Jobsuche : Wie sich Chefs mit Charakter weiterbilden können

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Jobsuche : Wie sich Chefs mit Charakter weiterbilden können

Eine aktuelle Expertenbefragung rückt die hohe Bedeutung des Ausbaus von Managementkompetenzen in den Fokus der beruflichen Weiterbildung. Auch immer mehr Hochschulen nehmen entsprechende Kurse für Berufstätige ins Programm.

Die Hochschule Bremen bietet ab Sommersemester 2014 das berufsbegleitende Studium „Certificate in Management“ an. Inhalte wie moderne Führungstechniken, Sensibilisierung für das Unternehmensumfeld, Optimierung von Geschäftsprozessen oder Problemlösekompetenz stehen auf dem Lehrplan. Ausbau und Optimierung dieser Fähigkeiten auf wissenschaftlichem Niveau liegen im Trend. Denn Jobs in Management & Leitung sind begehrt wie nie. Stöbert man in den großen Stellenbörsen oder Metasuchmaschinen wie dem WiWo-Jobturbo, stößt man auf Jobs vom Abteilungs- oder Teamleiter bis hin zu Funktionen im oberen Management. Die Ausschreibungen für entsprechende Aufgaben finden sich quer durch sämtliche Branchen, angefangen bei Sales und Marketing, im Ingenieurwesen oder der Finanzbranche als auch in der IT und Telekommunikation. Und sie halten sich seit Monaten stabil. Die Nachfrage auf Seiten der Jobsuchenden allerdings steigt (siehe Grafik unten).

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In 300 Präsenzstunden vermittelt die Hochschule Bremen abends und an den Wochenenden das Know-how für funktionsübergreifende Managementaufgaben. Die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung und Weiterentwicklung deren Schlüsselqualifikationen wird auch zukünftig besonders in der betrieblichen Weiterbildung eine große Rolle spielen. Eines der Kernthemen dabei ist die Entwicklung der Persönlichkeit des Chefs. Dies ist eines der Ergebnisse der Expertenbefragung „Lernen im Jahr 2030“ des Institute of Corporate Education e. V. (incore) in Zusammenarbeit mit der F.A.Z. Executive School. Dazu wurden 102 Weiterbildungs-Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden befragt.

Arbeitsmarkt im Bereich Management und Leitung. (zum Vergrößern bitte anklicken)

Arbeitsmarkt im Bereich Management und Leitung. (zum Vergrößern bitte anklicken)

Gut positioniert dank Weiterbildung

Denn die Anforderungen an Manager und Führungskräfte werden vielfältiger und komplexer und gehen schon längst über reine Aufgabendelegation hinaus. Stellenprofile zeigen und Studien wie „Das mittlere Management: Die unsichtbaren Leistungsträger“ der Dr. Jürgen Meyer Stiftung belegen: Gefragt sind neben dem fachlichen Know-how Leadership-Skills, Motivationsvermögen und der übergreifende Blick auf die Abteilung als Ganzes. Die Fähigkeit, Schnittstellen zu koordinieren, Entscheidungen treffen und Priorisieren zu können, hat einen zunehmenden Einfluss auf Auswahlprozesse. Und: „95 Prozent aller Mitarbeiter erachten eine Weiterbildungsbereitschaft als wichtige Eigenschaft bei Führungskräften“, so heißt es weiter in der Expertenbefragung. Die Weiterbildungs-Experten rechnen daher mit großen Veränderungen auf dem Weiterbildungsmarkt. Zukünftig wird es laut Studienmachern nicht nur darum gehen, den Mitarbeiter weiterzuentwickeln, sondern die Bildungsmaßnehme stärker individuell ans Unternehmen anzupassen.

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