Die deutsche Bevölkerung steht den Managergehältern skeptisch gegenüber. 69 Prozent der Deutschen interpretieren die überzogenen Bonuszahlungen als grundlegendes Problem des Vergütungssystems. 64 Prozent sehen zudem den gesetzlichen Rahmen für die Vergütung von DAX-Vorständen als nicht geeignet an, wie eine Studie vom Marktforschungsinstitut GFK und Demoscope im Auftrag der Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp) ergab.
Eine Mehrheit der Bevölkerung ist grundsätzlich der variablen Bezahlung nach Leistung aufgeschlossen und würde laut der Studie dieses Vergütungsmodell auch für sich bevorzugen. 52 Prozent der Befragten sind dieser Meinung. Doch die mangelnde Regulierung bei der Begrenzung der Vergütungshöhe stößt bei der Bevölkerung auf Kritik. Zudem ergab die Studie, dass eine Mehrheit der Deutschen die Bezahlungspraxis der DAX-Unternehmen nur unzureichend kennt. Michael Kramarsch von hkp sagt: "Den Leuten ist die konkrete Situation in den Unternehmen nicht bekannt"
Reinhard Sprengers beste Führungstipps
Trennen Sie sich von Egoisten
Gute Unternehmen sind Solidargemeinschaften, nicht nur eine Addition von Einzelleistern. Wer nicht zur Zusammenarbeit fähig ist, fliegt raus. Mehr Füreinander statt nur Miteinander heißt die Devise. Für Fußballfans: mehr Barcelona, weniger Real Madrid.
Schaffen Sie Dienstpläne ab
Lassen Sie Jahresplanung und Budgetverhandlung mal für ein Jahr wegfallen. Verzichten Sie auf Dienstpläne, vertrauen Sie der Selbstorganisation Ihrer Mitarbeiter.
Verabschieden Sie sich von Werten
Unternehmen sind keine Kirchen, müssen nicht Werte wie Monstranzen vor sich hertragen, für die Kunden nicht zahlen.
Denken Sie wie Sherlock Holmes
Gehen Sie den Weg des kleinsten Übels, akzeptieren Sie schmutzige Lösungen. Der Blick aufs Ideal erzeugt nur Leiden.
Loben Sie nicht - halten Sie Kontakt
Sie arbeiten nicht mit Kindern, sondern mit Erwachsenen. Die brauchen kein permanentes Lob, steten Kontakt aber schon. Das vermittelt Wertschätzung.
Deutschland verfüge laut den Autoren über die höchste Regulierungsdichte im internationalen Vergleich. Die führenden börsennotierten Top-Unternehmen würden die Anforderungen des Deutschen Corporate Covernance Kodex (DCGK) zur Bezahlungsobergrenze erfüllen; sie hätten zudem freiwillig Mechanismen zur Limitierung der Gehälterhöhe eingeführt.
Das Problem in Deutschland sei, so die Autoren der Studie, dass die führenden DAX-Unternehmen nicht ausführlich über ihre Maßnahmen zur Begrenzung von Manager-Vergütungen informieren würden. Hkp-Managing Partner Kramarsch sieht daher die kritische Haltung der Bevölkerung vielmehr als Produkt verpasster Vermittlungsoffensiven: "Wir haben in Deutschland kein ‚Systemproblem" Top-Management-Vergütung, sondern ein Vermittlungsproblem, das vor allem die Unternehmen und ihre Aufsichtsräte in Angriff nehmen müssen".
