Manager Monitor: Führungskräften fehlt Motivation

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Laut dem aktuellen Manager Monitor des Führungskräfteverbands United Leaders Association (ULA) und der Bertelsmann Stiftung hat etwa jeder zweite deutsche Manager hat seine beruflichen Ambitionen aufgegeben

von Daniel Rettig

Manager sind unzufrieden: 40 Prozent der Führungskräfte planen längst einen Karriereausstieg. Unternehmen müssen dringend umdenken.

Etwa jeder zweite deutsche Manager hat seine beruflichen Ambitionen aufgegeben. Fast 40 Prozent der Führungskräfte planen daher einen Karriereausstieg. Das zeigt der aktuelle Manager Monitor des Führungskräfteverbands United Leaders Association (ULA) und der Bertelsmann Stiftung, der der Wirtschaftswoche exklusiv vorliegt.

Für die Umfrage werden regelmäßig 1500 Führungskräfte der mittleren Führungsebene im Alter zwischen 30 und 65 befragt. "In deutschen Unternehmen macht sich in gewisser Weise ein Führungskräfte-Blues bemerkbar, sagt Martin Spilker, Leiter des Kompetenzzentrums „Führung und Unternehmenskultur“ der Bertelsmann Stiftung. Statt beruflichem Aufstieg wollten sie mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen oder sich ihren Hobbies widmen.

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Unternehmen müssten jetzt umdenken. "Wenn Vorgesetzte und Personalabteilungen auf den Sinneswandel der Führungskräfte nicht reagieren, droht den Unternehmen womöglich bei Identifikation und Motivation ihrer Führungskräfte ein weitreichender Schaden", sagt Spilker.

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