Karriere trotz Krise: Kein Grund zur Panik - Seite 5

9. Ich bin Ende 30, und üblicherweise werden zu diesem Zeitpunkt die entscheidenden Karriereweichen gestellt. Schlechtes Timing. Ist der Zug für mich jetzt endgültig abgefahren?

Christine Stimpel: Nein. Karrieren werden nicht von heute auf morgen gemacht. Und nach aller Erfahrung dauern konjunkturelle Krisen nie länger als ein, zwei Jahre. Selbst wenn sich in Ihrem Unternehmen in diesem Zeitraum keine Aufstiegschancen ergeben sollten, ist für Sie der Zug noch längst nicht abgefahren. Die aktuellen Verwerfungen führen zudem dazu, dass im oberen Management aufgeräumt wird. Positionieren Sie sich jetzt, indem Sie Leistung bringen. Im nächsten Aufschwung können Sie dann zu den Gewinnern gehören.

Peter Herrendorf: Lösen Sie sich von dem aktuellen Krisengejammer und blicken Sie nach vorne. Wenn sich der nächste Karriereschritt krisenbedingt nicht sofort ergibt, nutzen Sie die Zeit zur eigenen Weiterbildung. Unterziehen Sie sich beispielsweise einem Persönlichkeits- oder Management-Coaching. Damit bereiten Sie sich auf zukünftige Führungsaufgaben vor und erhöhen Ihren Marktwert. Aber Vorsicht: Jede Weiterbildung muss auf Eigeninitiative und außerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Wer jetzt nach teuren Schulungen fragt, hat den Ernst der Situation nicht verstanden.

Tiemo Kracht: Es besteht absolut kein Grund für eine Endzeitstimmung. Für viele Fach- und Führungskräfte war die Karriereentwicklung bisher durch statische Aufstellungen an der Firmenspitze blockiert. Diese Statik gerät nun ins Wanken. Gerade die Enddreißiger verbinden nicht selten Erfahrung mit Erfolgshunger, Tatendrang und Anpassungsfähigkeit. Hier gruppiert sich das Top-Management von morgen. Meine Antithese lautet daher: Ihr Timing ist bestens, Ihr Zug läuft gerade erst ein! Bleiben Sie an der Bahnsteigkante – sprich: vorbereitet und sprungbereit – und schreiten dann am besten gleich ins Führerhaus.

10. Ich bin schon länger mit meinem Job unzufrieden. Gerade habe ich ein attraktives Jobangebot erhalten. Worauf muss ich aktuell beim Wechsel achten?

Peter Herrendorf: Unabhängig von der Krise sollten Sie ein Jobangebot immer daraufhin prüfen, ob Ihnen die neue Aufgabe Entwicklungsoptionen bietet, die Sie in Ihrer alten Position vermissen. Vor allem aber muss die Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers zu Ihnen passen. Bei jedem Wechsel bleibt freilich ein Restrisiko, dass Sie durch umfassende Recherche minimieren sollten. Hierfür sollten Sie nicht nur das Internet oder Image-Broschüren nutzen, sondern auch Kunden oder Kollegen nach dem Zielunternehmen befragen.

Ebenso aufschlussreich ist ein Besuch des Firmengeländes vor Ort. Hier lässt sich der „Stallgeruch“ am besten aufnehmen. Auch wenn Sie in Ihrem alten Job unzufrieden waren, sollten Sie Wert auf ein faires Abschiedsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten sowie eine ordentliche Übergabe Ihres Arbeitsplatzes legen. Erstens sind viele Unternehmen gut vernetzt, zweitens sieht man sich im Leben immer zweimal und drittens möchten Sie auch noch ein gutes Zeugnis von Ihrem alten Arbeitgeber haben.

Tiemo Kracht: Unzufriedenheit ist – ebenso wie Angst – ein schlechter Ratgeber. Beide Eigenschaften blockieren die rationale Analyse. Deshalb sollten Sie sich vielmehr die Fragen stellen: Was macht mich unzufrieden? Welche internen Optionen der Weiterentwicklung habe ich? Ist mein derzeitiger Arbeitgeber langfristig eine stabile Plattform für meine Karriere?

Liegt ein Angebot vor, setzt sich der Selbstklärungsprozess fort: Wie ist die Stabilität des neuen Unternehmens zu bewerten? Ist die angebotene Position wirklich ein Entwicklungsschritt oder ein schöngeredeter Seitenschritt? Strategische Karriereentwicklung ist wie ein Schachspiel: Vor jedem Zug sollten Sie auch die nächsten zwei, drei Züge sorgsam überlegen.