Mitarbeitersuche: Arbeitgeber vertrauen auf Vitamin B

Mitarbeitersuche: Arbeitgeber vertrauen auf Vitamin B

Online-Stellenportale und soziale Netzwerke werden wichtiger, aber Unternehmen setzen bei der Mitarbeitersuche weiterhin vor allem auf persönliche Kontakte.

Kennst du jemanden, der …? Wenn Unternehmen nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen suchen, zapfen sie vor allem ihr hausinternes Netzwerk an. Bei der Rekrutierung setzt die Mehrheit der Betriebe auf persönliche Kontakte und nicht etwa auf Online-Stellenportale oder soziale Netzwerke. Das geht aus einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zwischen 2006 und 2011 unter insgesamt 14.000 Betrieben hervor. Die Zahlen hatte das Kölner Institut der  deutschen Wirtschaft (IW) veröffentlicht.

Zur Auswahl standen etwa Möglichkeiten wie „Persönliche Kontakte“, „Internet“, „Zeitungsinserate“, „Online-Stellenbörsen“ und „Soziale Netzwerke“. Ergebnis: Die Suche über das eigene Netzwerk steht an der Spitze, gefolgt vom Internet, der Suche über die Arbeitsagentur, Zeitungsinserate und Online-Stellenbörsen. Schlusslicht sind die sozialen Netzwerke.

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Fast alle Instrumente der Mitarbeiterrekrutierung wurden von den Unternehmen häufiger genutzt als noch 2006. Für das Kölner Institut ein Indiz, dass es schwieriger geworden ist, passendes Personal für offene Stellen zu finden. Die Spanne zwischen dem Tag, an dem das Unternehmen eine Stelle ausschreibt und der Einstellung des Mitarbeiters betrug zuletzt 100 Tage. Vor drei Jahren lag der Wert noch bei 27 Tagen. Der Grund: Die Arbeitslosenzahlen sind zuletzt innerhalb weniger Jahre von fünf Millionen auf drei Millionen gesunken. Hinzu kommt die alternde Bevölkerung. Es gibt also tendenziell weniger Bewerber, die zu den ausgeschriebenen Stellen passen. 

Persönliche Kontakte zählen

2011 rekrutierten 49 Prozent der Unternehmen die Angestellten über persönliche Kontakte, die Zahl ist seit 2006 um neun Prozentpunkte gestiegen. Betriebe fragen ihre Mitarbeiter etwa, ob sie jemanden kennen, der für die offene Stelle geeignet wäre. Darüber hinaus versuchen Betriebe, Nachwuchskräfte über Schülerpraktika oder Abschlussarbeiten an sich zu binden. Das zeigt eine andere Untersuchung des IW unter 2000 Betrieben. Mehr als die Hälfte der Unternehmen findet über persönliche Kontakte seine Mitarbeiter, heißt es dort.

Im Internet suchen die Firmen vor allem über die eigene Homepage. „Weil die Kosten für dieses Medium relativ günstig sind, haben 44 Prozent der Unternehmen Stellenangebote auf der eigenen Homepage platziert,“ schreibt das Institut.

Zwar suchen mehr Unternehmen über das Internet nach Mitarbeitern als etwa über Zeitungsanzeigen. Doch die Erfolgsquote ist bei Inseraten in der gedruckten Presse höher. Lediglich 18 Prozent hatten mit der Suche über das Internet Erfolg, bei den Zeitungsinseraten waren es 50 Prozent, heißt es.

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An dritter Stelle bei der Personalsuche stehen die Arbeitsagenturen. Private Arbeitsvermittlungen hingegen haben einen äußerst geringen Stellenwert. Nur 14 Prozent der Firmen arbeiten mit solchen Vermittlern zusammen. Zwar ist der Wert von neun Prozent in 2006 gestiegen, gemessen an der Erfolgsquote von 37 Prozent ist er aber noch relativ gering. Die staatlichen Arbeitsagenturen weisen eine Quote von 30 Prozent auf. 

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