Die Vergütung inklusive dem Bonus liegt in westlichen Ländern wie Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA bei etwa 1,3 bis 1,4 Millionen Euro brutto pro Jahr.
Im direkten Vergleich mit den USA fallen jedoch deutliche Unterschiede auf. Dort erhalten Topmanager neben dem Grundgehalt zusätzlich so genannte „Long Term Incentives“, meist in Form von „Stock Options“, also die Möglichkeit einer Erfolgsbeteiligung durch die Ausgabe von Aktienoptionen an das Führungspersonal. Der Wert dieser liegt in den USA im Schnitt bei 393.100 Euro, in Westeuropa jedoch nur bei etwa 76.500 Euro pro Jahr.
| Durchschnittliche Vorstandsvergütung brutto pro Jahr in Unternehmen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern | ||||
| Grundgehalt | Bonus | Gesamtgehalt | Stock Options | |
| USA | 558.500 € | 758.400 € | 1,316.900 € | 393.100 € |
| Großbritannien | 747.200 € | 544.100 € | 1,291.300 € | 31.200 € |
| Deutschland | 701.100 € | 740.000 € | 1,441.100 € | 95.000 € |
| Andere Länder in Westeuropa | 650.000 € | 644.000 € | 1,294.000 € | 82.200 € |
Pedersen & Partners vergleicht in der Studie auch die Vergütung der Manager in Unternehmen gleicher Größenordnung (20.000 – 50.000 Beschäftigte) weltweit, da die Vorstandsvergütung eng mit der Unternehmensgröße zusammenhängt.
| Durchschnittliche Vorstandsgehälter in Unternehmen mit 20.000 bis 50.000 Mitarbeitern | ||||
| Grundgehalt | Bonus | Gesamtgehalt | Gehalts- erhöhung | |
| USA | 408.500 € | 371.900 € | 780.400 € | 4.0% |
Großbritannien | 515.700 € | 258.100 € | 773.800 € | 4.4% |
Deutschland | 495.000 € | 319.000 € | 814.000 € | 4.0% |
Andere Länder in Westeuropa | 549.800 € | 210.000 € | 759.800 € | 4.1% |
Japan | 555.600 € | 215.600 € | 771.200 € | 2.2% |
China | 199.800 € | 58.900 € | 258.700 € | 6.8% |
Indien | 85.400 € | 31.400 € | 116.800 € | 9.7% |
Südafrika | 254.500 € | 144.900 € | 399.400 € | 8.8 % |
„Die Bestverdiener in den Emerging Markets, wie China, Indien oder Südafrika, erzielen schon jetzt vergleichbare hohe Gehälter wie Manager in westlichen Ländern. Im Schnitt liegen die Vorstandsbezüge in diesen Ländern jedoch noch unter dem Niveau von Westeuropa oder den USA“, sagt Pramböck.
In den USA und in Westeuropa ist die Vergütung der Vorstände mit einem Anstieg von durchschnittlich 4 bis 5 Prozent also weiter am höchsten. In den Emerging Markets steigen die Gehälter der Vorstände zurzeit schon bis zu 10 Prozent.
Conrad Pramböck warnt jedoch: „Internationale Vergleiche von Vorstandsgehältern sollten immer mit einer gewissen Vorsicht betrachtet werden. China, zum Beispiel, ist ein riesiges Land mit einer großen Vielfalt an Gehaltsniveaus.
Die Gehälter in Shanghai, Hong Kong oder Guangzhou liegen auf ähnlichem Niveau wie Westeuropa, während andere Regionen weit darunter zahlen.“
