Eine solche persönliche Empfehlung war zum Beispiel Andre Morgenbrodt, dem Reinecke vor gut sechs Jahren den Job als neuen Leiter der Luftfrachtsparte Indien bei einem der führenden Logistikdienstleister weltweit verschaffte.
„Ein Kollege hatte mir in Hongkong von Morgenbrodt erzählt, der damals mit Ende zwanzig einen tollen Job bei einem mittelständischen Luftfrachtdienstleister in Shanghai hingelegt hatte und nach einer neuen Herausforderung suchte, weil er nicht mehr weiter aufsteigen konnte“, erinnert sich Reinecke. Für Morgenbrodt war der Einstieg bei dem Global Player ein Karrierebooster. Nach Indien schickte ihn der Logistikkonzern nach Shanghai, um dort das boomende Geschäftsfeld Luftfracht weiterzuentwickeln. Seit einigen Monaten nun ist Morgenbrodt zum Chef des Luftfrachtgeschäfts Osteuropa ernannt worden.
Hilfe bei der Karriereentwicklung
„Ich kann nur jedem empfehlen, der eine internationale Karriere anstrebt, möglichst früh den Kontakt zu einem Personalberater aufzunehmen, der sich in der Branche, in die man hinein will, auch wirklich auskennt und einen über die Jahre bei der Karriereentwicklung begleitet“, sagt Morgenbrodt.
In Industrie und Handel gilt Headhunter Reinecke in Sachen akademisch gebildetes Logistikpersonal als eine der führenden Adressen. Das große Plus der ausgesprochenen Branchenspezialisten: „Unsere Mandanten schätzen an uns, dass wir die Sprache der Branche sprechen. Die Bewerber wiederum wollen gern auch bei einem Jobwechsel der Branche treu bleiben, schließlich wächst mit ihrem Branchen-Know-how ihr Marktwert“, sagt Reinecke.
Neben den Branchenspezialisten in der Personalberatung gibt es auch eine wachsende Zahl an Headhunter-Adressen, die sich branchenübergreifend auf einzelne Berufsgruppen kapriziert haben: Als gute Adresse für Einkäufer gilt zum Beispiel die Düsseldorfer Personalberatung Penning Consulting. „Wir suchen für Unternehmen Einkaufsspezialisten – vom Topmanager genauso wie auf der mittleren Führungsebene ab zehn Jahre Berufserfahrung, im strategischen Einkauf sind für uns aber auch Spezialisten bereits ab fünf Jahren Berufserfahrung interessant“, sagt Chef Stephan Penning. Der Bedarf an akademisch ausgebildetem Personal sei gerade im Einkauf enorm, berichtet der Headhunter aus Düsseldorfer: „Je globaler die Wirtschaft wird und je individueller die Kundenwünsche, umso mehr Experten sind gefragt, die wissen, wo sich was weltweit am besten herstellen, entwickeln und beschaffen lässt.“
Der Mittelstand sucht Mitarbeiter, für die Perspektiven mehr zählen als Privilegien
Eine weitere Spezialisierung in der Personalberaterszene sind Häuser, die sich ganz auf die Suche nach Führungspersonal für den Mittelstand konzentrieren. Eine solche Adresse ist die Management- und Personalberatung Liebich & Partner aus Baden-Baden, die mit 40 Mitarbeitern Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand bundesweit betreut. „Wer Spaß an der Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen haben will, muss in der Lage sein, viele Bälle möglichst gleichzeitig oben zu halten“, sagt Liebich & Partner-Vorstand Bernhard Knaisch, „Wer auf Statussymbole Wert legt, ist bei unseren Kunden dagegen nicht so gut aufgehoben. Hier sind Menschen gefragt, für die Perspektiven mehr zählen als Privilegien.“
