem Namen, Firmennamen und so weiter. Gibt es das Unternehmen? Arbeit dort jemand mit dem Namen auf der besagten Position? Und: Kennt jemand Ihrer Kontakte die Person? Wenn Ihr ehemaliger Kollege mit der Dame tatsächlich schon essen war und sie ihm einen Job vermittelt hat, ist sie vermutlich echt.

Deuten aber alle Anzeichen daraufhin, dass es diesen Menschen nicht gibt, lassen Sie besser die Finger von ihm - und melden sich am besten direkt bei LinkedIn.

Anzeige
Deutsche Unternehmerbörse - www.dub.de
DAS PORTAL FÜR FIRMENVERKÄUFE
– Provisionsfrei, unabhängig, neutral –
Angebote Gesuche




.

Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%