Bild: dpaDie wichtigsten Business-Frauen 2012
Rang 10: Simone Bagel-Trah
Mit 40 Prozent Zuspruch der Juroren landet die Ur-Urenkelin des Markenpioniers Fritz Henkel unter den Top Ten. Simone Bagel-Trah ist Aufsichtsratsvorsitzende des Düsseldorfer Henkel-Konzerns. Damit steht die promovierte Mikrobiologin an der Spitze eines der 500 umsatzstärksten Konzerne der Welt und gehört in Deutschland zu den wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012.
Bild: APRang 9: Nicola Leibinger-Kammüller
Als Vorsitzende der Geschäftsführung der Trumpf GmbH bekam Nicola Leibinger-Kammüller einen Zuspruch von 43,7 Prozent. Die gebürtige US-Amerikanerin ist seit 2005 Geschäftsführerin eines der weltweit größten Anbieter von Werkzeugmaschinen. Sie ist zudem Mitglied des Aufsichtsrats der Lufthansa, der Siemens AG, der Voith GmbH und der Axel Springer AG sowie Mitglied des Beirats der Landesbank Baden-Württemberg und der BW-Bank.
Bild: dpaRang 8: Hannelore Kraft
Sie ist eine der wichtigsten Frauen in der SPD: Seit 2009 stellvertretende Bundesvorsitzende der SPD, bis Oktober 2011 war sie ein Jahr lang Bundesratspräsidentin und die erste Frau in der Geschichte des Bundesrates. Seit Juli 2010 ist die Diplom-Ökonomin Ministerpräsidentin von Nordrhein-Westfalen. Die Juroren wählen die Politikerin aus Mühlheim an der Ruhr wohl auch deshalb mit durchschnittlich 44,7 Prozent auf Rang acht des Rankings.
Bild: APRang 6: Friede Springer
Die deutsche Verlegerin und Witwe Axel Springers landet mit 45,3 Prozent auf Platz sechs der wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012. Nach Springers Tod 1985 erbte sie gemeinsam mit seinen Kindern und Enkeln die Anteile am Verlagskonzern und wurde Managerin des Axel Springer Verlags. Friede Springer besitzt Laut Forbes Magazine ein geschätztes Privatvermögen von rund 3,2 Milliarden US-Dollar. Als Freundin Angela Merkels nahm die 69-Jährige 2004, 2009 und 2010 an der Wahl des Bundespräsidenten teil.
Bild: APRang 6: Maria-Elisabeth Schaeffler
Die österreichisch-deutsche Unternehmerin ist gemeinsam mit ihrem Sohn Gesellschafterin des Schaeffler-Konzerns. Damit teilt sich die Witwe des Unternehmensgründers den Platz mit Friede Springer: Sie erhält von den Juroren ebenfalls 45,3 Prozent Zuspruch. In der Forbes-Liste der reichsten Menschen weltweit wird sie zusammen mit ihrem Sohn Georg 2011 mit einem geschätzten Vermögen von 9,8 Milliarden US-Dollar auf Platz 7 der reichsten Deutschen geführt. Der weltweite Umsatz der Schaeffler-Gruppe betrug im Jahr 2010 9,5 Milliarden Euro.
Bild: dpaRang 5: Anke Schäferkordt
Die deutsche Managerin aus Nordrhein-Westfalen steht seit September 2005 an der Spitze der Mediengruppe RTL Deutschland. Doch damit hat sie noch lange nicht das Ende der Fahnenstange erreicht: Schäferkordt wird ab dem 18. April in Vorstand der Bertelsmann-Gruppe einziehen.
An der Spitze von RTL stehen unter anderem die Sender RTL Television, VOX, n-tv oder RTL II unter ihrer Leitung. Bereits seit 1991 arbeitet Anke Schäferkordt im Unternehmen RTL. Mit 48,4 Prozent wählen die Juroren sie unter die Top Fünf.
Bild: dpaRang 4: Beate Baumann
Beate Baumannist Büroleiterin des Kanzlerbüros und engste Vertraute der Bundeskanzlerin Angela Merkel. Bevor sie mit Merkel ins Kanzleramt wechselte, arbeitete Baumann bereits in deren Büro im Konrad-Adenauer-Haus. Als Merkels Beraterin und „Merkels Schatten“ schätzen die Experten sie mit 49,5 Prozent als viertwichtigste Frau Deutschlands für die Wirtschaftsentwicklungen 2012.
Bild: APRang 3: Liz Mohn
Die deutsche Verlagsmanagerin ist Aufsichtsratsmitglied der Bertelsmann AG und Vorstandsmitglied der Bertelsmann Stiftung. Seit dem Tod ihres Mannes Reinhard Mohn 2009 konnte die gelernte Zahnarzthelferin ihren Einfluss im Verlags- und Medienkonzern weiter ausbauen. Im Vorstand der Bertelsmann-Stiftung ist die persönliche Freundin Angela Merkels zudem offiziell für den Bereich Kultur zuständig. Mit 51,1 Prozent zählt sie zu den Top Drei der wirtschaftlich bedeutendsten Frauen für 2012.
Bild: APRang 2: Susanne Klatten
Susanne Klatten ist eine Millionenerbin der Familie Quandt. Mit einem geschätzten Vermögen von rund 14,6 Milliarden US-Dollar gilt sie als reichste Frau Deutschlands. Als Großaktionärin und Aufsichtsratmitglied bei BMW hält sie 12,5 Prozent an dem Autohersteller. Zudem ist die studierte Betriebswirtin mit einer Beteiligungsgesellschaft Teilhaberin des Chemiekonzerns Altana, des Windturbinenherstelles Nordex und des SGL Carbon-Konzerns. Damit ist Susanne Klatten für die Juroren mit 52,6 Prozent die zweitwichtigste Frau für die deutsche Wirtschaftsentwicklungen 2012.
Bild: APRang 1: Angela Merkel
Als deutsche Bundeskanzlerin hat sich Angela Merkel spätestens seit November 2005 national und weltweit einen Namen gemacht. Die Diplom-Physikerin ist seit 2000 an der Spitze der CDU und wird mit 80 Prozent auf Platz eins der wichtigsten Frauen für Deutschland im Jahr 2012 gewählt.
Die wichtigsten Business-Frauen 2012
Rang 10: Simone Bagel-Trah
Mit 40 Prozent Zuspruch der Juroren landet die Ur-Urenkelin des Markenpioniers Fritz Henkel unter den Top Ten. Simone Bagel-Trah ist Aufsichtsratsvorsitzende des Düsseldorfer Henkel-Konzerns. Damit steht die promovierte Mikrobiologin an der Spitze eines der 500 umsatzstärksten Konzerne der Welt und gehört in Deutschland zu den wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012.
Kein Zweifel, der Mann war aufgewühlt. Am Telefon suchte er Trost, schon wegen der eigenen Zukunft. Vermutlich war es für ihn eine neue Erfahrung, dass ausgerechnet eine Frau ihn in diese vertrackte Lage gebracht hatte. Genauer gesagt: die Bundesfamilienministerin. "Ich muss 500 Frauen in Führungspositionen bringen", seufzte der Manager. "Wenn ich das nicht schaffe, bin ich weg vom Fenster."
Der Mann am Telefon war der Personalvorstand eines Dax-Konzerns. Von seiner Gesprächspartnerin konnte er allerdings wenig Mitgefühl erwarten. Vertraulichkeit übrigens auch nicht. Die Geschichte dieses Anrufs hat Kristina Schröder neulich selbst erzählt. Dabei kann der Kreis der Anwesenden unmöglich intim genannt werden: Vor der Politikerin reckten sich vier Mikrofone und drei Fernsehkameras in die Höhe. Es war der Tag, an dem die Ministerin sich mit den Managern der Dax-Konzerne getroffen hatte, um den Druck in Sachen Quote zu erhöhen. Wieder mal.
In Berlin und Brüssel gehört ein wenig Zwang derzeit zum guten Ton: Die Unternehmen sollen mehr Frauen in die Chefetagen hieven, dabei ist die Bundesfamilienministerin noch beinahe bescheiden. Ginge es nach ihr, sollen sich die Konzerne selbst Ziele für einen angemessenen Frauenanteil stecken. Ursula von der Leyen, ihre Kollegin aus dem Arbeitsressort, fordert "eine glasklare Vorgabe von 30 Prozent für die Aufsichtsräte", EU-Kommissarin Viviane Reding will gar eine 40-Prozent-Quote durchsetzen. Kaum vorstellbar, dass jemand sie noch davon abbringen könnte. Im Herbst will sie ein Gesetz vorlegen.
Eine Ära der Männer-Diskriminierung
Längst reagieren die Unternehmen auf die Welle von politischen Forderungen. Die Quote ist noch nicht Gesetz, aber sie verändert die Realität bereits. Noch immer sind die Frauen nicht ganz oben angekommen. Doch schon jetzt sorgen sich die Männer, dass sie selbst dort nie wieder sein könnten. Dafür genügt schon ein Blick in die Personalabteilungen, die ein Frauenförderprogramm nach dem anderen auflegen. Selbst die Boni von Dax-Managern bemessen sich neuerdings danach, ob sie genügend Frauen auf die Chefsessel holen. Und Headhunter berichten, dass sie für Führungspositionen seit Monaten Kandidatinnen präsentieren sollen – und bloß keinen Kerl. "Männer", spottete neulich der Managementberater Reinhard Sprenger, "sind schon heute bei vielen Bewerberrunden nur noch Sättigungsbeilage."
Tiemo Kracht ist ein Mann, der schwer aus der Fassung zu bringen ist. Dafür hat er zu viel Erfahrung. In den vergangenen 17 Jahren hat er über 1500 Manager in Spitzen- und Führungspositionen gebracht, heute ist er Geschäftsführer bei Kienbaum Executive Consultants. Was er jetzt entdeckt, ist selbst für ihn neu: eine stetig wachsende Gruppe nachhaltig enttäuschter Manager. "Wir treten in eine Ära der Diskriminierung von Männern ein", fürchtet Kracht. "Die Unternehmen müssen darauf achten, dass sie männliche Führungskräfte und High Potentials jetzt nicht verprellen. Damit würden sie sich selbst schaden."
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