Fehler: Männliche Chefs werden schärfer verurteilt

Fehler: Männliche Chefs werden schärfer verurteilt

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Kein Problem: Frauen in Führungspositionen müssen sich weniger Sorgen bei eigenen Fehlern machen

von Daniel Rettig

Wenn Männer in Führungspositionen Fehler machen, werden sie schärfer verurteilt als ihre weiblichen Pendants. Das behaupten US-Forscher in einer neuen Studie.

„Irren ist menschlich“, hieß es schon im alten Rom, „aber auf Irrtümern zu bestehen ist teuflisch“. Dahinter steckt die Annahme, dass Fehler grundsätzlich in Ordnung sind – solange man sie nur einmal macht. Wahr ist aber auch: Managern werden solche Fehler seltener verziehen. Mehr noch: Männliche Führungskräfte werden für Fehltritte schärfer verurteilt als ihre weiblichen Pendants.

So lautet das Fazit einer neuen Studie von Christian Thoroughgood von der Pennsylvania State Universität. Gemeinsam mit einigen Kollegen untersuchte er, wie Männer und Frauen in Führungspositionen bewertet werden, wenn sie Fehler begehen.

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Dafür lasen knapp 300 Studenten, die bereits über Erfahrung im Arbeitsleben verfügten, eine Reihe erfundener E-Mails. Darin wurde das Fehlverhalten einer Führungskraft beschrieben - zum einen bei bestimmten Aufgaben, zum anderen in zwischenmenschlichen Beziehungen. Die Studenten sollten sich vorstellen, dass sie für diese Führungskraft arbeiten.

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Als Thoroughgood die Teilnehmer anschließend um eine Einschätzung bat, stellte er fest: Das Geschlecht der Chefs beeinflusste die Meinung erheblich – männliche Führungskräfte wurden nach Fehlern wesentlich negativer bewertet als weibliche.

Der Wissenschaftler erklärt sich das wie folgt: Die Probanden erwarteten von den männlichen Managern, dass sie der Aufgabe gewachsen seien – umso enttäuschter waren sie angesichts der Fehler. Von Frauen hingegen schienen sie das Bad im Fettnapf regelrecht zu antizipieren – und waren dementsprechend auch nicht enttäuscht.

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