Büroalltag: So sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima

Feiern

Es gibt immer einen Grund zum Anstoßen: Das erreichte Geschäftsziel, der Geburtstag einer Kollegin oder schlichtweg das anstehe Wochenende. Gelegentliche lockere Runden bei einem Glas Sekt heben die Stimmung und steigern die Arbeitsmoral.    

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Offenheit schaffen

Gerade schlechte Nachrichten sickern in Betrieben schnell durch. Wenn es also schlecht um die Firma steht oder ein Stellenabbau ansteht, sollten Chefs das lieber offen sagen. Natürlich kommt das bei der Belegschaft schlecht  an – aber weitaus nicht so schlecht, wie das Unbehagen und die Unsicherheit wegen irgendwelcher Gerüchte.

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Die Kollegen miteinbeziehen

Chefs, die ständig Alleingänge wagen und über die Köpfe der Beschäftigten hinweg entscheiden, sammeln keine Bonuspunkte im Betrieb – egal, wie gut sie damit letztlich zum Firmenerfolg beitragen.  Außer dem Ergebnis einer Entscheidung zählt auch ihr Rückhalt im Unternehmen. Je stärker ein Chef seine Mitarbeiter miteinbezieht, desto motivierter gehen sie auch an die Arbeit.

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Gesprächsbereitschaft signalisieren

Je offener Kollegen untereinander und mit dem Chef sprechen können, desto besser ist das Betriebsklima. Schließlich hilft es Probleme aus der Welt zu räumen, wenn die Mitarbeiter wissen, dass sie jedes Thema ansprechen können – ob beim Chef oder beim Kollegen.

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Missverständnisse ausschließen

Führungskräfte sollten Ziele und Aufgaben genau kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Diese sorgen schließlich nur für Ärger auf allen Seiten:  Der Chef ist ohnehin sauer, weil die Aufgabe falsch erledigt wurde, und die Mitarbeiter, weil sie keine deutlicheren Informationen bekommen haben.

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Respektvoll und höflich sein

Chefs sind Vorbilder und sollten das vorleben, was sie auch von ihren Mitarbeitern erwarten. Dies betrifft die Leistung, aber auch das tägliche Miteinander. So sollten Chefs alle Mitarbeiter gleich respektvoll und höflich behandeln – vom Hausmeister bis zur Führungskraft. Das signalisiert, dass jeder Mitarbeiter wichtig ist, es stärkt den Zusammenhalt und zeigt, dass unhöfliches Verhalten in der Firma nicht geduldet wird.

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Sich nach den Kollegen erkundigen

Wie geht es meinen Kollegen? Was bewegt sie gerade in ihrem Leben? Diese Fragen sollten sich Mitarbeiter und Chefs gleichermaßen stellen und einfach mal nette Gespräche zwischen Tür und Angel führen. Das sorgt gleich für ein viel freundlicheres Betriebsklima.

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Gute Arbeit belohnen

Leistung gehört belohnt – mit Worten, aber auch finanziell. Denn wer seine Mitarbeiter mit Mindestlöhnen abspeist, kann nicht erwarten, dass sie sich reinknien. Wenn die Beschäftigten realisieren, dass ihr Engagement ohnehin nicht honoriert wird, werden sie es schnell zurückfahren. Außer gutem Lohn können Prämien nach einem guten Jahr außerdem die Stimmung und Loyalität heben.

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Persönliche Deko

Die Mitarbeiter verbringen meist acht oder mehr Studenten täglich in der Firma. Dann sollten sie sich dort auch wohlfühlen und ihren Arbeitsplatz selbst gestalten dürfen. Dazu gehören Familienfotos auf dem Schreibtisch, Topfpflanzen daneben und Bilder an der Wand. Dies ist jedoch gerade in solchen Unternehmen schwierig, in denen Mitarbeiter sich die Schreibtische teilen und ständig woanders sitzen.

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Gemeinsame Aktivitäten

Ob Stammtische, Betriebsausflüge oder Bowlingabende: Solche gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und heben die Stimmung in der Firma.

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