Personalberater: Spezialisierte Personalberater fahnden nach Young Professionals

Auf der Recruiting-Plattform kommunikationskarriere.de, finden sich Jobs aller Karrierestufen.

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Das Internet und die zunehmende Spezialisierung in der Personalberaterbranche revolutioniert im rasanten Tempo den Arbeitmarkt von akademischen Fach- und Führungskräften. Bisher nutzten vor allem Hochschulabsolventen bei der Suche nach ihrem ersten Job die Internet-Plattformen von Recruitingdienstleistern wie Access oder Absolventa.

Sie schicken den Recruitern via Internet ihre Lebensläufe online ein, in der Hoffnung als Jungtalent entdeckt zu werden und von den auf Hochschulabsolventen spezialisierten Personalvermittlern einem Arbeitgeber vorgestellt zu werden.

Das will ein Headhunter wissen

Wie sieht Ihr derzeitiger Tätigkeitsbereich aus?

Die Beschreibung der Hauptaufgabe, zum Beispiel Betreuung Großkunden Osteuropa, zeigt dem Headhunter, wie nahe die Aufgabe am Kerngeschäft des Unternehmens angesiedelt ist. Die eigene Position, zum Beispiel Abteilungsleiter, sollte man nur nennen, wenn sie mit besonderer Verantwortung verbunden ist, sonst reicht die Information, daß man beispielsweise leitender Angestellter oder außertariflich beschäftigt ist.

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Wie ist das derzeitige Unternehmen strukturiert, welche Hierarchien gibt es?

Die Schilderung hierarchischer Strukturen ermöglicht es, den Befragten einzuordnen. Häufig stellt sich im täglichen Arbeitsablauf aber ein anderes Bild dar: So werden Projekte nicht erst - hierarchisch korrekt - dem Abteilungs- oder Hauptabteilungsleiter vorgelegt, sondern direkt dem zuständigen Vorstand. Die Antwort des Kandidaten sollte sich primär mit den tatsächlichen Gegebenheiten befassen und nur kurz die vorgeschriebenen Ebenen benennen.

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Tragen Sie Personalverantwortung?

Hier ist zu unterscheiden, ob man disziplinarische Personalverantwortung trägt, das heißt, über Einstellungen entscheidet und weisungsgebundene Mitarbeiter hat, oder der Job fachbezogene Verantwortung zum Beispiel in zeitlich begrenzten Projekten beinhaltet.

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Welche Arbeitsabläufe werden in Teamarbeit gemacht und wo besteht alleinige Entscheidungskompetenz?

Natürlich soll bei dieser Frage nicht die Teamfähigkeit überprüft werden, vielmehr wird versucht, mehr Information über den tatsächlichen Verantwortungsbereich zu erhalten. Die Darstellung eines Beispiels ermöglicht es, sowohl die Fach- als auch die Entscheidungskompetenz zu veranschaulichen. Insbesondere wenn letztere seltener gegeben ist, sollte keine absolute Antwort ("bisher konnte ich nur bei einem kleineren Projekt mitentscheiden") gegeben werden.

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Ist die Tätigkeit im operativen Geschäft oder auf der beratenden Ebene angesiedelt?

Das Arbeiten im operativen Geschäft erfordert Detailkenntnisse, während der beratende Bereich durch fachspezifische konzeptionelle Arbeit geprägt ist. Um sich nicht von vornherein auf nur eine Arbeitsweise festlegen zu lassen, sollte der Tätigkeitsschwerpunkt erklärt und übergreifende Kompetenz für andere Arbeitsformen gezeigt werden. Auch hier gilt: Die eigenen Fähigkeiten können mittels eines Beispiels am glaubwürdigsten dargestellt werden.

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Welche Perspektiven müßte eine neue Tätigkeit bieten?

Spätestens bei dieser Frage sollte über den angebotenen Job gesprochen werden. Was bietet die Aufgabe, wo bestehen Übereinstimmungen mit der jetzigen Tätigkeit, wie sind die Perspektiven und die Verantwortungsbereiche? Wie sieht die zukünftige Planung des suchenden Unternehmens aus (gesellschafts- rechtliche Veränderungen, Expansionen, Zielmärkte)? Jetzt können auch Forderungen und Fähigkeiten thematisiert werden. Beinhaltet die neue Tätigkeit zum Beispiel die Bearbeitung weltweiter Akquisitionsprojekte, so können im Ausland erworbene Sprachkenntnisse und das grundsätzliche Interesse, vorhandenes Wissen zu internationalisieren, vorteilhaft eingebracht werden.

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Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?

Ist der Sprung in eine bestimmte Gehaltsklasse Voraussetzung für einen Wechsel, so sollte dies unmißverständlich und möglichst zu Beginn eines Gesprächs gesagt werden. Bei der Frage nach der eigenen Gehaltsgruppe darf nicht versäumt werden, auch Sondergratifikationen und andere Nebenleistungen zu nennen. Andersherum ist es ebenso wichtig, nachzuhaken, welche Leistungen ein neuer Arbeitgeber bereit ist zu zahlen, zum Beispiel Grundgehalt und variable Vergütung, Altersversorgung, Dienstwagen, Kostenpauschale bei Umzug und anderes.

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Jetzt gewinnt das Internet jedoch auch zunehmend für berufserfahrene Fachkräfte mit Hochschulstudium an Bedeutung. Denn mit wachsenden Engagement und Erfolg betreiben auch immer mehr hoch seriöse Personalberatungen, die bislang vornehmlich davon lebten, im Geheimen gut bezahlte und vor allem ungekündigte Fach- und Führungskräfte im Auftrag ihrer Firmenkunden von anderen Arbeitgebern abzuwerben, eigene Karriereportale.

Karriereportal im Internet

So die GK Unternehmens- und Personalberatung aus Frankfurt, die sich auf die Vermittlung von Kommunikations- und Marketingjobs auf Managementebene spezialisiert hat. Gemeinsam mit dem PR Career Center betreibt GK die Recruiting-Plattform kommunikationskarriere.de, auf der sich Jobs aller Karrierestufen finden – vom Hochschulabsolventen bis zum Kommunikationschef.

„Das Karriereportal im Internet hilft uns genauso wie unsere Recruiting – und Informationsveranstaltungen unser Netzwerk zu erweitern“ , sagt PR Career Center-Mitbegründer Thomas Lüdeke. „Wir wissen, wer was kann und wer wann wechseln will.“ Zudem würden über die Internetplattform auch ehemalige Kandidaten von vakanten Jobs erfahren und würden so ermuntert, Kontakt zu halten.

Vor allem Personalberatungen, die eine ganz bestimmte Community – sei es Kommunikationsspezialisten, Vertriebscracks oder Informatiker – an sich binden wollen, versuchen sich im Internet verstärkt als spezialisierte Adressen für Fachkräfte und Branchenexperten zu empfehlen.