Kommentare zu: Wer Chef werden will, muss grün ticken

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• 20.10.2012, 15:26 UhrAnonymer Benutzer:cyberkizz

  

  Alter Hut, immer wieder werden unternehmensseitig dieselben Methoden angewandt. Das gesamte Bewertungssystem steht und fällt mit der Definition der Ziele. Sind diese der Praxis entsprechend unklar oder nicht detailliert genug oder ändern sich die Voraussetzungen zur Erfüllung der Ziele, dann liegt es meist im Ermessen der Führungskraft, wie weit der Zielerreichungsgrad erfüllt wurde.
  
  Das generelle Problem ist die - von den Personalabteilungen initiierte - vorherrschende Unternehmenskultur des Misstrauens. Mitarbeiter werden von vornherein als das System missbrauchende Individuen betrachtet. Somit werden diese überwacht, bewertet, kategorisiert. Auf der Strecke bleibt die Motivation. Schlussendlich geht jede Menge Areitszeit drauf für diese Bewertungen und Reglementierungen.

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