Kommentare zu: Mittelstand als Chance für karrierehungrige Männer

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• 15.08.2012, 14:09 UhrRegistrierter Benutzer:Omarius

  

  anstatt die diskriminierung anzuprangern die im kommen ist...
  sollen kerle lieber dem konflikt ausweichen....? anscheind steht schon fst das unrrcht zu recht wird
  merken die damen überhaupt dem dumpfen beigeschmack ?
  verhaltensmuster bei jungs die eigntlich normal sind werdn heute als "auffälligkeit" behandelt weil die nicht so folgsam sind wie mädchen... das usus an den schulen das alles auf die "mädels" eingeht. und die jungs neberherlaufen... mein eindruck

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• 21.08.2012, 12:43 UhrAnonymer Benutzer:georgcharlson

  

  
  Eigentlich sagt Frau Hansen vieles was "trivial" ist - aber trotzdem heute häufig NICHT so recht "wahrgenommen" wird:
  1.) Ausweichen auf den quotenfreien Mittelstand - hier gelten weniger die Gesetze der "Soziologie" & des Herdentriebes als eben die nüchternen Regeln der "Zahlen-Bilanz". Ein marktnaher Mittelstand kann sich gar nicht so "sachfremde Entscheidungen" leisten - da schlägt doch sofort der Markt und ggf. die Insolvenz zu....
  2.) Sicherlich sind "feminine Eigenschaften" eher im Personalbereich, Social Responsibility ("soft Skills") und Compliance ("Folgsamkeit") angesiedelt - dies ist i.d.R. weniger eine "Männerdomäne".
  
  3.) Auch ihre Analyse zu den aktuellen Ereignissen und den hier erfolgten "Frauenpositionierungen" ist weitgehend zutreffend: Aktuell erscheinen Frauen Männerpositionen im Top-Management zu erobern, wenn zuvor die "männliche Führungskunst" versagte oder Männer entsprechende Positionen nicht haben wollen (Rank Xerox; HP & Apotheker). Ebenso der "Ablenkungsaspekt" beim Einsatz von weiblichen Führungskräften (als Mittel zum Zweck!) - schlechte Presse der Telekom wegen Datenskandalen und Performance - erstmalige Bekanntgabe einer verbindlichen Frauenquote (im Führungsbereich) bei einem DAX-Konzern in der Größenordnung von 30% - obwohl ja schon der ex-Staatsbetrieb eine (historisch gewachsene & verordnete) Frauenquote um die 20% bereits hatte(!!!). Also eigentlich nur die Fort/Überführung der üblichen täglich eingeübten Kosmetikregeln in die (männliche) Berufswelt.....(Tarnen und Täuschen)......hier läßt sich als Schlußfolgerung ziehen - vielleicht sollte man mal als Nachfolger von Obermann auf der Telekom-Dauerbaustelle mal einer Frau eine Chance geben und damit Sattelberger's Frauenquote "toppen".....
  
  

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