Das Internet und die zunehmende Spezialisierung in der Personalberaterbranche revolutioniert im rasanten Tempo den Arbeitmarkt von akademischen Fach- und Führungskräften. Bisher nutzten vor allem Hochschulabsolventen bei der Suche nach ihrem ersten Job die Internet-Plattformen von Recruitingdienstleistern wie Access oder Absolventa.
Sie schicken den Recruitern via Internet ihre Lebensläufe online ein, in der Hoffnung als Jungtalent entdeckt zu werden und von den auf Hochschulabsolventen spezialisierten Personalvermittlern einem Arbeitgeber vorgestellt zu werden.
Jetzt gewinnt das Internet jedoch auch zunehmend für berufserfahrene Fachkräfte mit Hochschulstudium an Bedeutung. Denn mit wachsenden Engagement und Erfolg betreiben auch immer mehr hoch seriöse Personalberatungen, die bislang vornehmlich davon lebten, im Geheimen gut bezahlte und vor allem ungekündigte Fach- und Führungskräfte im Auftrag ihrer Firmenkunden von anderen Arbeitgebern abzuwerben, eigene Karriereportale.
Karriereportal im Internet
So die GK Unternehmens- und Personalberatung aus Frankfurt, die sich auf die Vermittlung von Kommunikations- und Marketingjobs auf Managementebene spezialisiert hat. Gemeinsam mit dem PR Career Center betreibt GK die Recruiting-Plattform kommunikationskarriere.de, auf der sich Jobs aller Karrierestufen finden – vom Hochschulabsolventen bis zum Kommunikationschef.
„Das Karriereportal im Internet hilft uns genauso wie unsere Recruiting – und Informationsveranstaltungen unser Netzwerk zu erweitern“ , sagt PR Career Center-Mitbegründer Thomas Lüdeke. „Wir wissen, wer was kann und wer wann wechseln will.“ Zudem würden über die Internetplattform auch ehemalige Kandidaten von vakanten Jobs erfahren und würden so ermuntert, Kontakt zu halten.
Vor allem Personalberatungen, die eine ganz bestimmte Community – sei es Kommunikationsspezialisten, Vertriebscracks oder Informatiker – an sich binden wollen, versuchen sich im Internet verstärkt als spezialisierte Adressen für Fachkräfte und Branchenexperten zu empfehlen.