Fachkräftemangel Die größten Fehler bei der Personalauswahl

Die Entscheidung, wer einen Job bekommt und wer nicht, ist nur allzu oft von Gefühlen, Vorurteilen und persönlichen Vorlieben geprägt. Diese und andere häufige Fehler bei der Personalauswahl.

Persönliche Sympathie spielt zu große Rolle Quelle: Fotolia
Ungenügend ganzheitliche Instrumente und Analysen Quelle: Fotolia
Je weniger Personen entscheiden, desto riskanter und subjektiver wird ein Entscheid. Quelle: Fotolia
Interviewer haben häufig ein "Idealbild" vom geeigneten und nach ihrer Meinung richtigen Bewerber Quelle: Fotolia
5. Unsystematische und lückenhafte InterviewsProfessionelle und in der Regel strukturierte Interviews sind wichtig, nicht selten findet eher ein zufallsgesteuertes Abfragen statt. Die Systematik und Struktur der Fragestellungen, die ganzheitlichen Themenbehandlungen, objektive Antwortinterpretationen, die Wahrnehmung nonverbaler Signale und Verifizierungstechniken von Aussagen sind einige Beispiele, die professionelle Interviews ausmachen. Quelle: Fotolia
 Ignorieren und Missachten des Bauchgefühls Quelle: Fotolia
zu geringe Beachtung der Sozialkompetenzen Quelle: Fotolia
Die richtigen Leute am Entscheidungsprozess beteiligen Quelle: Fotolia
Fehlen wichtiger Kernkompetenzen hinnehmen Quelle: Fotolia
Vorurteile und Halo-Effekt Quelle: Fotolia
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